纳思在线化,线上线下无缝衔接 _衔接

如何在线做人员培训？

感谢邀请在线的人员培训在培训一个组织集体需要一个平台去运维，培训的主要目的是规范和促进培训工作持续，能有方法去有效进行，让员工深化了解企业的文化水准、价值观，对自己的岗位有一定的认知，提高员工知识水平，用一个平台去有计划的培训，集中人群达到公司与员工共同发展。选择在线培训系统平台，通过以下五方面去做好人员培训：一、组织架构一场培训的开始需要有方案亦需要有组织人员，用人单位首先确定该培训的参加人员，细化至部门、组织、岗位等等。
一场在线培训的主体是“参加培训的人” ，系统平台为此而服务。二、人员调查培训前用人单位了解各部门的职责与职能的程度，根据工作情况确立工作缺漏点，哪一块需要查缺补漏的地方，开始计划培训方案，加速职员教育。三、培训计划企慧通产品培训需求调查——培训方案制定——培训计划实施——培训效果评估——培训结果量化。根据调查数据人心所向的需求制定对应的培训，杜绝低质无效的培训。
整合线上线下培训，线上管理所有的培训数据。四、线上培训职员通过平台开始线上培训，用人单位管理员或平台运营专员对每位职员的情况发放必修课，另可在公共课堂与实时课堂学习其他知识。平台课程课件包含视频（MP4、flv、swf等）、文档（word、PPT、Excel等）等等形式课件供学。企慧通培训考试系统，打破时间空间的局限，职员皆可随时随地学习。
素质教育未来如何在线化？

随着科技的发展，教育的形式也在发生巨大变化，在形式方面，大体上还是以面授为主，辅以在线课堂。虽然在线课堂克服了面授课堂时间和空间的束缚，市场的比例也在逐渐扩大，但是面授课堂的魅力，始终是在线课堂无法客服的短板。在素质教育中，教师在传授知识的同时，也会通过自身，不断影响学习者，除了知识，更多的是素质的影响，面对面教学的魅力，不是通过屏幕传达可比拟，而这些，却是在线课堂的短板。
大数据如何让实体经济在线化？

大数据是我的主要研究方向之一，目前也在带大数据相关方向的研究生，所以我来回答一下这个问题。首先，大数据的落地应用将对整个实体经济产生诸多积极的影响，而大数据也作为产业结构升级的重要内容之一，正在逐渐落地到广大的实体行业领域。大数据如何促使实体经济在线化，可以从以下三个角度来理解：第一：首先要完成实体经济的数据化。
大数据时代在很大程度上提升了数据自身的价值，这就会全面促使各种资源的数据化进程。对于传统的实体行业来说，要想充分的利用大数据，首先就要完成自身的数据化改造。实体经济的数据化改造需要三个步骤，其一是传统信息系统的完善；其二是物联网系统的完善；其三是大数据平台的搭建。第二：调整企业运营模式。大数据推动实体经济在线化需要采用数据驱动运营的方式，当前互联网行业已经逐步完成了数据驱动的运营方式，下一步实体领域将逐步开始进行数据驱动的运营方式升级。