有哪些话员工千万不要跟领导说,职场忠告，别跟老板说什么话？ _生活知道

1、职场忠告,别跟老板说什么话?1、说其他人的坏话。职场之中什么都缺，就是不缺背后说别人坏话的小人。这些人以为拿着其余同事的隐私去跟领导汇报，算是跟领导投诚的“礼物”，殊不知，这样的人，只会让领导瞧不起。就算是领导表面上很开心，能够接受你的忠心，但私底下对你也是非常不屑一顾的。人品败坏的人，走到哪里都不会有人愿意与之为伍，因为她今天能够拿着别人的私隐和短处向领导邀功，明天她就能够向更高层级的领导去打部门领导的小报告。在职场，做事没有底线和原则人，就算是一时得志，最终也会落得个惨淡下场。
2、跟“钱”有关的话。不可否认，工作的目的就是为了赚钱，发展的目的还是为了赚钱，想要获取权力的最终目的也是为了获取更大的经济效益。职场上的是是非非都离不开“钱”这个核心理念。但打工人还要明白，君子爱财，取之有道，越是大家心里都明白的事情，越是不能当面挑明。想给你利益的领导，不等你开口，钱就打到你的账户上了。不想给你利益，仅仅把你当成是工具人的领导，就算是天天去申请，领导也不会审批，时间久了，只会加重领导对你的负面印象。部门里面利益分配是个大事、牵连甚广，虽然也有一定的规则和制度，但并不完全遵循着多劳多得、少劳少得、不劳不得的普世原则。工作的久了，一定要明白，社会上没有绝对的公平公正和等价交换，金字塔顶端的人往往才是权力和财富的集大成者，塔底的人在没有筹码的时候，不要贸然去替自己争取些什么。
3、威胁领导的话。个别员工心气高、脾气暴、情绪控制力差，当遇到不顺心、不公平的事情时，特别容易爆发。这些人一般都是部门里面的老人，因为常年得不到领导的重用和提拔，基本都是坐等退休。但是他们这批人思想极其固化，觉得部门里面的所有事情，包括利益分配，都应该按照论资排辈的原则进行。当领导在奖惩和评优方面让他们感到“不舒适”的时候，他们就会直接找到领导，要求领导重新考虑利益分配机制，并且态度一般比较恶劣，并不是在商量，更像是在威胁。这种倚老卖老的行为无异于自杀，对于快退休的人来说，倒没什么问题，但对于还想继续发展的职场基层员工来说，万万使不得。部门领导的特质就是，不一定能为你的成功铺路，但一定可以让你生不如死。自古以来，不服从管理的人，从来都没有特别好的下场。
4、让领导当众难堪的话。不管是多小的领导，只要他是管理层，那么就代表着一定的权威。如果员工在公众场合公然忤逆了领导的意思，或者冲着领导大呼小叫，那后果是非常严重的。普通人尚且需要一些基本的体面和尊严，更不要说具有一定影响力和权力的领导，如果因为自己的莽撞和无知而无意之中践踏了领导的威严和尊贵，那等待着你的就是永远也穿不完的小鞋。如果事后发现情况的严重性，一定要第一时间向领导表达自己的歉意，一定要诚恳地向领导道歉，千万不要有“只是一件小事，领导不会怪罪”的侥幸思想。事实是，很多领导往往比员工还要小气、还要心胸狭窄。
5、为个人利益损害他人利益的话。损害他人利益的话一定程度上，比说别人的坏话杀伤力还要大。在利益面前，人性和情感都不值一提。很多人为了打击自己的竞争对手往往无所无用其极。她们先是会发动一切可以发动的力量，对竞争对手进行舆论攻击，比如人品质疑、作风质疑、能力质疑等等，利用一些子虚乌有的事情持续挑战对手的心理素质，试图让对方不战而退。然后她们还会利用一切机会，尽可能地抬高自己并贬低别人，希望通过在领导面前丑化对手的方式来打败对手。这其实也是杀敌一万，自损八千的做法，搞不好会让自己提前出局。领导们都不是傻子，能做到管理层的人，对基层员工心里面那些小九九基本都了然于胸，谁做了什么，谁没做什么领导心如明镜，领导面上虽然没有什么太大的情绪波动，但实际上每个参评人的能力和品德早就有了决定性的认知。职场上，跟晋升和提拔有关的人选问题，早就在招聘启事公开之前就已经有了定数，很多事情都是在走流程而已。作为普通员工在不了解大领导的行事作风之前，不要贸然使用一些上不了台面的手段和权术，搞不好只会自取灭亡。
别跟老板打另外一个人的小报告，这是职场当中的大忌，容易被其他人孤立，另外你并不了解老板和每个人到底的关系情况，很可能给自己挖坑。
【有哪些话员工千万不要跟领导说,职场忠告，别跟老板说什么话？】别跟老板说一些客套的阿谀奉承的话，因为老板会觉得你这个人不实诚，老板要看的是你的工作能力和业绩，以及你的工作态度。
不要跟老板说，1某家公司想高薪挖我，2我不想和某人一起工作，3这事不怪我，等等这些话。
辞职的时候别和老板说对公司的建议或者是自己即将去什么公司上班，这很有可能会影响到自己的口碑。

2、在职场中,最不能和领导说什么样的话?一、推卸的话
1个月前由于同事艳艳突然离职，我临危受命接手她正在做的项目。可能是太忙了，也可能是我还不够细心。
我并没有查看所有的资料，只是跟着之前的套路继续行动。结果前几天老板就拿着方案找我，声色俱厉地指出里面的问题。
我感到非常委屈：觉得之前就是这样操作的，当时怎么不提出来，过了这么久直到我接手才说，是不是故意针对我或者误会了我。
和领导关系再好，也不能对领导说这3句话，否则永远别想被重用！
于是我直言不讳地说出了心中的想法，领导先是大骂了我一顿，后来跟我讲道理：“这个项目现在在你手上，你有权做调整，也有责任承担所有的批评。
我需要的是一名能帮我解决问题的‘战友’ ，而不是一个只会推卸责任的员工，看似是我给你这份工资，你做这份工作。
其实你是在为自己工作，你能创造多少价值，就会得到多少东西。你做的越多，你个人成长地越快，做的这些项目都是你以后能拿出去证明自己的资本” 。
和领导关系再好，也不能对领导说这3句话，否则永远别想被重用！
二、狂妄的话
职场上最忌讳“功高盖主”，即使你没有领导优秀，但是如果你对领导的态度，包括说的话总是很狂妄，领导也是不会青睐你的，甚至会给你穿小鞋。
最近热播的电视剧《逆流而上的你》中，马丽饰演的刘艾能力非常强，是业界公认的“抢单王” 。
但是她对领导不太尊敬，而且这个领导人品不好，所以有机会整刘艾时领导绝不手软。
在现实生活中也是如此，不优秀时要低调做事、学习，优秀时更要收敛锋芒、韬光养晦。
和领导关系再好，也不能对领导说这3句话，否则永远别想被重用！
三、告密的话
有人说一个人想要升职加薪，往往就靠告密获得领导的“赏识” 。
其实不然，不管领导正派与否，也许都会将你的话放在心上，但是正派的领导一定会批评你不好好研究工作，继而将你拉入忠诚的“黑名单” 。
喜欢“溜须拍马”的领导也不会把重要任务交给你，因为他知道你只是为了利益，他害怕有一天你会在背后害他。
所以和领导关系再好，也不要成为告密者，长远来看不会有好结果。不仅得不到领导的信任，反而会被知道的同事排挤。
小李离职前就喜欢跟领导告密，领导确实惩罚了有小错误的员工，但是也并没有重用他。大家知道是小李告密后，纷纷远离他，没有人愿意与他合作和搭话。
职场中什么话不能跟领导说？这六句话千万不要说
职场中，我们每个人都需要沟通，无论是跟谁，跟同事沟通的是如何把工作做好，跟领导沟通的是如何能够提升自己。其实沟通真的是一门学问，现在的社会人脉真的非常重要，但是人脉的来源，也是源自于沟通，可以这么说，一个懂得沟通的人，他可以把坏事说成好事，当然一个不会沟通的人，他们会把坏事说成好事。
在职场中，我们跟领导沟通的时候，需要小心一些，谨慎一些，很多人都觉得跟随在领导的身边，用伴君如伴虎这个词或许是最贴切的，所以我们作为下属的还是要注意一些，要不然最终倒霉的还是我们自己，针对这个事情，小编总结一下，以下这六句话千万不要对领导说。
第一句：这件事情与我无关
或许你说的这句话真的很多，但是你的领导不会这么想，你这句话只要一说出口，你的领导就没有任何面子而言了，毕竟这里是公司，你说完这句话就相当于你在挑战领导的权威。
毕竟公司是一个整理，你只是其中一个员工而已，大家需要的是互相配合，你在做这件事之前，你的领导肯定也知道这件事不是你的工作，你应该换位思考一下，或许领导只是最近遇到什么难处了才会找你，让你来做这件事情，你要知道这或许是领导给你另外一个展现自己的机会，所以说，这个事情，你不妨去做一下试试，所以说千万不要驳领导的面子。
第二句：我不知道
当你说出这句话之后，我相信你真的是不知道，这句话肯定也是真正的大实话，你在领导跟前这么说好吗？当然如果你不懂还是不要说得好，其实说这句话之前你应该想一想，自己是不是可以去核实一下这个事情是谁做的，或者说究竟发生了什么，了解完具体情况之后，你在汇报给你的领导。这样就显得好很多。
第三句：以前都这样啊
如果你跟领导说了这句话，你的领导内心肯定会萌生一种想法，究竟是我是领导还是你是领导啊，我让你这么做你就这么做就好了，别的不用多说了。或许你的领导比较好，他会想到原来你真的是这样做的。但是现在你的领导让你这么做，你就这样去做就好，毕竟你是一名员工，你作为一名员工的职责就是服从领导的指挥，所以，你要做的就是听从领导的安排，不要说其他的。
在职场中，我们难免会和领导沟通，你的沟通能力直接决定了领导对你的印象。在领导面前，你说话的时候一定要注意说话分寸，明白什么话该说，什么话不该说。这样才不至于惹祸上身。职场中，有四句话不能和领导说，否则早晚会吃亏，很精辟！
1、不是我的错，跟我没关系
工作中出现错误很正常，当工作中出现问题，就算与你毫不相干，也不要急着说“不是我的错，跟我没关系”，此时应该做的不是推卸责任，而是要出谋划策，帮忙解决问题。因为这个问题不论是哪个员工造成的，肯定对老板的利益有损害，这个时候挺身而出、帮助想办法，也是表现能力的一个机会。
2、这个工作太难了，我肯定做不了
试想，假设领导在一个会议上，当着公司其他人的面给你指派工作，自然是相信你的能力可以胜任，而你突然说“我做不了” ，这岂不是在向领导表示：领导你的观人能力非常之差吗？这样当众打领导的脸，领导自然也对你印象好不到哪里去。
另外，领导请你来公司就是来解决问题和困难的，如果你有困难就甩锅，那么你呆在这个公司还有何用？这样的员工相信被辞退也是早晚的事了。
3、某家公司想高薪挖我
领导听到这句话的第一反应一定是“什么？我没听错吧？你是在和我说话？这家伙该不会是个傻子吧！”无论你是想升职加薪还是确有此事，这句话一说，以后想在公司得到重用那几乎就是不可能的事情了。你的意思无非就是自己能力很强，快被别人挖走了，希望领导多多珍惜你。其实在领导眼里，可能你真的不算什么。
4、我是按照您的要求来做的
前几天，吴玲拿着做好的方案交到领导的办公桌上，领导看后一顿大骂。吴玲甚是委屈，说：“我是按照您吩咐的来做的呀！”领导听了这话之后更是气得跳起来。
在这种局面下，吴玲这句话无异于说：领导，我完全按照你说的来做的，本身你做的决策就是有问题的，错在你身上！领导能不气么？这种情况下，就应该立马说是自己错了，现在拿回去好好修改。
职场就是战?。鑫幻诘ノ淮蚱?0年的员工，还没有做到管理层的地位，还在做基层的工作，在心理上和身体上肯定都会感到疲惫，甚至是懒散，但是作为40多岁的老员工，如果这个时候再冲动的去选择新的岗位，这也是一件非常冲动的事情，毕竟过了40岁再找工作，肯定是不好找的！应该从自身方面找原因，看看为何你工作了20多年还没有进管理层！进管理层都需要哪些要求呢？
做为管理层要有为员工指导方向的能力。由于公司的各种资源有限，它不能忍受随机的考验和错误。在投资决策中，如果判断失误导致资源流向错误，企业将会遭受挫折，有时永远无法从中恢复，从而面临崩溃危机。因此，站在战略发展的高度，引导公司走向正确的方向，始终是公司最高管理层的首要任务和基本责任。
做为管理层要具备控制全局的能力决定了人力资源的实力。在员工中，有各种各样的人、思想和技巧。面对如此多的问题，如何应对，需要你放眼全局，预测发展趋势，准确判断，及时作出安排。组织和协调的能力应该在部门之间、团队之间、上下之间以及你、我和他之间进行协调。
简而言之，作为一名成功的管理者，一个人必须明白勇气和头脑是不可或缺的。成功的人绝对不是那些软弱的人，只有诺诺，而是那些有洞察力和勇气改变现状的人。工作效率很高。一般工作能力强的人工作效率都很高,总是能够在复杂的工作中,找到合适的解决办法,从而将工作效率提升。2.善于自我营销。工作能力强的人,都善于给自己贴标签,而且这种标签也都是同事们认可的,善于通过自己的优势自我营销,这样就能够被领导所看到。3.愿意花时间规划工作。一般工作能力强的人,接到任务首先不是立刻去执行,而是会花一些时间去规划,怎么做才能够更好,更加的高效。4.学会适当给自己减压。
抱怨的话
纵是你肚子里有再多的委屈，别人把你的孩子扔进了枯井，你与某某有不共戴天之仇，也不能向领导抱怨境遇不公，发泄怨恨，希望领导主持公道，而是要任劳任怨，忍耐再忍耐！因为，领导不是傻子，他什么都知道，不抱怨取得的效果远远要好过抱怨的效果，更能达到你的最终目标。
揭短的话
这个话也不能对领导说的话，但是操作中屡屡有人犯忌，领导都是聪明人，自己做的事情或者交办你的事情，如果有违规的地方，那么肯定是领导希望你能用心之处，帮他摆平之处，你要装傻充愣，能够在不声不响的过程中帮其化解矛盾，他心中会更感激你。但是，如果你在处理过程中，当面向他提出质疑，那么这会让领导很难堪，轻者会认为你不上路，没有领会他的意图，重者会把这看成你对他的一种要挟或威胁。
伤面子的话
人总是爱面子的，但是生活是复杂的，大家又不得不游走在一些灰色地带才能办成事，这样领导的难题就来了，经常会把他至于一种两难状态，说他在灰色地带，他很没面子，不在灰色地带操作，又成不了事，怎么办？给领导留路，通常就是自己把相关事项全部揽过来，这样，领导就可以假装不知道此事，对此，虽然嘴上不说，但是他内心是会很感激你的。

3、有哪些话是不能在领导的面前说的?与领导打交道是职场生活中非常重要的一部分，其重要性怎么强调都不为过。领导在很大程度上决定了你升职加薪的职业道路，在很小程度上决定了你每天是安逸还是被打扰。和领导相处是一门艺术，那些谈吐好、职场沟通好、为人处世好的书就不会卖得那么好。在你说出以下五个字之前，你一定要考虑一下边肖的建议.
不想做，最好不要说这种废话，除非你已经忍耐了很久，已经找到工作了，只是在离开前找个借口发泄一下。然而，边肖仍然建议你不要这样做。不成熟！谁知道你会不会让你未来的领导知道！如果你还想留在这个公司，就不要说这样的话。无论是告诉同事还是领导，你都是不成熟的，没有耐心的，脾气暴躁的，幼稚的，很难成就大事的.一堆标签会粘在你身上。
对手挖掘自己的话。边肖从来不明白有些人在同事和领导面前说这样的话是什么意思！炫耀自己的能力和稀缺性？感觉你的翅膀硬了？觉得自己有机会去别的平台，高人一等，看不起同事？领导怎么看？和我一起示威？你厌倦在这里工作了吗？我亏待你了？白眼狼！同事怎么看？看看你的牛，你为什么不去天堂？货物又装上了.
很多人在给领导提建议的时候都很坦诚。请允许边肖正面地说这一点。当领导让他们出主意的时候，他们真的会出主意，会有很多抓挠。领导的脸会由红变白，手里的手机会动来动去。他迫不及待地想打碎它。他仍然没有视力。尤其是开会的时候，让他不要说自己说了什么，领导们已经把发言总结完了，有礼貌的说大家有什么意见，也就是说会议可以散会了。
坏话不能说，拒绝的话不能说，狂妄的话不能说，而且不论是说同事的坏话，还是领导的坏话，都不能说，这几种话是绝对不能在领导面前说的，这样才能够在职场上混的风生水起，也能有很好的发展。
对领导的一些质疑，对领导发布的一些公司制度的质疑，还有一些其他同事的话，一些挑拨离间的话，还有一些对未来前景不好看好的说法，以及一些打退堂鼓的话，这些都是不要在领导面前说的。
在领导面前千万不要去抱怨其他员工的一些不好，不管是因为什么样的原因，领导都会觉得你特别的没有能力，而且也觉得你喜欢嚼舌根，所以会对你有不一样的看法。
首先就是其他同事的坏话，然后也包括一些积极负能量的话，还有就是一些吐槽的话，还有就是在工作过程当中遇到的一些困难，又或者是对于领导的不满。

4、在职场中,和领导说话最不能说什么呢?说话要小心，这句话对专业人士很重要。说话做事要谨慎，这是职场良好发展的必备素质。小心，顾名思义，就是要讲好。说得好，其实有两层意思。第一个意思是，你要把自己的话说得动听，让人听着赏心悦目。第二层意思是，不该说的话不能说，以免让人心烦。对于专业人士来说，有几个词千万不要跟领导，哪怕是烂在肚子里，不然就吃亏了。这四句话不能跟领导，烂了就不说了！
1.抱怨的话，可能刚进职场的时候，领导会告诉你有什么困扰，就告诉他你的工作有什么问题。别当真。如果你向领导抱怨抱怨，只会让领导觉得你太娇气，太努力，想法太多，但是会留下不好的印象。
2.如果你撒谎
对于领导，员工的忠诚度和工作能力一样重要。如果一个员工不够忠诚，他工作能力强他们也不会喜欢，所以千万不要在领导面前撒谎。一旦你撒了谎，他知道了，你所有的话在领导面前都没有可信度，意味着你将完全失去领导的信任。在领导，不要想着违背诺言后升职加薪。你不会卷入任何好事。这四句话不能跟领导，烂了就不说了！
3.丧气话
我们在工作中难免会遇到困难，有时会放弃，但即使很失落很迷茫，也不要在领导面前说泄气的话。一旦你说受挫，领导会觉得你不够上进，或者说你抗挫折的能力不够，会影响你在领导心目中的地位，甚至会影响他对你以后工作能力的认可。这四句话不能跟领导，烂了就不说了！
4.自夸的话
对于领导，我最不喜欢的就是傲慢的员工，因为领导，在这样的员工面前感觉不到足够的尊重。什么样的人会被领导？喜欢吹牛的人就是其中之一。有些人喜欢炫耀一切。当他们获得一点成就时，他们到处说。他们不会在领导面前掩饰自己的兴奋。也许你只是在表达喜悦，但在领导，他们在炫耀自己，甚至试图盖过领导。
这四句话不能跟领导，烂了就不说了！不要在领导面前抱怨、撒谎、灰心、自吹自擂，否则你会痛苦、后悔！
职场如战场，会说话就是你手中“摧城拔寨”的最大利器。会说话不是任何事情未经思考就脱口而出，也不是太过谨言慎行，半天放不出一个屁来。会说话，代表了不同的场合面对不同的人，知道哪些话可以说，哪些话不可以说。
职场中，能力是你立足的根本，但掌握正确的说话之道，对你的职场晋升，带来不可小觑的助力。
那么，职场中，面对领导时，我们该如何正确的说话呢？
1、向领导叨逼叨公司里的是是非非。
每一个领导都不喜欢背后打小报告的人，尤其是那些与领导非亲非故，只存在雇佣关系的员工。
职场中，做好自己的本质工作即可。
过多关注工作之外的事情，领导会认为你工作不饱和，显得难受，要么对你的好感进一步降低，要么继续给你加大工作量。
而且，不要忘了，领导想要了解公司动向，肯定有他自己的办法，比如安排个亲信在公司啥的，或许你叨逼叨说的那些，领导都心知肚明，但领导知道与你说出来，是两码事。
2、领导私下交代办的事情，烂在肚子里
公司的事情，大都是通过邮件的方式公事公办，但领导有时也会有一些不想让他人知道的私事，多数情况下，领导会委托自己信得过的员工去办。
如果你接受了领导的委托，说明领导对你的信任，在帮领导处理事情的过程中，一定要禁忌，对于领导交代的事情，处理完了之后，后续绝对不要再在领导跟前提及此事，因为你若提了，领导会认为你在邀功，对你的好感度会直线下降。
3、你与竞争对手的矛盾，自己去解决。
有的下属，以为与领导走动得比较亲近，就以为关系已经很铁了，误认为领导能够帮助自己。有时候，单独与领导私聊时，就以为领导会挺自己，说话中就夹杂了对竞争对手的攻击。
殊不知，在领导眼里，手心手背都是肉，你想借领导之手打压竞争对手，让领导非常反感。本来领导很你很近亲，这是你的特殊优势，是用来做好工作的，而不是让你利用这种关系“借刀杀人”的，领导最讨厌下属利用他达到个人目的。
不要和领导找借口，错了就是错了，不要推卸责任。不要说一些模棱两可的话，也不要多嘴，如果给领导留下了不好的印象，以后就很难获得重用。
最不能和领导说的就是批评领导的决定，你这样很快就会被找借口炒鱿鱼的，或者直接被开除。

5、有哪些话千万不能对领导说?职场中，说话分寸很重要，有的话千万不能对领导说，哪怕你认为是在事实就是。
1、推卸责任的话不说
职场中，责任心往往是领导评价员工的核心点。所以，任何时候，在领导面前都不要试图说出疑似推卸责任的话。两年前，我的前同事小音经手的一份报告出现问题，而这份报告本来不是她的工作，她只是因对方有事救急整理，因此也没太细致。领导就此事狠批了小音。而小音一句“这本不是我的任务…"却是彻底惹怒了领导，让她失去了很多机会。
2、随意评价别人的话不说
领导找下属聊天，主动问起你对一个人的看法，无非有几种可能，1）真心想了解此人的，对TA有安排；2）想了解你与此人的关系，对你俩的工作有安排；3）想了解部门是否有小团体；4）办公室政治，想了解你的立?。?）真的随口问（几率很少）。所以无论领导何时问起有关于对他人评价的话题，客观的表示欣赏即可，千万别太实在的评论一番。
3、打小报告的话不能说
职场中，曾经遇到过领导为支持工作，都会说“谁不服从安排，私下告诉我” 。而我的做法，通常尽量与同事沟通好，不会在领导面前私下告状，其实内心也认为领导并真不愿意我去找他说同事的问题。举这个例子，是想说明，不要大意以为自己人品好，从来不打小报告，但有时候工作会让你不小心成为打小报告的人，所以要多留心。
而对于喜欢跑到领导面前，打小报告，搬弄是非的，明智的领导一般也不会重用。
这里是达西说，想要了解更多职场问题，敬请关注！
领导毕竟是自己的上级，不是好朋友或亲人。在跟领导相处的过程中，有些话是千万不能对领导说的。
一是领导的坏话。
这里的领导不只是你自己的领导，还包括其它部门领导的坏话。因为领导之间经常聊天，很可能你跟领导的关系还不如其它部门领导。另外，既然你会在说其他领导的坏话，那么领导自然也有怀疑，你有没有在背后说他的坏话。没有完美的领导，领导总会有几点让你不爽。
这时候，如果你对自己的领导不满，最好是单独跟领导聊。千万不要在背后嚼舌根，因为没有不透风的墙。万一被领导知道了，你很可能会被穿小鞋。前同事小丽就因为在吃饭时不小心说了领导的坏话，结果被无意中路过的领导听见，领导从此对小丽的态度明显冷淡。

二是在面试时，不要对领导说上家公司的坏话。
面试关系到你能不能够拿到这份工作，领导会更加重视你说的话。如果你在面试时，说上家公司不好或者说上家领导不好的话，那么他自然也会想到，你离开这里去找下份工作，也会同样说她。
另外，在面试时，千万不要过分夸大自己的能力。虽然领导表面对你很信任，但只有真正过了试用期，领导才会对你放心。如果你在面试时给领导过高的期待，之后又满足不了，那么领导会觉得你欺骗了他。
领导比你经历更多，也可能更懂业务，如果过度承诺，领导也很容易能够听出来。一般聪明的领导，可能不会当场拆穿，让你难堪。但是过后，领导不会考虑录用你。
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在职场上，你有没有过这样的心酸：明明说了依据大实话，却被领导误会了，导致后来要么跳槽，要么花很大的代价才扭转会形象？
因此，在职场上，跟领导领导相处时，要注意说辞，要知道那些该说哪些话不该说。所以无论领导如何通情达理、如何欣赏你，这4句话千万不要跟领导说。
1.有公司想挖我过去其实你说这句话的本意是希望领导更加重视你，从而争取到更好的利益；但是可能会误解成“这个人想要跳槽了，还是做好准备比较好”，因此，说出这句话的瞬间就意味着你可能被领导放弃了。
你可以这样说“我希望公司能够为我提供更大的舞台。”或者直接领导要机会“我希望以后能够更多机会去接触客户。目前我已经做了这些准备1…2….3..”，这样是不是好多了呢！
2.我跟他（她）无法合作在你说出这句话的时候，无论你是基于你不喜欢那个人还是那个人没有合作精神。但是在领导看来缺乏团队合作精神的始终是你，认为你是带着情绪工作。那么怎么说比较好呢？
最好的办法就是用温婉的方式跟老板讲与那位同事的合作不太愉快，比如可以这样说“我之前与这位同事在合作中有过不太愉快的经历，这一次我会尽量与他磨合，那领导，您能不能也跟他沟通一下？另外，就这个项目来说，其他几位同事都挺适合的，领导您考虑一下？”
3.这我尽力了你的潜意思是“我尽力了，能做的都做了，这件事有这样的结果并不是我的责任，也管我的事儿，别让我背锅”，但是领导可能怎么想呢？领导的想法就是“这个员工不靠谱，事情做砸了，不知道反思还要推卸责任，这人缺乏格局，不能重用。”
其实这个时候最重要的事要先承认错误，这么说会更好：“我一定记住这次的教训，下一次做事情要考虑得周全一些，尽量在可控的范围内不出现纰漏。”
4.这目标太高了，我不可能完成
基于这个情况，你想说的是，领导派遣的目标不太符合你的实际情况，让你看不到完成的希望。然而领导的立即会是“一遇到点事儿就开始喊难，一点进取心的都没有，只会抱怨，缺乏了积极性和冲劲儿，这样的性格不适合呆在团队，难堪大用。”
你可以这样说“领导放心我会努力地完成这次任务，当然也希望领导您能够理解我，遇到困难的时候希望能够得到您的支持。”或者说“关于这件我是这样想的…..，领导您看看我有什么需要注意的？”
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在职场上很多人得罪了同事都不自知，俗话说喜从天降，祸从口出。对于同事不能乱说话，乱嚼舌头，那么对领导有些话更不能说了，不要以为领导很器重你就什么话都可以乱说，要时刻保证清醒的状态，毕竟领导不在乎，但心里总会留下痕迹，积少成多总会造成负面影响。那么，哪些话不能对领导说呢？我们下面来列举一下。
一、对同事不利的话不要说
有的时候我们会在领导面前谈论其他同事的是非，可能有意无意的谈到自己的观点，其实这样是非常不好的，因为会给领导留下诋毁他人的印象，要知道，今天你在领导面前谈论其他人，谁能保证哪天你不会在其他人面前谈论领导呢？
二、同事间的小秘密不能说
和你一起工作的同事之间总会互相间谈论些领导不知道的小秘密，你是知情人但如果你告诉了你的领导，那么毫无疑问你将得不到同事们的信任了。之后的日子里，就算领导再怎样器重你，你已失去同事们的支持，那样工作就很难开展，升职加薪也只会是暂时的。
三、不得体的话，玩笑不能乱说
一些人总会在受到领导器重后口无遮拦，或是大放厥词甚至对领导也会开玩笑说两句，其实这样是最不好的行为，人最怕就是膨胀后的目中无人，所以请务必保持谨言慎行，谦虚低调，这样才能更进一步，给人成熟稳重的感觉。
实际上和领导相处是一门艺术，很多事情、话语还要根据领导的个性，因人因事对照，不能一概而论；同时也要把握和领导之间的分寸，多做少说，少思少说，不能仅从自己的角度考虑问题。有些职场人士因为没有管住嘴，不仅得罪了领导、同事，甚至丢了自己的前程。
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假如你在某公司代理经理，老总要你拿这些💰每人发50元，而你却只发了40元这些事情干万不能和总经理说呀!水电费是80O元，而你上报1500，这种就是。
食费一天是1400元一天的伙食费，而你却从中扣掉了500元一天，这种事也不能和总经理说呀!今天开支1800的材料费，而你作假上报2300元，这种事干万不能和总经理说呀!假如总经理要你去请客户吃饭，本来这顿是八干八百元，而你上报是2干6元，这些这是什么呀!这些事情