自愿放弃缴社保后果谁承担,如果员工自愿不交社保，公司需要为此担责任吗？ _生活知道

1、如果员工自愿不交社保,公司需要为此担责任吗?员工自愿不交社保，公司必须为此承担责任。
我国是法治社会，根据法律规定，社保是我国的强制保险，用人单位必须给员工及时缴纳，即使员工签订了放弃参加社保的协议，用人单位也需要给员工购买社保，否则将依法承担相关法律责任。希望每个中国公民在生活中都能够知法懂法，避免因为自己的无知影响自己的合法权益，也希望每一家用人单位在生活中都能够遵纪守法。
员工自愿不交社保，公司也要承担相关责任。
根据我国相关规定，用人单位和职工应当参加基本养老保险制度，并按时足额缴纳基本养老保险费，不同单位的缴费金额有所不同，我们在入职一个单位之前，也应该及时了解相关知识，避免自己的合法权益受到侵害，如果公司在适用期之后无故辞退，或者存在超时未缴纳相关社会保险的情况，员工可以向劳动部门提起仲裁，保障自己的财产安全。
社会保险缴纳有哪些事情需要注意？
职工个人以本人上年度工资总收入的月平均数作为本年度月缴费基数，值得一提的是，新进单位的人员以职工本人起薪当月的足月工资收入作为缴费基数，因此我们在进行社会保险的缴纳之前也应该了解自己的缴费基数缴纳基数越高，享受的福利待遇也就越好。
我的个人看法是什么？
我认为社会保险制度是我国的一项惠民政策，及时缴纳相关保险，不仅是对自己以后生活的负责，也可以帮助家庭减轻负担，希望每一名劳动者在生活中都能够及时了解相关知识，按时按需缴纳，社保可以让我们的生活更加美好，用人单位拒不缴纳社保，也应该承担相关法律责任。
不需要公司在应聘的时候就可以直接说清楚，如果公司缴纳的话可以公司缴纳，如果公司不缴纳的话也没有必要去帮助。
不需要社保，既然公司没有答应缴纳，那么就算自己没有办法缴纳工资也不会管的，就算要求对方缴纳对方也会拒绝。
不需要承担责任公司和这件事情没有任何的联系。就算员工不想交的话，是员工个人事情和公司没有关系和关联。
公司是需要承担责任的，劳动法规定员工只要入职就需要给员工缴纳社保。

2、员工可以自愿放弃社保?2022年起,单位这样缴纳社保,统统违法员工自愿放弃社保，用人单位可以免责吗?一旦出事了后果由谁来负担?
自愿放弃社保，后果由谁负担
      在微博看到这样一个话题“自愿放弃缴社保后果谁负担”，阅读次数已经达到了2.3亿。
      2022年受疫情影响，有不少企业让员工签订放弃社保的声明，有的是“自愿”的，有的是“被自愿”的。这样真的有用吗?对企业来说真的合法合规吗?
      近日，人社部再次发提醒明确:
单位不给交社保“被自愿了”怎么办?
      若发生公司强制不缴社保，并逼迫员工签相关证明的话，员工可以到社会保险行政部门投诉。
      根据《社会保险法》第84条规定，用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正;而逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上3倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处500元以上3000元以下的罚款。
      单位不给交社保，员工有权要求补缴，也可以随时单方解除劳动合同，并要求一定的经济赔偿。若发生公司强制不缴社保，并逼迫员工签相关证明的话，员工可以到当地的人社局咨询投诉。
      1 拨打12366纳税服务热线，以单位社保欠缴为由，进行电话投诉。
      税务可以对公司和法人的失信行为通过增加税收、罚款甚至上报征信系统等手段来进行约束。一般来说，公司还是会畏惧这方面的。如果成功，公司会针对少缴的月份进行补缴。
      2 若补缴未果，直接向劳动监察部门举报。
      劳动仲裁只受理有关劳动法的事，不管社保，去了可能也会被推到税务部门去。而直接向劳动监察部门举报，就会按照社保缴纳相关法条，不管你和公司之前是不是私下约定过放弃社保什么的，都会责令公司补交，补交不成则补偿现金。
企业要重视社保缴纳!
      作为企业，有义务给每一个员工缴纳社保，员工自愿放弃社保，企业将面临3大风险!
      1.未缴纳社保期间，发生工伤等意外情况，企业逃不掉责任
      不管是不是员工自愿放弃参保，只要公司未给员工缴纳社保，在工作期间意外受伤被认定为工伤，原本由工伤保险基金支付的费用都得公司来支付。如果员工因公死亡，根据我国法律规定，企业还要支付一次性工亡补助金。
      2.如果员工要求补缴社保，企业100%要补缴
      虽然员工自愿放弃享受社保的权利，但企业不能放弃缴纳社保的义务。如果员工要求企业补缴，企业必须100%补缴员工的社保。
      3.企业社保逾期将面临法律责任
      用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
规避!社保缴纳6大误区
      除了上面我们所说的员工自愿放弃社保，企业要承担责任外，以下这6个误区，统统是不合法的!企业和个人一定要引起注意，否则，可能后果很严重!
      误区一:试用期不用缴纳社保
      《社会保险法》明确规定，用人单位应当自用工之日起30日内为其职工申请办理社保登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
      所以，企业在试用期间必须为员工缴纳社保。误区二:单位可以按最低工资缴纳社保
      根据《关于规范社会保险缴费基数有关问题的通知》(劳社险中心函【2006】60号)规定:
      (1)职工上年平均工资<当地上年社会平均工资60%，按社会平均工资60%为基数。
      (2)职工上年平均工资>当地上年社会平均工资300% ，按社会平均工资300%为基数。
      (3)职工上半年平均工资在社会平均工资的60%-300%之间，按职工上年平均数为基数。
      所以说，最低工资标准仅是法律规定的社保缴费最低限额，不是缴费基数，按最低工资缴纳社保是不合法的。误区三:不签合同就不用交社保
      实务中，有些用人单位会以没有签订劳动合同为由拒绝为职工缴纳社保，岂不知，劳动关系的确定可不仅仅取决于一纸合同，只要有充分的证据证明个人与单位之间存在劳动关系，社保就必须得交!
      用人单位以没有签订劳动合同为由拒绝缴纳社保时，员工可以提供以下证明，证明与单位之间的用人关系:
      《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条规定
      二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证:
      (一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;
      (二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;
      (三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;
      (四)考勤记录;
      (五)其他劳动者的证言等。
      其中， (一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位举证责任。
      误区四:上下班路上摔伤都算工伤
      根据《工伤保险条例》第十四条规定，需要同时满足三个条件才能算是工伤:
      1需要在合理时间、合理路线上的“上下班途中”;
      2伤害是由“交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故”造成的;
      3事故必须是“非本人主要责任” 。
      另外，按照《工伤保险条例》第三十三条第一款的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
      误区五:单位必须为法定代表人缴纳社保
      首先，法定代表人是代表公司行使民事权利、履行民事义务的责任人。法定代表人是自然人，公司能否为法定代表人办理基本养老保险参保缴费，取决于法定代表人与公司之间是否构成劳动关系。
      当公司法定代表人(又称法人代表)与公司构成劳动关系时，应依法参加职工基本养老保险。
      当公司法定代表人与公司之间不存在劳动关系时，根据《社会保险法》规定，其不属于社会保险的强制参保对象。
      误区六:可以委托其他单位代缴社保
      将社保挂靠别人公司，或者找人才资源服务公司代缴社保，几乎是很多失业朋友的备选之路。但是，这样缴纳社保是非常不靠谱的。市面上多数社保代缴服务公司都处于灰色地带，所谓的“挂靠”社保，其实就是虚构劳动关系，然后骗保。
      《社会保险法》明确规定:社会保险登记实行属地管理，开户和缴费单位应当是“用人单位”，即与劳动者建立劳动关系的用人单位，委托第三方代缴职工社会保险不合法。
      社保断缴可大可?。?在3个月内，如果找到新的工作就能续缴社保，社保福利不受影响。可是一旦找公司挂靠或代缴社保，这问题可就严重了。未来全国社保信息联网，也是大势所趋，甚至，很多地区，已经开始信息的互联互通了。如果被发现，相关部门会把它记入你的社会征信，以后贷款买房、子女升学、积分落户等都会受到影响。
      可以看出，作为员工来讲，有些员工确实不想缴纳社保，不仅仅是因为到手的钱变少了，还有一些外地人员缴纳当地社保根本不会受益。而且，具体险种，具体基数都会受到限制，并不灵活。另一方面，作为企业来讲，要想合法合规化，用工成本急剧增加，根本无法做到全员社保，却又抱着侥幸心理，背着用工风险的包袱。
【自愿放弃缴社保后果谁承担,如果员工自愿不交社保，公司需要为此担责任吗？】

3、员工8年自愿放弃社医保公司要承担什么责任员工自愿放弃参加社保单位也是需要承担责任的，根据法律规定社保是我国的强制保险，用人单位是必须给员工缴纳的，即使员工签订了放弃参加社保的协议，用人单位也需要给员工购买社保，否则将承担相应的法律责任。
劳动者自愿与用人单位签订放弃参加社会保险的协议本身是违反法律规定的，是无效的。作为无效协议，对劳动者与用人单位双方都没有法律约束力，公司仍然应当承担为员工缴纳社会保险的义务。
社会保险是国家强制实行的社会保障制度，具有法定的强制性，为职工办理社会保险是用人单位法定义务，无论是用人单位还是劳动者都不能随意处分这项权利义务。所以，不管用人单位采取什么办法和借口，也不管与劳动者如何约定，只要没有为劳动者依法缴纳社会保险费，都属于违法行为。
法律依据
《中华人民共和国社会保险法全文》第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。

4、劳动者书面承诺自愿放弃缴纳社保,会有哪些后果?劳动者自愿放弃社保，并且签订了书面承诺，企业还需不需要担责？
劳动者书面承诺自愿放弃社保，也有不同情况处理。今天就来详细为大家拆解拆解这个问题，并且提供实际案例参考。
情况一
员工书面承诺放弃参加社会保险后，能否要求用人单位补缴？
李某在入职某印染公司后即向该公司提交申请，主要内容为：公司已依法告知参加社会保险的事宜，经本人慎重考虑，决定不参加社会保险，由此产生的责任及后果均由本人承担。后李某要求该公司为其补缴工作期间的社会保险。经审理，法院判决该公司为李某补缴工作期间的社保。
以案说法：
用人单位应当依法为劳动者缴纳社会保险费。这是保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利，也是法律明确规定的用人单位和劳动者的义务，并不能由用人单位和劳动者自由协商处分。因此，劳动者书面承诺放弃参加社会保险，违反法律、法规的强制性规定，该书面承诺无效。
情况二
员工书面承诺放弃参加社会保险后，能否以用人单位未缴纳社会保险费为由要求支付经济补偿？
郭某入职某服饰公司后向该公司提交申请，书面承诺放弃参加社会保险。后郭某以该公司未依法缴纳社会保险费为由解除劳动合同，并要求支付经济补偿。经审理，法院判决驳回郭某的诉讼请求。
以案说法：
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条之规定，劳动者以用人单位未依法缴纳社会保险费为由可以解除劳动合同，并要求支付经济补偿。
但如果劳动者书面承诺放弃参加社会保险，系对自身权利的处分，其应承担相应的后果。劳动者以用人单位未缴纳社会保险费为由要求支付经济补偿，违反诚实信用原则，不予支持。单位仍需补缴社保，但不必承担经济赔偿。
情况三
员工书面承诺放弃参加社会保险后，造成的医疗费损失由谁承担？
李某入职某服饰公司后，该公司未为李某依法缴纳社会保险费。后李某就医产生了相应的医疗费损失，要求该公司予以支付。经审理，法院判决该公司向李某支付纳入社保基金报销的部分医疗费，累积13万元。
以案说法：
用人单位未为劳动者缴纳社会保险费而产生的损失均应由用人单位承担。如果用人单位以社保补贴的形式向劳动者进行发放，用人单位在依法缴纳社会保险费后可主张返还该部分社保补贴。
情况四
员工书面承诺放弃参加社会保险后，能否以此为由不予认定工伤？
汪某入职某清洁公司后向该公司提交申请，书面承诺放弃参加社会保险。某日，汪某在上班途中发生交通事故当场死亡，后汪某亲属申请认定工伤，社保行政部门作出认定工伤决定。该公司要求撤销该工伤认定决定。经审理，法院判决驳回该公司的诉讼请求。
以案说法：
缴纳工伤保险费是用人单位的法定义务，并不能由用人单位和劳动者协商排除用人单位的法定缴纳义务。
工伤认定并不以用人单位是否缴纳工伤保险费为前提，用人单位未依法缴纳工伤保险费的，劳动者在被认定为工伤后可以依法请求用人单位承担相应的工伤保险待遇。
情况五
未足额缴纳社保，导致工员工养老损失，怎么办？
钱某入职后向该公司提交申请，书面承诺放弃参加社会保险，并且领取了每月的社保补偿。钱某在乙公司工作期间，乙公司未为其缴纳社会保险费，也未代扣代缴钱某个人应承担的缴费部分。钱某退休后，根据现有社保政策，无法再补缴相关社会保险费，故钱某无法领取企业退休职工养老金。
以案说法：
本案因乙公司未为钱某办理社会保险手续且不能补办，导致钱某无法享受养老保险待遇，钱某要求乙公司赔偿其养老保险待遇损失，符合法律规定，酌情予以支持。
关于养老保险待遇损失如何计算的问题，由于社会保险待遇计算所依据的内容纷繁复杂，而且受政策调整影响较大，且对于不同保险项目的保险待遇计算规则不尽相同，如要求精准计算则难于操作，也与审判实践不相适应。
根据目前较为通行的办法，酌定按照劳动者退休时当地退休职工的社会平均养老金标准，参照人身损害赔偿标准中75周岁这一全国人口平均预期寿命标准，结合单位和个人应承担的比例份额，一次性计算养老保险损失为宜。
如何规避以上情况？
很多人对社保抱着无所谓的态度，认为缴纳社保就是代表着工资条上实际收入的减少，但缴纳社保一事，用人单位不能看员工的意愿，无论怎么约定，只要没有按规定缴纳，即为违法行为。
在面试时，企业可以把缴纳社保作为录取条件之一，不愿意交的就拒绝，这样也是最为简单全面的规避手段。
另外，全国性公司或所在地社保规则复杂的公司，建议多咨询专业机构。
如果劳动者书面承诺了，而且是自愿放弃缴纳社保的，那么会有一些后果需要承担。用人单位是需要根据法律来给劳动者缴纳社保的，这样能够保障公民的一些权利。比如说工伤、疾病、年老、生育、失业等等，在这些情况下还能够根据法律来获得一些物质的帮助。这也是法律对于用人单位的规定，用人单位和劳动者不可以通过自由协商来进行处理。
而且劳动者如果书面才承诺了要放弃参加社保，这样是对于法律法规的规定有所违反的，所以这种书面承诺是没有效果的。根据劳动法的规定，如果是用人单位没有根据法律来缴纳社保的话，劳动者是可以以这个理由来解除劳动的合同。而且还可以要求用人单位支付一些经济体赔偿，但是如果劳动者书面承诺了放弃参加社保，这是对于自身权利的一种处理，所以要承担一些相应后果。
如果已经签了放弃参加社保，就没有办法以这个理由来让用人单位给予补偿，这样是违反诚信的原则的。劳动者如果书面承诺了要放弃社保，可能会造成一些医疗费的损失，这样是需要用人单位来进行承担的。用人单位如果是用社保补贴这种方式来发放，那么用人单位就可以给劳动者缴纳正常的社保之后，要求劳动者返还社保的补贴。
对于劳动者放弃了参加了社保，如果在工作期间发生什么事故，是可以向有关部门提出认定工伤的这个决定。如果公司要求撤销这种决定，那么法院是会驳回这种诉讼的和请求的。因为缴纳工伤保险费是用人单位必须具备的义务，不是根据是否缴纳了工伤保险费才可以工伤认定。就算没有缴纳工伤保险费，那么劳动者如果在认定是工伤之后，也可以根据法律来让用人单位承担相关的一些工伤保险的待遇。
1、劳动者、用人单位将承担的法律后果，劳动者的权利仍受法律保护，单位有缴纳义务。
劳动者书面承诺放弃缴纳社会保险或与单位签订不交社保的协议后，劳动者仍然有权要求用人单位补缴社保。
根据法律规定，用人单位应当依法为劳动者缴纳社会保险费。这是法律明确规定的用人单位和劳动者的义务，属于强制性规定，不能由用人单位和劳动者协商处分。劳动者书面承诺放弃参加社会保险或与用人单位协议不参加社会保险的，属于违反法律、行政法规的强制性规定，书面承诺或约定无效。单位缴纳社保的法定义务仍然存在，劳动者对承诺或协议反悔要求单位补缴社保的，具有溯及力，单位应当补缴。
特别需要提醒的是，如果未交纳社保期间发生工伤事故或较大金额医疗费支出的，因未缴纳社保将无法申请工伤保险理赔或无法享受医保报销的，工伤责任或医保可支付的金额由用人单位承担，并不因劳动者自愿放弃缴纳社保而免除用人单位应当承担的社会保险义务。
工伤认定并不以用人单位缴纳工伤保险费为前提，劳动者在被认定为工伤后可以依法请求用人单位承担相应的工伤保险待遇。
在此也提醒广大劳动者，用人单位固然有其责任，但是劳动者也有自己的责任，不要被社保补贴迷惑了。以不交社保为代价换来的所谓社保补贴，用人单位在依法缴纳社会保险费后有权要求劳动者退还该部分社保补贴。
用人单位应当依法为劳动者缴纳社会保险费。这是保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利，也是法律明确规定的用人单位和劳动者的义务，并不能由用人单位和劳动者自由协商处分。因此，劳动者书面承诺放弃参加社会保险，违反法律、法规的强制性规定，该书面承诺无效。
劳动者书面承诺自愿放弃缴纳社保，会导致以后老了享受不到基本的保障，比如领不到养老保险，而且以后发生意外需要支付大额医疗费。

5、员工自己放弃买社保公司有责任吗国家规定了用人单位必须要为公司员工缴纳社保，属于强制性政策，因此，员工自愿放弃缴纳社保或者公司让员工放弃社保都违背了国家的政策，是不能免责的。用人单位未按时足额为员工缴纳社保费用，将会产生滞纳金。
法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》
第十二条用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。
职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。
无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员参加基本养老保险的，应当按照国家规定缴纳基本养老保险费，分别记入基本养老保险统筹基金和个人账户。
第十三条国有企业、事业单位职工参加基本养老保险前，视同缴费年限期间应当缴纳的基本养老保险费由政府承担。
基本养老保险基金出现支付不足时，政府给予补贴。
第十四条个人账户不得提前支取，记账利率不得低于银行定期存款利率，免征利息税。个人死亡的，个人账户余额可以继承。
第十五条基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金组成。
基本养老金根据个人累计缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资、个人账户金额、城镇人口平均预期寿命等因素确定。
第十六条参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。
参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。
第十七条参加基本养老保险的个人，因病或者非因工死亡的，其遗属可以领取丧葬补助金和抚恤金；在未达到法定退休年龄时因病或者非因工致残完全丧失劳动能力的，可以领取病残津贴。所需资金从基本养老保险基金中支付。
第十八条国家建立基本养老金正常调整机制。根据职工平均工资增长、物价上涨情况，适时提高基本养老保险待遇水平。