在劳动用工方面全部实行劳动合同制；在薪酬待遇方面在不突破工资总额控制的前提下，企业可以根据用工市场化的原则来决定员工的薪酬待遇 。经过多年的改革发展，国有企业焕发出了勃勃生机，成了人们就业途径的首选目标 。在国有企业工资差距没有那么大，很多职工的工资待遇与民营企业相比占有一定的优势 。薪酬待遇提高了，社保的缴费基数自然就会不断提高 。
【国营单位采购价为什么这么高,单位采购为什么要招标】按照原劳动和社会保障部关于职工个人账户管理暂行办法规定的精神，职工本人要按照实际工资作为缴费基数，当本人的实际工资低于上年度职工月平均工资的60%时，按照上年度职工月平均工资的60%作为缴费基数；当本人的实际工资高于上年度职工月平均工资的300%时，按照上年度职工月平均工资的300%作为缴费基数 。国有企业正是认真执行了这个规定，在国有企业职工收入不断增加的前提下，按照本人的实际工资作为缴费基数 。
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