三.人力资源价值链管理人力资源价值链管理主要包括三个方面的内容：一是企业中哪些要素参与了价值的创造，这涉及到人力资源管理中价值分析问题，现代经济社会是企业家、知识、资本和劳动，这就是人力资源价值链管理的基础 。其次，人力资源除了在企业中稀缺的战略管理型专业人才外，也包括人力资源管理咨询（方向：专业咨询公司）；人力资源服务外包和派遣（方向：外包公司）；专业猎头公司和人力资源软件行业等 。
【重庆裕中人力资源怎么样,短命首相菅义伟】人力资源管理专业怎么样？
人力资源管理专业就业的适应面非常广，专业的培养口径也是非常的广，所以一般这个专业的毕业生，在未来找工作的时候，选择面会比较多 。通常就业方向可以去很多的企业里面都有招聘相关的管理培训生，这是一个非常好的职位，而且这个职位的提升空间也非常大，然后还可以通过考取公务员事业单位去做相关的行政管理工作，未来的工作晋升也是很好的 。
另外在人力资源管理专业的大学选择方面，这边可以参考一下相应的大学评价或者是大学排名 。根据中国科学评价研究中心发布的《2018-2018年中国大学及学科专业评价报告》，我们可以看到像中国人民大学，北京大学，以及西南财大的人力资源管理专业，位居全国所有高校的前3位，在本专业享有非常好的一个学术声誉 。1.中国人民大学首先来看一下排名第一的中国人民大学，它的人力资源管理专业是属于中国人民大学劳动人事学院 。
这是最早成立于1983年的，之前是跟国家劳动人事部联合创办的一个学院 。早在1994年的时候，学院就被国家批准为国内唯一的一个劳动经济学博士点，以后经过多年的发展，它的学科实力以及人才培养方面的成就，是远远超过国内其他高校的 。2.北京大学排名第二的北京大学，它的人力资源管理专业实力也是非常雄厚的 。在人力资源管理研究领域，北京大学人力资源开发与管理研究中心，小牛比较崇高的学术声望 。
这个研究中心成立于2003年，目前已经跟国内很多顶级的人力资源管理公司以及咨询机构，进行了广泛的合作 。在党政机关部门以及实务部门之间北京大学人力资源开发与管理研究中心，近几年做出了很大的改革动作，尤其是在人才培养方面主动跟市场的需求进行对接，在学术声誉以及社会声望方面，近几年的提升非常迅速 。3.西南财经大学西南财经大学的人力资源专业它的师资力量非常强大，拥有国家人力资源和社会保障部“百千万人才工程专家”称号的共有5位 。
人力资源的工作究竟怎么样？
做为一名人力资源从业者（HR），未来的路怎么走是每个人都关心的话题 。而在决定走哪条路之前，我认为首先你要知道有哪些路可以走，探索更多的可能，而不是束缚在你认为的非此即彼的选择上 。那么人力资源有哪些发展方面呢？从十几年的HR从业经历中，我总结了几点，希望对于后来人有帮助 。总结起来就是三个维度，两个场景，一个矩阵 。
三个维度指你要从深度，广度和跨度三个角度去思考人力资源的发展问题 。深度上就是垂直发展，专业上不断精进，比如从招聘专员，做到招聘主管，经理甚至总监等 。广度就是指横向发展，从单一模块向全模块发展，成为一个多面手，比如从培训专员向招聘、绩效等方向发展，最后走管理路线，做人力资源经理，总监等 。跨度上指跨职能发展，比如从人力资源向其他职能或综合管理发展，比如从HRD做到CEO 。
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