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一.华为招聘?1.我来回答;专业应该问题不是很大 , 相关就就好 , 华为招聘的时候比较看重团队意识 , 而且面试的时候不要表现的自己太内向 , 其实很难说明白他们到底看重哪一方面 , 他们比较喜欢自信活泼开朗的人 , 如果你可以接受到海外发展 , 他们会优先考虑 , 另外 , 华为应该不会很看重是否入过党啊 , 是否在学生会工作过这样的经历 , 那是国企看重的东西 , 总之 , 你条件还是很不错的 , 可以一博 , 祝你成功!
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二.华为的招聘都有什么要求【华为技术有限公司官网招聘 华为有限公司官网招聘】1.华为招聘有的要求 , 分为笔试部分 , 待遇 , 要求[笔试面试]笔试基本上都是一些技术上的基本功 , 可能最后一题会考你的逻辑推理能力 , 诸如FuErMoSi侦探判断几个人中谁说谎的问题 , 如果学过离散数学会对你有点帮助 。
2.笔试通过的话就是项目经理面视 , 问一些工作经历和打算(可能还会有部门经理talkwithu) 。最后是人事部的头问一个技术无关的问题 , 如:生平何事自认为最成功最有自豪感 。
3.[待遇]现在进华为待遇并不高 , 大概与市场价持平或略低 , 应届本科生3500左右 , 应届硕士4000左右 , 社招的本科3800到4500 , 社招的硕士4000到5000 。
4.转正后会有一次调薪机会 , 50人里可能有1人 , 涨幅不超过500RMB , 如果你不是巨牛 , 就甭指望了 。每半年或一年部门会有调薪的指标 , 20人里可能会有1个 , 涨幅大概几百 , 不超过1000 , 如果你不是很牛 , 不要幻想一两年内工资会有变动 , 三五年工资没动过的员工遍地都是 。
5.当然 , 1999年以前来的老员工早已不在乎工资了 , 他们的才是大头 , 一年下来分红10万到几十万的都有 , 工资只不过是平时的零花钱 。
6.2001年后进来的就都没有了 , 而且待遇也低 , 感觉华为在向国企模式发展 。员工工资下调的原因据说是华为已经放下了大公司的架子 , 不想再打肿脸充胖子 , 不再重视员工的待遇优越感 , 而是按照市场来进行定价和人员流动 , 体现的是公司压缩成本提高效益的思想 , 倒霉的当然也就只能自认倒霉了 , 这也进一步促进了大量的人员变动 。
7.2003年到现在华为新招了4000人左右 。现在仍然存在人员缺口 。2000年到2002年进华为的基层员工目前工资在5500到8000不等 , 2003年到现在进华为的基层员工 。
8.目前工资在3500到5500不等 。无住房公 , 每月800到1000(在深圳总部为1000)的补贴发到工卡里 , 可以在公司的食堂和超市消费 , 若要换成现金 , 要交20%的税 。
9.年终奖有3万、2万、1万不等 , 具体视所在产品的利润大小而定 。工作满整年的才能拿到全部 , 年终奖要到来年的3季度末才发放 。
10.来年辞职的不会影响上一年年终奖的总金额 。这一点基本可以放心 , 华为是大公司 , 很多事情都是制度化的 , 不象一些小公司 。
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