一．华为招聘？1．我来回答；专业应该问题不是很大 ， 相关就就好 ， 华为招聘的时候比较看重团队意识 ， 而且面试的时候不要表现的自己太内向 ， 其实很难说明白他们到底看重哪一方面 ， 他们比较喜欢自信活泼开朗的人 ， 如果你可以接受到海外发展 ， 他们会优先考虑 ， 另外 ， 华为应该不会很看重是否入过党啊 ， 是否在学生会工作过这样的经历 ， 那是国企看重的东西 ， 总之 ， 你条件还是很不错的 ， 可以一博 ， 祝你成功！
二．华为的招聘都有什么要求【华为技术有限公司官网招聘 华为有限公司官网招聘】1．华为招聘有的要求 ， 分为笔试部分 ， 待遇 ， 要求[笔试面试]笔试基本上都是一些技术上的基本功 ， 可能最后一题会考你的逻辑推理能力 ， 诸如FuErMoSi侦探判断几个人中谁说谎的问题 ， 如果学过离散数学会对你有点帮助 。
2．笔试通过的话就是项目经理面视 ， 问一些工作经历和打算（可能还会有部门经理talkwithu） 。最后是人事部的头问一个技术无关的问题 ， 如：生平何事自认为最成功最有自豪感 。
3．[待遇]现在进华为待遇并不高 ， 大概与市场价持平或略低 ， 应届本科生3500左右 ， 应届硕士4000左右 ， 社招的本科3800到4500 ， 社招的硕士4000到5000 。
4．转正后会有一次调薪机会 ， 50人里可能有1人 ， 涨幅不超过500RMB ， 如果你不是巨牛 ， 就甭指望了 。每半年或一年部门会有调薪的指标 ， 20人里可能会有1个 ， 涨幅大概几百 ， 不超过1000 ， 如果你不是很牛 ， 不要幻想一两年内工资会有变动 ， 三五年工资没动过的员工遍地都是 。
5．当然 ， 1999年以前来的老员工早已不在乎工资了 ， 他们的才是大头 ， 一年下来分红10万到几十万的都有 ， 工资只不过是平时的零花钱 。
6．2001年后进来的就都没有了 ， 而且待遇也低 ， 感觉华为在向国企模式发展 。员工工资下调的原因据说是华为已经放下了大公司的架子 ， 不想再打肿脸充胖子 ， 不再重视员工的待遇优越感 ， 而是按照市场来进行定价和人员流动 ， 体现的是公司压缩成本提高效益的思想 ， 倒霉的当然也就只能自认倒霉了 ， 这也进一步促进了大量的人员变动 。
7．2003年到现在华为新招了4000人左右 。现在仍然存在人员缺口 。2000年到2002年进华为的基层员工目前工资在5500到8000不等 ， 2003年到现在进华为的基层员工 。
8．目前工资在3500到5500不等 。无住房公 ， 每月800到1000（在深圳总部为1000）的补贴发到工卡里 ， 可以在公司的食堂和超市消费 ， 若要换成现金 ， 要交20%的税 。
9．年终奖有3万、2万、1万不等 ， 具体视所在产品的利润大小而定 。工作满整年的才能拿到全部 ， 年终奖要到来年的3季度末才发放 。
10．来年辞职的不会影响上一年年终奖的总金额 。这一点基本可以放心 ， 华为是大公司 ， 很多事情都是制度化的 ， 不象一些小公司 。
推荐阅读
- 华为p40pro+大概多少钱 华为p40pro多少钱
- 华为matebook13值得买吗 matebook13值得买吗
- 华为的软件商店叫什么名字 华为软件商店叫什么名字
- 临沂华为体验店电话 汶上华为体验店电话
- 华为mate9参数配置详情 华为mate9参数配置
- 怎样关闭华为云空间 华为云空间怎么关闭图库
- 华为手机截图怎么截屏 华为手机截图怎么截
- 近期校园招聘信息,华为校园招聘
- 双11爆款智能手表汇总,华为智能手表定制版本卖吗
- 华为Mate8的正确打开方式,mate8升级新版本后频繁掉线