4.额外的管理成本 ， 用人多了 ， 就需要额外的人去进行统一管理 。每多增加一个人 ， 企业就要多支付一个人的工资 。看到上面这些 ， 你一定会瞬间想到了一点 ， 保安公司的保安之所以工资低 ， 还没有五险一金 ， 原因就出在了这里 。对于保安公司和用人单位来说 ， 其实是共赢的局面 ， 而且用人单位用保安公司的员工 ， 其成本也是直线下降的 ， 所以就产生了俩者相互依赖 ， 一起生存 。
而且除了成本降低了 ， 还有最重要的一点就是 ， 风险规避 。不知道大家是否知道劳务合同和劳动合同俩者的区别在哪里呢 。1.用工形式不一样劳动合同签订双方直接用工 ， 而劳务派遣合同双方并不直接用工 ， 而是劳动者在用工单位上班；2.涉及主体不一样劳动合同只涉及用工单位和劳动者 ， 而劳务派遣合同涉及用人单位、用工单位和劳动者三方；3.是否能够签订非全日制合同方面劳动合同可以签订非全日制劳动合同 ， 而劳务派遣合同不得以非全日制用工形式招用被派遣劳动者；4.岗位不同任何岗位可以 ， 劳务派遣合同一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施；5.对于单位主体的规定不同劳动合同的单位方注册资本没有要求 ， 而劳务派遣公司注册资本不得低于50万；6.在无工作期间待遇不同劳动合同劳动者在非因本人原因停工 ， 停工一个月内按照正常工作时间工资的80%计发 ， 超过一个月按照不低于最低工资80%计发 ， 而劳务派遣合同劳动者无工资期间按照最低工资计发 。
而俩者除了以上区别 ， 实际情况下 ， 劳务合同受保护的范围要低的多 ， 如果是做为劳务派遣员工 ， 你一定要知道以下几点 。1.劳动合同 ， 企业要缴纳政府规定的五险一金等 ， 并承担劳动风险；而劳务合同则无需为劳动者缴纳社保 ， 并不对工作过程中出现的风险负责 ， 由提供劳动的劳动者自行负责 。2.劳动合同约定的是工资 ， 国家有最低工资的限定 ， 不能低于最低工资 ， 同时 ， 按工资、薪金所得缴纳个人所得税 ， 以5000元为起征点 。
【上海保安公司最新招聘信息 保安公司招聘】而劳务合同是劳务费 ， 国家没有最低限额的规定 ， 同时 ， 劳务费按劳务所得缴税 。3.劳动合同与劳务合同解除时的赔偿方式不同 ， 劳动者解除劳动合同时 ， 要求提前申请或通知 ， 企业解除时 ， 要给劳动者相应的赔偿；而劳务合同可随时协商解除 ， 也可以按照合同约定条件解除 ， 不用提前通知 。看到这里是不是已经解决了您的所有疑惑呢 。最后总结一点 ， 做为劳动者 ， 我们一定要分清劳动合同和劳务合同俩者的区别 。
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