国企员工待遇都好么？
经80年代中后期以来的改制改革后，该淘汰的或转制的中小国企已不少，目前全社会能够留下生存发展的即央企和垄断型国企及成长型国企 。诸如国家电网、航空技术、烟草医药、机械制造、城投公司等老国企及具有高科技产品創新制造产业的大中型国企，其中同时也包括成立不久的销往国内外市场，带来产品生机的人工智能行业等等的新国企 。
应该说国企仍具有我国市场经济建设的主导地位 。通过改制与改革开放，员工的待遇普遍较过去年代大有提高，主要领导干部以委任制改为如今的聘任制，以业绩的表现从而考察经营者的工作良莠，其中重要一条当然是机制的运用规范所给员工带来各方面的待遇，诸如工资方面过去以每月金额的十和百计算，如今却以千和万计算，变化甚大 。
社保方面其它项目不讲，但至少在公积金缴存方面相比私企，均能全部做到 。又如目前对大多数国企来说，为职工上缴企业年金应该没问题，因此职工将来退休后将带来较大收益 。又如员工的年休假制度对大多数国企来说，对比私企还是有保障的 。当然以上相关待遇虽然不能百分之百执行，但随我国的经济发展趋势需要，更好更加完善和保障国企职工的利益，相信会向以上各方面应有的待遇而努力，有利促进生产经营的发展，而制定出一整套激励机制，如第三支柱等，使广大的国企员工以获得共同富裕为目标 。
国企正式员工到底好不好？
当然好!别瞎听那些成天喳呼的想从国企跳出来闯江湖，辞职的人，叫苦叫累叫收入低 。出来的又有几个成了气候，当了老板？只要是国企的编制工人，都是签的长期劳动合同，也就是正式工 。正式工享受着企业各种福利待遇，只要认真负责干好自己的本职工业，一辈子都不愁没饭吃没衣穿，没工作干，更不怕失业 。特殊工种工作到55岁就可以退休养老，这样金那样金企业都给你买上走的，到了60岁，企业人事部门就有人给你操办退休事情，你只管签个字，按个手印 。
现在国企正式职工，工资福利越来越优越，照样实行的是八小时工作制，双休 。而且还有探亲假，年休假，带薪假，年金，劳保用品，“五险一金”这是企业的最大红利 。国企正式职工的待遇许多私企是比不上的，农民工，自由择业者更是汗颜难比 。国企正式职工不怕失业，不怕没活工，一年三百六十五天都有工资，老了有退休工资 。社会个体打工者，虽然平常工资挣的多，但随时都有失业风险，没活干，一年顶多干10个月活，没有任何"五险一金"，也就没有社保，医保，除非个人自己买社保、医保，但医保报销比例没有国企正式职工高，退休金没有国企正式职工高 。
到底是国企央企好还是私企好？
国企私企各有利弊，国企工资低，职工待遇高，相当于铁饭碗，有些人出工不出力，有安全感，没有紧迫感 。不思进取的人愿意呆在国企 。有生活保障，无后顾之忧 。国企也不都是一些不思进取的人，但是国企管理制度有待商确，私企就不一样了，私企工资高，管理体制严格，员工有紧迫感，没有安全感，私企不养没有价值的费人，员工每天都要努力工作，生怕哪一天自己成绩不佳，被老板炒鱿鱼 。
【外企真的比国企,国企好吗】
推荐阅读
- 广西科协副主席,梁宏
- 我收藏的多个版本的《水浒》,红米4多版本比较好
- 一体机和笔记本的优缺点对比,除了台式机和笔记本
- 中国移动套餐价格表 移动比较优惠的套餐
- 中国移动用哪个套餐流量更多一些 移动哪个无限流量卡比较好
- 华为手机2022年性价比高的是哪款 2022年买华为哪个型号手机好
- 魅族18对比魅族18s 18s成抖音网红新宠
- 魅族哪个手机性价比高最新信息 魅蓝哪款手机性价比高
- 女生建议买13还是13pro 和13比谁更值得买
- 二千以内高性价比手机 这些性价比旗舰