国企待遇好还是公务员待遇好？
简单的回答，当然是公务员比国企待遇好 。本来一年只有12个月，可公务员一年拿13个月工资，这奖那奖1万多，还有什么车补等 。国企只是好了领导层，95％的是工人，说的好听一点是签了合同的工人，说的不好就是顾用工，待遇不如公务员，这就是为什么青年人挤破头考公务员不去当工人的主要原因 。工作时两种待遇，退休后只要是企业工人，全部交社区居委会管理，脱离了真正的“娘家” 。
现在国企待遇不比外企差，为什么还有人宁愿选择外企？
国企待遇比以前的确是变化很多和提高，如现实上说，企业基本上也实现休年假制度，又按现今的社保要求，大中型国企较普遍地实现了企业年金，多少不论，至少员工看到奔头 。实话说小国企巳余下不多，屈指可数，该改制和淘汰的在二十年前早已进行了 。剩下的也称得上是姣姣者 。但话又要说回来，国企存在人际关系也较浓，人才济济，要提升晋级不是件容易事，往往工资的提升要带有普遍性，且时间较慢 。
为什么现在国企工资那么低还有这么多人想进，真的是福利好？
国企也分三六九等，工作了十五年，已经辞职，一年到头没有钱，可能有人说能力问题，但是，一个企业外包人员比合同制人员还多，外包大部分都是关系户，占着关键岗位，你能忍？？你能干可以，累死你，啥好处也落不到，责任是你，好处是那些关系户 。溜须拍马的一张嘴就够了，关系盘根错节，错综复杂，有关系了，没有学历没有能力一样拿钱，没关系了，累死你，现在社会跟以前不一样了，有的国企不可否认确实不错，所以选择也要差亮眼睛 。
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