在白热化的竞争和资本的压力之下 ， 互联网医疗行业“大跃进”不可避免 。医联公司内乱 ， 或是对过去一年业务“大跃进”的纠偏之举 。来自成都的互联网医疗从业者王彦和他的近 40 位业务同事怎么也没想到 ， 2021年的春节前夕如此不太平 。“我们好歹也是一家独角兽公司 ， 现在却变相赶我们走 。我们要一个说法 。” 现任成都医云科技有限公司（以下简称“医联”）某省大区经理的王彦告诉钛媒体App 。一切问题的起因 ， 是医联在2020年推动的一轮组织架构调整 。王彦所在的经营事业部 ， 曾在2020年集体突击医疗经纪人业务近半年 ， 却在2020年末遭遇了他描述中的“高管一刀切”、业务部门“要么接受调岗、要么被裁撤”的危机 。在这场尚未平息的业务调整和人事安排中 ， 共波及部分业务高管和近40位业务岗经理 。截止钛媒体发稿 ， 至少两位被动“调岗”的员工对钛媒体App表示 ， “大多数人对调整方案不满 ， 但至今未收到公司方面满意答复 。” 这家曾因融资速度和行业影响力而知名的高光公司 ， 一时间陷入内乱 。架构调整 ， 本是企业发展中正常的公司治理方式 ， 为何在医联这家头部公司却引发了内乱？先后由腾讯投资、云峰基金等知名投资机构背书 ， 有望IPO的医联 ， 为何迟迟无法完成变革时期的过渡？
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