中兴抵扣下载补丁后如何操作,关于住宿费发票抵扣( 二 )


华为与高通和解另有它意?我觉得华为未必有另外的意图,只是纠纷终结之日碰巧赶上了华为可能将陷入前所未遇困境这个时候,难免被联想到其它方面 。华为在没有先进麒麟芯片可用的情况下,选择以前就选择过的高通骁龙芯片肯定是格外愿意的,像过去一样不会排斥,这本是华为的一贯性开放姿态和实际做法,也符合高通骁龙芯片的实际水平 。
高通当然也是格外愿意卖给华为的,岂止是能收到专利费,并且会为华为买到自己的芯片而向美国政府做实际的争取,这在根本上是为自己着想,就像华为买高通芯片根本上是为自己着想一样 。然而,无论是华为还是高通,都很可能是一厢情愿,只因为美国政府这一方很可能不让,美国政府当然也不会因为华为向高通支付了数额也不小的专利费就放华为一马,关键在于华为始终不跪,硬是不服软,这同样体现出了华为的一贯性 。
《新个税》实行后年终奖怎么扣?
我来科普一下关于新个税法的问题 。在新个税法实行以后,年终奖发放在税收方面会有什么变化?对这一点,大家都非常关心,毕竟钱可不是小问题 。先简单概括一下新个税法的主要修改之处 。有三个方面:第一个是对所得类型的合并,把工资薪金,劳务报酬,特许权使用费,以及稿酬等四项所得,合并为一项综合所得,生产经营所得以及财产租赁,股息,利息,红利,偶然所得等保持原分类不变 。
第二个改变是增加扣除,不仅提高了固定扣除的标准,还增加了专项扣除的内容 。第三个是平时预扣预缴和年终汇总结算相结合 。固定扣除的标准,原来是每月3500元,现在是每月5000元,也就是一年6万元的标准 。专项扣除包括六项,子女教育,父母赡养,继续教育,住房利息,住房租金还有大病医疗 。一般的非独生子女双职工有一个孩子的家庭,夫妻两人的专项扣除加在一起大约是一年5万元,平均每人2.5万元 。
也就是说,个人年劳动收入8.5万元以下,通常不用交个税 。在新的所得及扣除计算的方法确定以后,税务总局发布了新的个人所得税征管文件 。新的个税征管办法包括了三个要点 。一是,全员全额明细申报,过去只针对年所得12万以上,现在实际上扩大到了大多数个人 。二是,平时沿用原有方法进行预扣预缴 。三是,到年终的时候,对全年的个税,进行一次结算 。
一次性的奖金,个税里一直是当成工资薪金来对待的 。按照新个税法的征管要求,每个月取得工资薪金的时候,按照累计月数乘以5000元,作为固定的扣除标准,把累计的收入减掉累计的扣除以后,得到的金额套用相应的预扣预缴税率,就可以计算出当月应该缴纳的个人所得税 。出于进一步减税的需要,财政部税务总局又在年末紧急出台一份文件,在2021年底前,对一次性奖金提供一种优惠计税的办法,可以平摊至12个月,按照单独的税率表计算个税,不并入综合所得 。
但纳税人也可自己选择并入综合所得计算个税 。举个例子来说明 。选择不享受一次性奖金优惠政策的情况假设1月份收入4000元,因为小于固定扣除5000元的标准,所以1月份不需要缴纳个税 。2月份又取得8000元工资,这个时候,两个月累计收入12000元,累计扣除是5000×2等于1万元,也就是说有2000元需要预扣个人所得税,那么按照3%的预扣率,需要缴纳60元 。
接下来的第三个月,如果发放6000元工资,又发了1万元的一次性奖金,也就是说,3月份当月收入是1.6万元 。这个时候,再把一二月份收入加在一起是2.8万元 。累计扣除是5000×3等于1.5万元 。有1.3万元需要缴纳个税,按照3%预扣率是390元 。因为前两个月份累计已经交了60元,所以,3月份只需要再交330元 。

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