不过招聘网站有一个很大的问题就是，开出的工资都是有个范围比如6000-8000，7000-9000，结果一般人去应聘，只能拿到这个工资区间的下限，而且弄不好还要在这个基础上减去五险一金 。还有一个问题是，绝大部分招聘不是面对应届生的，一般来说应届生的工资比较低，所以这网站上是看不到的 。有些招聘考虑到目标人群没有上网找工作的习惯，比如收银员、保安、叉车工之类的，也不会在这个网站上出现 。
因此，我一直怀疑这个统计依然偏高 。还有一种统计，是职位点评类网站，就是分享工资福利待遇，工作环境的网站，也有统计，如下图：据说样本是1187家南京公司，40245 份样本 。5000元以下占31.12%；5000-8000占25.82%；8000-1万占11.37%；1万-1.2万占10.73%；1.2-1.5万占8.34%；1.5万-2万占5.97%；2万以上占5.65%；这样看起来，6000元工资依然在中等偏下的水准 。
不过这个职位点评类网站也有一个缺陷，那就是对现在所在公司或者前任雇主有抱怨的人会在上面说出这个公司的缺点 。对工资比较满意的人才会晒收入 。因此，我也怀疑这个统计依然偏高 。最后，贴一个知名门户网站的云计算统计吧，如下图：2千-3千 24.8%；3千-4.5千 21.4%；4.5千-6千 17.6%；6千-8千 15.0%；8千-10千 6.1%；10千-15千 5.5%；20千-30千 2.4%；据说是根据100951个样本进行分析统计后得出的结论，当然也搞不清楚他们的数据是怎么来的，仅能从统计样本数量来看，明显远远高于第二个 。
也许这个统计更接近事实一点 。如果按这个计算，6000应该算中等略偏上的水平 。南京对于一般人来说，较高工资水平的岗位应该是国家电网，几大涉军工的研究所，华为南京分公司和不久前入驻南京的字节跳动和小米 。我只能道听途说了：国家电网的南京分公司，一般人10万左右一年，那就是平均8000多一个月，听说在降工资？求证？南京华为，一般人1-1.5万一个月，优秀的2万多一个月，从公开新闻得知，不知道华为员工怎么看 。
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