你如何看待这种行为,如何看待网易 _如何

如何看待网易暴力裁员？

【你如何看待这种行为,如何看待网易】网易裁员事件可以说是沸沸扬扬闹了好几天，每个人有不同的说法，极少数的人觉得网易的做法是没有问题的，常规思维大部分人觉得网易的事件确实属于暴力裁员，我们可以从三个方面来探讨一下。一、从行为层面来说首先网易的员工是在公众号上放出了自己经历的一切，事件经过发酵之后，网易也相继给出了公开道歉，所以从网易的回应层面网易承认自己的行为是存在问题的。
所以说暴力裁员这个帽子网易已经自己扣在自己的头上了，也说明他已经认可了员工在网上所发出的消息的内容。二、从专业技能方面来说由于网易的前员工在公众号上发布的文章内容太长，没怎么细看，大致浏览了一遍，让我印象最深刻的一处就是企业人力应该是bp，在谈判离职的时候，坚持让员工自己主动辞职，给出的原因是这样辞职对你好，当员工问到哪里好的时候，他给出的理由是入职别家公司的时候会背调，如果你被公司辞退的话背调不好，所以里坚持让员工主动辞职。
这样的说法在不知情的人看到会觉得hr真的很贴心，在为员工考虑，确实背调对员工有一定的影响，但此处HR即便是考虑到了这一点也是占了内心想法的一小部分，大部分还是不想支付高额的赔偿金，根据推算，网易该员工的赔偿金按照N 1计算，下来差不多24万多，月薪达到了4万多，所以为了不支付赔偿金，才一味的让员工主动辞职，主动辞职就等于员工一分钱都拿不着。
但从专业能力方面来讲，这位小人力真的需要补习太多功课，才协商的时候就像是对待一个小孩一样，哄着来，对待员工更像对待傻子似的，连最基本的职业道德都没有，更谈不上专业技能了。三、从态度层面来说从网易的时间发生以后，我回顾了好多裁员或者辞退的案例，无论是亲自经手的还是别人经手的裁员，唯独这个是没有是不念旧情的，把“卸磨杀驴”和“过河拆桥”演绎的淋漓尽致，一个员工能在一个公司待五年，论奉献和付出，都是有一席之地的，无关大小，如果企业人数少，可能这种奉献和功劳就会放大；人数多，贡献和功劳就会被平均，不容易彰显，但不代表员工没有功劳可言。
辞退时的做法显得毫无人情味儿，让人难以接受这是大公司的行为，很多人狐假虎威，最终还是很混沌，不能明白的一个道理就是你今天你怎么对待别人，迟早有一天别人会有同样的方式对待你，不是不报时候未到，所以积德行善还是比较重要。总体来说，网易裁员引起了众多人的关注，就连行业大佬也出来蹭热度为自己的员工加大福利保障，可见在各方卖弄做得确实存在很大的问题。
如何看待网易的吃鸡手游？

非常高兴回答这个问题！！咳咳，且容许老夫在这里炒一波冷饭。随着腾讯旗下的《刺激战场》与《全军出击》全面公测(不限号内测)腾讯网易之间的"鸡王争霸赛"终于落下帷幕。孰强孰弱也一目了然。网易的两款吃鸡手游《荒野行动》与《终结者2:审判日》已经彻底凉凉了。原本一度霸榜不可一世的猪场吃鸡手游终于成了一到凉菜。
作为一个普通玩家，我如何看待猪场旗下的吃鸡手游呢？其实作为一个普通玩家，猪场的吃鸡手游我玩的最多的就是《荒野行动》，这款游戏怎么样呢？emmmm，海星，就是操作有点蹩脚，画质有点渣，外挂有点多…罢了。游戏体验确实不是很好但它确实当时最好的吃鸡手游，雷布斯家的小米枪战真的是只能靠边站，虽然画质操作都几近一流，但是它糟糕的的名字、烧机的配置以及优化，让绝大多数非小米用户跟渣机玩家望而却步，同时这也是《荒野行动》能够成功上位的原因之一。