【领导不批年假合法吗】不批年假不合法，用人单位不批准年假的，应该按照300%支付劳动者带薪年休假期间的工资 。《职工带薪年休假条例》第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假 。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排 。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排 。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假 。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬 。
推荐阅读
- 辞职不批自离有没有工资
- 辞职公司不批怎么办
- 公司没有年假的规定合法吗
- 辞职不批可以找劳动局吗
- 离职申请不批准就不能离职吗
- 女人梦见自己单位领导什么意思
- 梦见以前的领导寓意
- 什么叫直接隶属于同一领导
- 领导的连续流理论是谁提出的
- 工作专班和领导小组的区别