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实习生协议书通用版( 二 )

知识分享实习生


接回 ， 自实习协议解除之日起乙方不再承担任何责任：_______________
10.1学生严重违反劳动纪律或者规章制度的;
10.2学生严重失职、营私舞弊 ， 对乙方利益造成重大损失的;
10.3学生发生重大违法行为 ， 依法被追究刑事责任的;
10.4学生有精神病、病毒性肝炎及严重的肝胆肾疾病病史或正在治疗中 ， 未向乙方在报到进厂前如实说明或隐瞒真实情况的;
10.5学生冒名顶替或假造学历证明、身份证明等相关证件 ， 经查实确凿者;
10.6学生患病或非因工负伤 ， 在规定医疗期满后经鉴定不能从事原工作 ， 也不能从事乙方另行安排的工作的 。
四、乙方的权利和义务
1.本着公平、公正的原则 ， 乙方根据一定要求和标准 ， 对甲方输送的学生进行面试及相关技能和知识培训 ， 最终择优录取 ， 确定正式实习的人员 。
2.乙方保证实习生薪资待遇与事前宣传的相符 ， 如有不实之处直接影响到学生实习意愿的 ， 
由乙方负责 ， 并重新安置 。
3.实习生工资由乙方确定 ， 因生产需要延长工作时间的 ， 按国家劳动法有关规定支付加班工资 。
4.实习生工资由乙方按时发放 ， 如无擅自离职、违法违纪行为或其他特殊原因的 ， 乙方不得扣发实习生工资 。
5.乙方按照劳动法有关规定为甲方输送之实习生提供必要的劳动保障 ， 负责在工厂工作期间的劳动安全;发生工伤事故时 ， 乙方根据劳动法并结合有关规定负责协调处理 。
6.乙方为甲方输送之实习生提供有偿宿舍 ， 并负责宿舍的日常管理：_______________
6.1实习生在来时需带足现金以支付住宿费及当月生活费 。住宿费在入住当天
缴纳 ， 以后逐月交付 。如不及时缴纳 ， 将直接影响学生的实习 ， 同时乙方将通过书面形式通知学校和当事人 ， 同时在学生当月工资中按照实际发生费用扣除;
6.2实习需遵守宿舍各项规章制度 ， 若有违反且情节恶劣者将被开除出宿舍 ， 并终止其实习行为 ， 由甲方负责带回;
6.3实习生如需搬出宿舍另外居住 ， 需事先征得父母、学校的同意 ， 并提交书面申请报乙方批准后方可搬出 ， 同时乙方不再承担在工作时间以外的任何责任;如实习生不经允许擅自搬出宿舍 ， 一经发现将终止其实习 ， 同时乙方也不承担在此期间的任何责任 。
7.实习期未满而乙方无正当原因辞退实习生的 ， 乙方负责另行安排工作 。8.实习生不得擅自离职 ， 如有正当原因确需离职的 ， 需提前一周提交书面申请 ， 经乙方批准后方可离职 ， 学生离职后乙方不再承担任何责任;如无正当原因而离职的 ， 乙方有权扣留学生的实习推荐表并扣发学生当月工资 。
9.在学生实习结束后 ， 乙方负责协助为学生进行实习鉴定 。
10.实习期内 ， 甲方要求解除本协议的 ， 需提前30天通知乙方 ， 并向乙方赔偿违约金
元/人 ， 具体金额按实际解约人数而定 。
五、争议的解决
因违反或终止本协议而引起的对对方损失和损害的赔偿 ， 双方应当协商解决 ， 如未能达成一致 ， 可提交当地有关仲裁机关仲裁 。
六、本协议一式两份 ， 甲乙双方各持一份 ， 自双方签字盖章之日起生效 。在执行过程中一方如需变更条款 ， 必须与对方协商一致 ， 否则将承担相应的经济责任和法律责任 。

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