因而,不要把领导的批评当成是找茬、跟自己过不去,从而产生对立情绪 。第二,要控制自己的情绪 。人,都希望听到溢美之词,谁也不愿意听到别人说自己的缺点、差错 。因而,被批评时,心里难受、面子上挂不住、情绪低落,是正常的,但不能让情绪失控,要理智地调整情绪,心里再难受,脸上也要稳起,嘴上更要把好门 。若逞一时之快,气是出了,而你对人对事的态度却暴露不遗,不仅给领导留下工作做不好的印象,还会让领导认为你心胸狭隘、耍小孩儿脾气、情商低,甚至会不信任,将你边缘化 。
第三,要认真总结经验教训 。被批评后,不要老从领导身上找原因,不要把问题责任推到别人身上,要冷静分析差距、问题,及时找到解决的办法 。要不断总结经验教训,不要在同一个地方跌倒两次 。被批评过的问题再次出现,领导会认为你能力有问题,甚至认为你难以培养成才,今后发展的机会可能就属于别人了 。我是职场二姐,感谢您阅读我的文字,您的关注、点赞、评论、收藏、转发,对我很重要,您的热心之举会吸引我及更多的朋友看到您、关注您! 。
现在教师用比较严厉的口气批评学生,都是伤害孩子幼小的心灵吗?
【批评是什么意思,piping】现在的教师太难当了,我从教四十年,从来没有像现在这样作难!以前遇到不听话的学生,批评几句或者是敲打几下是家常便饭 。甚至碰到家长,还会听到家长说,孩子上学不听话,你只管打 。可作为老师真的要狠狠地打吗?现在的教师很多都成了佛系,赖得动手了 。因为不能体罚或变相体罚学生 。如果批评学生不能用严厉的话,那学生就像一棵无拘无束的小树任意的生长,何时才能成才?我认为教育不是万能的,如果是万能的,还要公检法干吗?遇到犯罪分子干脆请个教师给他上上课,做做思想教育不是更省事吗?监狱也省了! 。
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