根据《劳动合同法》第十四条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同 。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;
(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;
(三)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的 。
【企业要签无固定期限劳动合同吗】用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同 。
推荐阅读
- 刑事拘留37天的是不是都要判刑
- 凭据借条能要回钱吗
- 企业名称应当有哪几部分组成
- 怎么才能一次起诉就离婚
- 做糯米饭之前要泡多久
- 只要军人不同意就不能离婚了吗
- 企业必须给员工缴纳医疗保险吗
- 结婚领证需要交哪些材料
- 敷七子白面膜要关灯吗 敷七子白面膜需不需要关灯
- 外地买房需要什么手续