自动离职”是指劳动者未经用人单位批准擅自离职 ， 企业可以将其认定为旷工并按照严重违纪处理 ， 也可以按劳动者自动离职处理 。按自动离职处理的情形主要有：一是因劳动者本人原因不辞而别 ， 这里的本人原因包括身体素质、业务素质、沟通能力、家庭变故、生活环境等因素；二是劳动者无故旷工达到一定期限 ， 其中“旷工”是指未按规定履行请假手续而擅自离岗且无正当理由；三是劳动者出国逾期未归 。
法律依据：【自动离职怎么认定】《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同 ， 劳动者要求继续履行劳动合同的 ， 用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的 ， 用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金 。
推荐阅读
- pr怎么做遮罩
- 金丝绒的衣服有压痕怎么处理
- 拼多多怎么删除购买记录
- 藕怎么存放时间比较长
- wps怎么单页横向
- 光遇蓝斗篷怎么得到
- 动漫侧脸怎么画
- 节奏大师电脑版怎么玩
- 三倍工资怎么计算公式
- 怎么画房子