1、一般面试当天不通知就是没戏 一般面试当天不通知就是没戏
如果人事明确某一个时间前给答复,而这个时间却没有收到通知,在确保留下的联系方式是对的之后,就可以继续开始找工作了 。当然你也可以打电话问一下,虽然机会很渺茫 , 但是也可以咨询下自己的不足之处 。
面试后没消息怎么询问比较好
1、是可以的,在问的时候就应该先用一个礼貌的称呼说你好,然后问一下对方是不是因为工作比较忙,所以就忘记了自己的反馈 , 在面试官看到之后就会答复 。
2、可以催问的,但是催问的时候一定要会说话,才可以避免尴尬 。可以向对方询问一下公司是否已经找上了人 。
如何优雅的询问面试结果
1、选对时间 。一般在面试一周后问,这时候面试官对你还有印象,也不会觉得你很迫切 。
2、告诉对方你有选择权 。你可以说自己也有其他新的工作机会待确定 , 但是更喜欢贵公司,具体原因是某某某 。体现你对这家公司的心仪程度 。
3、打消对方疑虑 。你可以说,假如你对我还有什么疑问,我们可以再安排一次深入的沟通 , 请提前告诉我时间,谢谢 。
追问并不代表自降身价,优雅提问反而还能抓住机会 。
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2、面试多久没消息就黄了 面试多久没消息就黄了
面试多久没消息就黄了 , 据说人际交往能力强的人在职场上也非常吃得开,在面试的时候这会是一个加分项目,在面试的时候一般都会被要求等通知 , 下面我带大家了解一下面试多久没消息就代表面试黄了 。
面试多久没消息就黄了1
前程无忧调查显示,9成受访者认为面试结束2周内没通知,面试就是没戏了 。还有7%受访者认为 , 4周内没通知,才是真的面试失败了 。进一步调查显示,当面试没回音时,近七成受访者不会联系公司,认为联系了也没有用;有36%的受访者会联系公司询问情况 。(见图6)
面试结束多久没通知 , 就没戏了?
面试后(一周以上)没有回音有可能遇到以下几种情况:
情况一: 还需要安排下一轮面试,而面试官一般是级别较高的领导,出差、会议安排多 , HR要和其协调安排面试时间,这个过程会比较费时,但进入下一轮甚至入职的希望也会相应增加 。
情况二: 还有其他的候选人 。你的面试表现只是过关,但并非是最好最令人满意的 , 只是侯选池中的一员,因此要等整一轮面试过后才能决定你的“命运” 。如果在之后的候选人中有表现优异的 , 那“暂时”没有回音就成了“永远”没有回音了 。
情况三: 一些较高层的职位本身的招聘时间会更长一些,企业会更慎重地考量、挑选候选人,所以很可能面试一周后还没有回复 。
情况四 :很不幸,你被淘汰了 。
总之,面试后没回音是“正常”现象 , 若是你所心仪的公司,发个邮件或打个电话跟进询问一下也无妨,说不定你的热忱和主动会打动HR或面试官 , 再给你一次机会呢 。
离面试成功到底要过几关?
调查显示,面试需要经过5轮以上的受访者并不在少数,占到了14%左右 。63%的受访者面试2轮以内 。(见图7)
在被录取前,你面试了几轮?
猎头J女士表示,通常管理岗位面试时间较长,需要面见的面试官也较多;而基础岗位的`面试轮次基本在1—2轮 。面试的轮数越多,从另一个方面也可以证明岗位的重要性 , 公司方出于谨慎需要几轮面见才能最终决定 。
从事HR工作的王女士这样透露:“面试的时候,经历了五轮面试后没有消息的,问题并不一定出在第五轮 。很多时候可能是前面的面试官意见有分歧,但是还是需要考察完再慎重考虑,这个时候一般会让候选人走完整个招聘流程 。所以在分析面试为什么没成功时,要通盘考虑,失败原因是综合的,终面没过并不代表问题出在终面上 。”
最后,我们还是要时时刻刻提醒自己 , 我们只是在找工作,不是“求”工作 。面试是双向的 , 也是平等的 。只有在面试前做足应对准备,对形势有充分地预估 , 那么在面试中才能游刃有余掌控全局 。
调查样本说明:此次“个人面试习惯行为调查”共收到在线样本1097份,其中男性占49.8%,女性占50.2%;21%有1—3年(含三年)工作经验,14%有工作3—5年(含5年),27%有5—10年(含10年)工作经验,22%有10年以上工作经验,应届毕业生占16% 。在所有参与调查的人群中,来自民营企业的人占54%,来自国企的人占18%,来自外资(含合资)企业的人占21% 。
面试多久没消息就黄了2
面试完后叫你回去等通知的,一般都是你今天面试 , 如果对方决定录用你,第二天就会打电话通知你 。如果你去面试的岗位用人要求是比较严格的,就可能出现筛选人的情况,这样就真的是等通知了,不过最迟也就等五天,五天之后还是没消息的,那多半是没戏了 。
其实想要知道面试完后回去等通知,要多久之后才会有通知的话,在面试完后,你就大胆的问面试官 。只要你问了,对方都会告诉你 , 过了什么时候还是没通知的话,那就是没戏了 。你不问,就这样被对方吊着胃口,吃亏的是自己 。
对于公司来说 , 可能每天会面试很多人,但只有面试通过者才会打电话或者发消息通知 , 对于没有通过者,企业考虑到要节约成本,减少资金的消耗 , 就不会逐一打电话通知了 。而且每天会面试很多人,能留在公司的到最后就是一个人,打电话通知需要耗费大量的工作时间,对企业来说是一个大的成本 。
有一些聪明的面试者就会从与公司HR的对话中听到自己被录取的机率大不大,从自己面试的表现,HR说话的语气就可以判断出来,所以压根不需要公司再去发一些短信去通知了 。
当一些面试者可能会收到两家公司发来的被录取的消息时,会选择自己认为比较好的一个公司 , 从而放弃另外一个公司 。这是,对那个没有被选择的公司而言 , 是一个损失 , 这时 , 公司HR就会从被淘汰的简历中选一些能力比较强的人来代替 , 就算备用简历,以防止一些特殊情况的发生 。这种情况下,等待的时间会稍微长一些,通常离职需要30天才能办理离职手续,如果届时被原用人单位提高待遇被留下了,他也会“爽约”,这时候备用简历会发挥作用 。
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3、一般面试过后等通知是不是都没戏了?不是的 。面试后,一般不会现场马上确定,都是要等通知的,除非私营小企业,老板自己亲自面试,感觉不错就直接定,有个三两天的时间 。
很多公司在面试完毕还需要讨论、筛选、对比,从众人中层层选拔,可能就会让你回去等通知,这是很正常的事 , 不要灰心,只要自身硬,一定要有信心,肯定会有面试官慧眼识珠的 。
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4、面试后多久没通知,你觉得没戏了?很多公司一般不会当场告诉你结果 。如果你不是优秀的人,面试后通常会用其他方法联系你 。他说电话通知其实很正常 。你可以打电话问几天后有没有人 。一般来说,他会尽快通知你 。你应该对自己有信心 。不同的面试情况不同 。当然,也使用不同的方法 。比如央视的春晚节目回顾都是彩排后打电话 。面试是检验和评价人员能力和素质的考试活动 。面试是由组织者精心设计,以考官对考生的面对面交谈和观察为主要手段,从外到内对考生的知识、能力、经验等相关素质进行评价的一种考试活动 。
面试目的:评估求职者的动机和工作期望;评估候选人的外貌、性格、知识、能力和经验的特点;笔试中难以获得的信息 。面试形式:招聘人员根据事先拟定的大纲进行问卷调查 。请回答他们 。其目的是观察求职者在特殊环境中的表现,评估他们的知识和业务,判断他们解决问题的能力,从而获得求职者的第一手信息 。
压力面试是招聘者有意识地对求职者施加压力 , 针对某个问题或某个事件,做出一系列详细具体的提问,直到没有答案 。这种方法主要观察求职者在特殊压力下的反应、快速思维和适应能力 。随机面试是指招聘者和求职者进行内容广泛、漫无边际的谈话 , 气氛轻松活跃,招聘者和求职者自由发表意见 。这种方法的目的是观察候选人在闲聊中的言谈、举止、学识、能力、气质、风度,进行全方位的综合素质考察 。
情景面试由招聘人员提前设置场景,提出问题或方案,要求求职者进入角色模拟,目的是评估其分析问题和解决问题的能力 。综合面试招聘人员通过多种方式考察求职者的综合能力和素质 , 比如用外语和他交谈,要求即时作文,或者即兴演讲,或者要求写一段文字 , 甚至操作电脑等 。以考察他的外语水平、写作能力、书法和口才 。
个人感觉面试后如果两天之内没有通知的话,就是没戏了,因为如果这个单位想让你去上班的话,是会很快给到你通知的 。
面试后可能两个星期都没有通知我 , 我可能就会觉得没有戏了,我可能就会选择下一个目标
面试后十天内没有通知我,我就会觉得已经没有戏了,然后投简历给下一个公司
面试后7天之内如果没有通知的话就没有戏了 , 应该是面试没有通过的表现 。
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5、面试后等通知,是不是就等于没戏了?不是的 。实际上,面试官让你回家等通知时 , 代表了以下四种可能(注意:被淘汰是可能之一):
1、你是备胎,面试官还想看看其它候选人
可能面试当场你的表现并没有让面试官十分满意,而面试官也要经过一轮的筛选后才能做出决定 。也就是说你并没有表现得很优秀 , 非你不可的那种优秀 。
2、公司或老板需要慎重考虑
如果你应聘的是中高层管理岗位,那么公司就会更加慎重地考量、挑选候选人,不太可能当场给你回复 。
3、安排下一轮面试需要时间
面试官的初试面完了,但是临时有事,可能因为要出差开会等行程太忙 , 而无法快速安排第二次面试 。
4、被淘汰了
一直没等到回复,就是因为面试官对你不太满意,你被淘汰了 。
扩展资料
应对
直接出击,主动电话询问,如果你对这次的面试结果非常在意 , 又迟迟等不到结果 , 那么不妨通过已有的电话或者邮箱地址主动联系,询问面试结果 。需要注意的是,询问结果也有讲究,不恰当的方式很可能弄巧成拙 。
最佳时机应选择在面试后一周左右 , 因为在此期间面试官有可能要考察多位候选人 。致电询问时应态度诚恳,语调不卑不亢 。其实面试官也是打工者会有同理心,个人没必要害怕,当然也不能过于急切 。
【一般面试当天不通知就是没戏,一般面试当天不通知就是没戏】多提开放性问题,少用封闭性提问 。“这个岗位的招录期限是多久”、“不知道贵公司对我的印象如何”会比“贵公司是不是准备录取我”、“我能不能来上班”让你和面试官的交流更顺畅 。
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