但这种方式在事业单位使用的并不多 ， 一般情况下事业单位都采用退居二线的方式来安置一些干部 ， 拓宽发展空间 。改革的方向是行政职能划入区财政局、区审计局、区税务局 ， 事业单位进行整合 ， 组建财政运行保障中心、财政事务服务中心综合事业单位 。完全承担行政职能 ， 机构职能划转至机关 ， 撤销事业单位建制 。
事业单位职工在什么情况下能内退？
【事业单位什么情况走采购中心,这个事业单位如何动刀子】
只要在符合本地区、本系统、本单位关于内退的相关标准 ， 就可以内退 。内退的作用与适用范围内退的目的在于解决过剩的生产劳动力 ， 这种情况多出现在国有企业内部 ， 各地区、各单位的具体标准略有不同 ， 有的要求是距离退休不足5年；有的是3年 ， 在员工本人自愿的情况下可以签署内退协议 ， 内退后工资按比例发放 ， 不过有些地方依旧是全额发放 ， 主要看员工和单位如何协商 。
内退人员空出来的管理岗位或者干部岗位可以交给更为年轻的人来工作 ， 即安置了劳动力也拓宽了发展渠道 。但这种方式在事业单位使用的并不多 ， 一般情况下事业单位都采用退居二线的方式来安置一些干部 ， 拓宽发展空间 。内退的未来演变随着公务员满30年即可申请提前退休的规定出台 ， 行政机关对于如何安置老同志 ， 拓宽晋升发展渠道已经有了对策和方法；对比来说事业单位未来还需要进行相应的改革 ， 是全部参公也好 ， 还是转型也罢 ， 在老同志的安置和落实上 ， 也会出台相应的制度规定 ， 来解决当前的实际问题 。
但对于国有企业来说 ， 内退是一个相对复杂的问题 ， 毕竟体量大的事情得需要慢慢自然代谢 ， 而很多国有企业如果不能适应市场经济发展 ， 很容易被当前的市场淘汰 ， 逐步走下舞台 。总之 ， 事业单位员工可以参照国企的内退标准 ， 距离退休年龄不足5年的 ， 由本人提出申请 ， 单位审批后按比例发放薪酬工资 ， 五险一金照常缴纳 ， 但前置条件是本单位有内退的说法和先例 ， 细节方面需要结合单位实际情况 。
乡镇事业编制 ， 在社保中心 ， 有前途吗？
我曾经在乡镇待过两年 ， 我可以负责任地告诉你 ， 乡镇事业编不仅没有前途 ， 更没有钱途 。为什么？从前途来看 ， 乡镇政府本就是正科级行政单位 ， 所属七所八站都是股级 ， 站所负责人都是股级干部（一个公务员法里面都没有的职务级别 ， 但是在乡镇算中层） 。而无论是乡镇政府还是所属站所 ， 普遍都是行政单位 ， 所以在乡镇的众多身份的干部群体（比如:公务员、事业编干部、工人编制、“三支一扶”“大学生村官”、临时工等）中 ， 公务员提拔的机会确实更多 ， 一般而言乡镇公务员很多到龄就可以提拔副科级 ， 那是因为乡镇的副职都是行政编制 ， 而很多县直单位的公务员大多又不会想着跑下乡镇来做副职 ， 甚至很多乡镇副职都千方百计想调回城（我曾经见过两个乡镇副职为了回城 ， 放弃了领导职务和公务员身份去考县里的事业编） ， 所以乡镇公务员的提拔优势就很明显了 。
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