一般面试当天不通知就是没戏,一般面试当天不通知就是没戏 _生活知道

1、一般面试当天不通知就是没戏一般面试当天不通知就是没戏
如果人事明确某一个时间前给答复，而这个时间却没有收到通知，在确保留下的联系方式是对的之后，就可以继续开始找工作了。当然你也可以打电话问一下，虽然机会很渺茫，但是也可以咨询下自己的不足之处。
面试后没消息怎么询问比较好
1、是可以的，在问的时候就应该先用一个礼貌的称呼说你好，然后问一下对方是不是因为工作比较忙，所以就忘记了自己的反馈，在面试官看到之后就会答复。
2、可以催问的，但是催问的时候一定要会说话，才可以避免尴尬。可以向对方询问一下公司是否已经找上了人。
如何优雅的询问面试结果
1、选对时间。一般在面试一周后问，这时候面试官对你还有印象，也不会觉得你很迫切。
2、告诉对方你有选择权。你可以说自己也有其他新的工作机会待确定，但是更喜欢贵公司，具体原因是某某某。体现你对这家公司的心仪程度。
3、打消对方疑虑。你可以说，假如你对我还有什么疑问，我们可以再安排一次深入的沟通，请提前告诉我时间，谢谢。
追问并不代表自降身价，优雅提问反而还能抓住机会。

2、面试多久没消息就黄了面试多久没消息就黄了
面试多久没消息就黄了，据说人际交往能力强的人在职场上也非常吃得开，在面试的时候这会是一个加分项目，在面试的时候一般都会被要求等通知，下面我带大家了解一下面试多久没消息就代表面试黄了。
面试多久没消息就黄了1
前程无忧调查显示，9成受访者认为面试结束2周内没通知，面试就是没戏了。还有7%受访者认为， 4周内没通知，才是真的面试失败了。进一步调查显示，当面试没回音时，近七成受访者不会联系公司，认为联系了也没有用；有36%的受访者会联系公司询问情况。（见图6）
面试结束多久没通知，就没戏了？
面试后（一周以上）没有回音有可能遇到以下几种情况：
情况一：还需要安排下一轮面试，而面试官一般是级别较高的领导，出差、会议安排多， HR要和其协调安排面试时间，这个过程会比较费时，但进入下一轮甚至入职的希望也会相应增加。
情况二：还有其他的候选人。你的面试表现只是过关，但并非是最好最令人满意的，只是侯选池中的一员，因此要等整一轮面试过后才能决定你的“命运” 。如果在之后的候选人中有表现优异的，那“暂时”没有回音就成了“永远”没有回音了。
情况三：一些较高层的职位本身的招聘时间会更长一些，企业会更慎重地考量、挑选候选人，所以很可能面试一周后还没有回复。
情况四：很不幸，你被淘汰了。
总之，面试后没回音是“正常”现象，若是你所心仪的公司，发个邮件或打个电话跟进询问一下也无妨，说不定你的热忱和主动会打动HR或面试官，再给你一次机会呢。
离面试成功到底要过几关？
调查显示，面试需要经过5轮以上的受访者并不在少数，占到了14%左右。63%的受访者面试2轮以内。（见图7）
在被录取前，你面试了几轮？
猎头J女士表示，通常管理岗位面试时间较长，需要面见的面试官也较多；而基础岗位的`面试轮次基本在1—2轮。面试的轮数越多，从另一个方面也可以证明岗位的重要性，公司方出于谨慎需要几轮面见才能最终决定。
从事HR工作的王女士这样透露：“面试的时候，经历了五轮面试后没有消息的，问题并不一定出在第五轮。很多时候可能是前面的面试官意见有分歧，但是还是需要考察完再慎重考虑，这个时候一般会让候选人走完整个招聘流程。所以在分析面试为什么没成功时，要通盘考虑，失败原因是综合的，终面没过并不代表问题出在终面上。”
最后，我们还是要时时刻刻提醒自己，我们只是在找工作，不是“求”工作。面试是双向的，也是平等的。只有在面试前做足应对准备，对形势有充分地预估，那么在面试中才能游刃有余掌控全局。
调查样本说明：此次“个人面试习惯行为调查”共收到在线样本1097份，其中男性占49.8％，女性占50.2％；21％有1—3年（含三年）工作经验，14％有工作3—5年（含5年），27％有5—10年（含10年）工作经验，22％有10年以上工作经验，应届毕业生占16％。在所有参与调查的人群中，来自民营企业的人占54％，来自国企的人占18％，来自外资（含合资）企业的人占21% 。
面试多久没消息就黄了2
面试完后叫你回去等通知的，一般都是你今天面试，如果对方决定录用你，第二天就会打电话通知你。如果你去面试的岗位用人要求是比较严格的，就可能出现筛选人的情况，这样就真的是等通知了，不过最迟也就等五天，五天之后还是没消息的，那多半是没戏了。
其实想要知道面试完后回去等通知，要多久之后才会有通知的话，在面试完后，你就大胆的问面试官。只要你问了，对方都会告诉你，过了什么时候还是没通知的话，那就是没戏了。你不问，就这样被对方吊着胃口，吃亏的是自己。
对于公司来说，可能每天会面试很多人，但只有面试通过者才会打电话或者发消息通知，对于没有通过者，企业考虑到要节约成本，减少资金的消耗，就不会逐一打电话通知了。而且每天会面试很多人，能留在公司的到最后就是一个人，打电话通知需要耗费大量的工作时间，对企业来说是一个大的成本。
有一些聪明的面试者就会从与公司HR的对话中听到自己被录取的机率大不大，从自己面试的表现，HR说话的语气就可以判断出来，所以压根不需要公司再去发一些短信去通知了。
当一些面试者可能会收到两家公司发来的被录取的消息时，会选择自己认为比较好的一个公司，从而放弃另外一个公司。这是，对那个没有被选择的公司而言，是一个损失，这时，公司HR就会从被淘汰的简历中选一些能力比较强的人来代替，就算备用简历，以防止一些特殊情况的发生。这种情况下，等待的时间会稍微长一些，通常离职需要30天才能办理离职手续，如果届时被原用人单位提高待遇被留下了，他也会“爽约”，这时候备用简历会发挥作用。

3、一般面试过后等通知是不是都没戏了?不是的。面试后，一般不会现场马上确定，都是要等通知的，除非私营小企业，老板自己亲自面试，感觉不错就直接定，有个三两天的时间。
很多公司在面试完毕还需要讨论、筛选、对比，从众人中层层选拔，可能就会让你回去等通知，这是很正常的事，不要灰心，只要自身硬，一定要有信心，肯定会有面试官慧眼识珠的。

4、面试后多久没通知,你觉得没戏了?很多公司一般不会当场告诉你结果。如果你不是优秀的人，面试后通常会用其他方法联系你。他说电话通知其实很正常。你可以打电话问几天后有没有人。一般来说，他会尽快通知你。你应该对自己有信心。不同的面试情况不同。当然，也使用不同的方法。比如央视的春晚节目回顾都是彩排后打电话。面试是检验和评价人员能力和素质的考试活动。面试是由组织者精心设计，以考官对考生的面对面交谈和观察为主要手段，从外到内对考生的知识、能力、经验等相关素质进行评价的一种考试活动。
面试目的：评估求职者的动机和工作期望；评估候选人的外貌、性格、知识、能力和经验的特点；笔试中难以获得的信息。面试形式：招聘人员根据事先拟定的大纲进行问卷调查。请回答他们。其目的是观察求职者在特殊环境中的表现，评估他们的知识和业务，判断他们解决问题的能力，从而获得求职者的第一手信息。
压力面试是招聘者有意识地对求职者施加压力，针对某个问题或某个事件，做出一系列详细具体的提问，直到没有答案。这种方法主要观察求职者在特殊压力下的反应、快速思维和适应能力。随机面试是指招聘者和求职者进行内容广泛、漫无边际的谈话，气氛轻松活跃，招聘者和求职者自由发表意见。这种方法的目的是观察候选人在闲聊中的言谈、举止、学识、能力、气质、风度，进行全方位的综合素质考察。
情景面试由招聘人员提前设置场景，提出问题或方案，要求求职者进入角色模拟，目的是评估其分析问题和解决问题的能力。综合面试招聘人员通过多种方式考察求职者的综合能力和素质，比如用外语和他交谈，要求即时作文，或者即兴演讲，或者要求写一段文字，甚至操作电脑等。以考察他的外语水平、写作能力、书法和口才。
个人感觉面试后如果两天之内没有通知的话，就是没戏了，因为如果这个单位想让你去上班的话，是会很快给到你通知的。
面试后可能两个星期都没有通知我，我可能就会觉得没有戏了，我可能就会选择下一个目标
面试后十天内没有通知我，我就会觉得已经没有戏了，然后投简历给下一个公司
面试后7天之内如果没有通知的话就没有戏了，应该是面试没有通过的表现。

5、面试后等通知,是不是就等于没戏了?不是的。实际上，面试官让你回家等通知时，代表了以下四种可能（注意：被淘汰是可能之一）：
1、你是备胎，面试官还想看看其它候选人
可能面试当场你的表现并没有让面试官十分满意，而面试官也要经过一轮的筛选后才能做出决定。也就是说你并没有表现得很优秀，非你不可的那种优秀。
2、公司或老板需要慎重考虑
如果你应聘的是中高层管理岗位，那么公司就会更加慎重地考量、挑选候选人，不太可能当场给你回复。
3、安排下一轮面试需要时间
面试官的初试面完了，但是临时有事，可能因为要出差开会等行程太忙，而无法快速安排第二次面试。
4、被淘汰了
一直没等到回复，就是因为面试官对你不太满意，你被淘汰了。
扩展资料
应对
直接出击，主动电话询问，如果你对这次的面试结果非常在意，又迟迟等不到结果，那么不妨通过已有的电话或者邮箱地址主动联系，询问面试结果。需要注意的是，询问结果也有讲究，不恰当的方式很可能弄巧成拙。
最佳时机应选择在面试后一周左右，因为在此期间面试官有可能要考察多位候选人。致电询问时应态度诚恳，语调不卑不亢。其实面试官也是打工者会有同理心，个人没必要害怕，当然也不能过于急切。
【一般面试当天不通知就是没戏,一般面试当天不通知就是没戏】多提开放性问题，少用封闭性提问。“这个岗位的招录期限是多久”、“不知道贵公司对我的印象如何”会比“贵公司是不是准备录取我”、“我能不能来上班”让你和面试官的交流更顺畅。