【单位没报工伤怎么办】第一、先与单位老板协商赔偿事宜 , 依据自己的医疗费、实际误工天数、及咨询医生后续治疗花费等情况确定一个合理数额要求单位支付 。第二、如协商不成 , 自受伤之日起一个月后去当地劳动行政部门申请工伤认定 , 享受工伤待遇 , 注意时效为一年 , 如怀疑构成伤残 , 可在病情稳定后向是一级劳动行政部门申请劳动能力鉴定 。《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的 , 应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内 , 因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内 , 从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内 , 因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外出期间 , 由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(六)在上下班途中 , 受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形 。
推荐阅读
- 单位不发工资条违法吗
- 工伤与人身损害赔偿能同事得到吗
- 事业单位包含哪些部门
- 工地上受伤了算工伤吗
- 上海去办工伤认定后要多久有结果
- 骨折工伤级别鉴定标准
- 失业保险是用人单位缴纳吗
- 事业单位励志的句子
- 大脑结构和功能单位有哪三个层次
- 事业单位试用期可以考公务员吗