劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列各项以后，不得低于当地最低工资标准：
(1)延长工作时间工资;
(2)中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴;
(3)法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等 。
实行计件工资或提成工资等工资形式的用人单位，在科学合理的劳动定额基础上，其支付劳动者的工资不得低于相应的最低工资标准 。
劳动者与用人单位形成或建立劳动关系后，试用、见习期间，在法定工作时间内提供了正常劳动，其所在的用人单位应当支付其不低于最低工资标准的工资 。
在非全日制劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位支付的小时工资不得低于当地小时最低工资标准 。
【劳动法规定的最低工资是什么】法律依据：
《劳动法》第四十八条
国家实行最低工资保障制度 。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案 。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准 。
推荐阅读
- 教师节送什么花给老师最好，有什么寓意？
- 科目二方向盘打法口诀最简单又准的方法
- 适合职业MM的最新韩式编发发型
- 2021最新中长发烫发发型设计图解
- 被套用哪种棉最舒服
- 钟无艳铭文怎么搭配最强
- 20万以内suv买什么车好
- 开车最大年龄限制多少岁
- 程天佑结局最后怎么了
- 风太郎最后娶了谁