所以 ， 未来的人力资源行业工作发展还有非常大的空间 ， 具体的就是大力提升人力资源专业工作和战略性工作 ， 大幅度缩减人事事务工作 。具体如下图：人力资源行业越来越国际化和电子化以前的人力资源管理工作就是人事事务管理 ， 非常的传统和低端 ， 但伴随着全球一体化和电子科技的发展 ， 人力资源行业越来越国际化、电子化 ， 出现了国际人力资源管理以及电子化人力资源管理新发展新趋势 。
什么是人力资源 ， 这个行业怎么挣钱？
我也了解过一些人力资源的运作模式 ， 我公司之前也用过人力派遣员工 ， 对这行业的运作方式也有过了解 。人力派遣公司许多只是针对普通员工的招聘、培训 ， 并与用工企业的对接、跟进派遣工的工作状态 。如果一家企业有用大量派遣工时 ， 人力资源公司一般会派人对接并驻厂管理 ， 办理派遣工的入职手续 ， 跟进厂方有用人需求或对派遣工有招聘或辞退时方便第一时间跟进 ， 满足用工企业的需求 。
用工企业和人力派遣公司签定用工合同 ， 按照合同上约定的小时工工价委托人力派遣公司招聘 。工资按约定工时工资发放给人力派遣公司 ， 人力派遣公司再发放给派遣工 。人力派遣公司赚钱是赚用工企业与派遣工工时的差价 ， 用工需求越大越赚钱 。派遣公司有许多用工企业的资源 ， 也会有自己的招聘人员四处招聘临时工 。只有用工企业有需求 ， 人力派遣公司就用千方百计的满足 。
有些和校园学习合作的人力资源公司 ， 只要招聘的实习学生临时工越多 ， 做好与用工企业对接工作 ， 服务好双方 ， 赚钱也很容易 。现在许多企业订单多时招不到员工 ， 订单少时员工太多 。如果全部是正式员工许多要签定劳动合同 ， 并缴纳社保及五险一金 ， 无形中增加了用工成本 。因此对一些低端岗位就喜欢用临时工来代替 ， 解决企业订单淡旺季生产的用工需求 。
高端的岗位其实也都是自己公司招聘的正式员工 ， 毕竟人员培训和替代的成本也是企业要考虑的问题 ， 并不是所有岗位都能用临时派遣工来代替 。现在愿进厂做员工的人员太少 ， 而许多愿进厂的年轻人却愿意做临时派遣工 。因为自由 ， 工期短 ， 人走账清 ， 对企业来说也减少了许多用工成本 ， 。有需求就有市场 ， 找到这种需求并提供满足需求的服务 ， 只要用工企业缺人 ， 有需要临时工解决生产人员短缺的需求 ， 工价双方满意 ， 这生意就来了 ， 这就是人力派遣公司存在并赚钱的市场 。
从事人力资源的人 ， 主要的工作内容是什么？
从事人力资源的人 ， 主要的工作内容是什么？谢谢推荐单从此提问的字面意思解答 ， 当然是从事人力资源全面管理哟 。①随时掌握市场人才流动动向、规律与人才市场行情以及相关的用工政策 ， 指导公司的人力资源全面管理；②从人力资源储备开始 ， 建立公司人才资源储备库；③依据公司经营需求 ， 组织对外招聘活动（包括猎头） ， 在招聘活动中 ， 发现适合公司有用人才并组织好人才入职前教育与培训；④依据公司实际状况结合人才的实际状况 ， 把人才输送到合适的工作岗位；⑤对人才实现跟进、跟踪管理与考核并依实际工作情况组织好人才的职中培训或送外培训；⑥依据人才实际工作情况及时作出公正的评价与肯定 ， 并作出奖、惩、调、离方案供公司褒、贬、调、辞 。
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