如果因基本工资发生劳动争议 ， 可以与单位先进行协商解决 ， 如果协商不成依法与集体合同所规定的标准计算；
【工资低于最低标准怎么办】如果没有集体合同的实行同工同酬 ， 可以参照同单位同行业平均工资 ， 如果还不明确的可以参照用人单位所在地最低工资水平 。
【法律依据】《劳动合同法》第十八条规定 ， 劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确 ， 引发争议的 ， 用人单位与劳动者可以重新协商；
协商不成的 ， 适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的 ， 实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的 ， 适用国家有关规定 。
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