02做职业访谈 。职业访谈的意思是你找到这个领域内有经验的工作人员，向他问一些有关这个职业的具体信息 。比如这个工作典型的一天日常安排是怎样的？这份工作中有哪些内容是喜欢的，哪些内容是不喜欢的？这份工作的工作条件如何？这个职业的发展前景如何？这份工作要求的技能是什么？这个行业有什么样的机会？行业的上下链是什么？行业中有哪些领军企业？等等类似的问题 。
你可以多找几个这样的人来咨询 。现在自媒体如此发达，要找到相关领域的人来咨询这些问题并不是难事 。当你做到这些，其实相当于你把整个的行业、企业和岗位情况都已经摸清得差不多了 。这个时候，你要做的就是写份高质量的简历，关于怎么写简历，可以看我的文章，篇幅有限，这里就不重复了 。通过第一个问题的分析，第二个问题“你热爱这份工作吗？”及第三个问题“这份工作你能做多久？”都可以判断、思考出来，你自己心里就有数了 。
进入新行业后，如何快速开展工作？要快速切入一个新行业和新领域，最好能做到：1、构建出这个新行业的整体框架，哪怕是最粗的框架；2、将知识和经验提炼为更本质的一般性内容，这样会更容易跨行业和跨领域迁移；3、根据工作的需要，要先学基础性和急用的内容；要做到这三点，建议采用五个步骤来进行：步骤1：构建知识体系框架大脑的特性决定了我们有了框架后再理解局部会更轻松，所以构建知识体系框架是必须的 。
如果不先建立一个整体框架，而是从局部开始学习，花的时间和精力会更多、更差 。那怎样构建框架呢？可以用我上面提前到的职业访谈方法，可以自己看书或参加相关培训的方法获得 。步骤2：比对迁移根据步骤1构建出来的框架，你对照看看哪些工作知识和技能是你具备的，哪些是你欠缺的，因为许多工作里面有些通用能力是可迁移的，可迁移的工作能力是指你离开上家公司后还能带走的能力，比如社交能力、写作能力、沟通能力、统筹能力、独立思考能力等等，你通过专业知识、通用能力、才干与品质这三个维度去思考，哪些东西你已经具备，哪些半熟悉、哪些完全陌生需要重新学习的东西 。
步骤3：功利性学习进入一个新领域时，肯定要学习的东西很多，但是时间不允许你立马把所有的东西都一下子学会，这时，你就要判断，哪些东西是必须马上学的，不学会了你工作根本就开展不了，哪些东西是可以等段时间再学的，不属于特别急的状态，哪些内容又是要学习很深的，哪些只需要知道下皮毛的 。这些你要做个判断和应用 。
步骤4：整体应用 。通过功利性学习，确定优先学习的内容和深度 。充分利用每次具体的工作实践机会来最大限度应用新学的知识与技能，这样才能以更少的工作经历沉淀出更多的工作经验 。步骤5：改进迭代经过实践应用，你可以会发现理论知识与实际情况之间的差异 。比如，个人理解与应用出出了问题，应用前提不一致，理论不完善等，这个时候就需要你改进迭代 。
这五个步骤并不需要你严格按照此执行，你可以不断地重复迭代，比如，先大致从步骤1走到步骤3，根据初步理解，再认真从步骤1到步骤5完整地做一遍，以后随着对新工作的理解加深，再更新步骤1的整体框架 。这个解答里面涉及到许多点，在我的头条内容里面都有，比如如何写简历、如何面试、如何建构知识体系等 。有兴趣的可以关注我，查看下我之前写的文章和问答 。
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