参保地的社会平均工资高低对退休金影响有多大？
参保地的社会平均工资高低对养老金影响有多大？这个还是非常大的，参保地的社会平均工资，主要是指在岗职工平均工资 。其影响体现在两个方面 。一是影响参保时的缴费指数；另一个是影响办理退休时的养老金计发基数，从而影响自己的基本养老金待遇 。下面和大家分享我的个人观点：第一，什么是社会平均工资？我们所说的社会平均工资，很多时候主要是指在岗职工平均工资 。
通常是指某一地区一定时期内（通常为一年）全部职工工资总额除以这一时期内职工人数后所得的平均工资，通过该时期该范围全体职工的工资总额与职工平均人数之比而得到 。社会平均工资可以反映出职工的工资水平和生活水平，在计算报酬、计算赔偿额等提供一些参考 。通常分为年平均工资，月平均工资 。现在统计局已经不再有职工平均工资统计项目，而以在岗职工平均工资取代，简称社平工资 。
社平工资有两种统计口径，一是半统计口径 。半统计口径的对象主要是城镇非私营单位，所谓非私营单位就是指城镇国有企业，机关事业单位在岗职工的平均工资；另一个是全口径统计 。全口径统计不但是包括城镇非私营单位在岗职工，同时也包括私营单位在岗职工加权统计后的平均工资 。在一般情况下，半口径统计在岗职工平均工资要高于半口径统计的在岗职工平均工资 。
第二，社会平均工资是计算缴费指数的主要依据之一 。每年社保部门都要公布当地的社会保险和医疗保险的缴费基数，这个缴费基数就是以全省的上年度在岗职工月平均工资作为缴费基数，之所以是以上年度在岗职工月平均工资作为缴费基数，是因为当年的在岗职工月平均工资要下半年才能统计出来并公布 。在岗职工平均工资在缴费基数中起到两个方面的作用：一是对于在岗职工来讲，是以本人的实际工资作为缴费基数，但是需要计算每年的缴费指数，本人的工资作为缴费基数，缴费指数就是本人工资除以上年度在岗职工月平均工资的百分比，比如60%或是300%等 。
二是作为个体工商户等灵活就业群体的缴费基数，比如上年度职工月平均工资是6000元，这个6000元就是缴费基数，低于6000元缴费的，比如低于40%标准缴费的，那么缴费基数就是3600元，那么缴费指数就是60% 。第三，社会平均工资的高低，是决定养老金的高低的重要因素 。参保地在岗职工平均工资的高低，不但影响缴费基数，同时还影响平均指数化缴费工资的计算，最终也是决定自己的养老金计发基数高低的重要指标 。
比如退休时的上年度职工月平均为5000元，自己的缴费指数是60%，在计算基础养老金的计发基数时，基础养老金是按照上年度职工月平均工资和本人平均指数化缴费工资之和的平均值来作为计发基数，每缴费一年发给1%的基础养老金 。60%的缴费指数，平均指数化缴费工资就是3000元，二者的平均值就是4000元，每缴费一年的计发基数就是4000元，发给1%就是40元，如果缴费30年，每月的基础养老金就是1200元 。
但如果上年度职工月平均工资是6000元，缴费指数还是60%，平均指数化缴费工资就是3600元，二者的平均值就是4800元，每缴费一年的计发基数，发给1%就是48元，如果缴费30年，每月的基础养老金就是1440元 。从这两个例子来看，上年度职工月平均工资5000元和6000元相比，社评工资要高出1000元，在缴费指数都是60%的情形下，计发基数相差了800元，每缴费一年的基础养老金增加了8元，缴费30年的基础养老金多了240元 。
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