事业单位什么情况走采购中心,这个事业单位如何动刀子( 二 )


但是乡镇中又没有事业编制的副科级领导 , 所以乡镇事业编制基本上没有提拔机会 。我曾待过的那个乡镇 , 四五十岁的中老干部中 , 事业编制身份和工人编制身份的干部占了绝大部分 。从钱途上来看 , 乡镇事业编制干部工资待遇普遍低于乡镇公务员 , 不说其他的 , 单就一项车补就相差了500元/月 , 此外绩效奖及其他杂七杂八奖金发放基数也比公务员更低 。
一年下来同级别乡镇事业编制干部比公务员至少少1.5-3万(看每个地方政策) 。另外 , 乡镇事业编制干部一般做的是业务工作 , 工作更忙更累 。还有一点主要的 , 乡镇干部是万金油 , 在乡镇工作 , 不管什么身份、分在什么部门都没有关系 , 只要是年轻人碰到有大事基本上都是一起上的 , 所以作为乡镇事业编的干部工作压力很大 。如何改变呢?通过考试考试还是考试 。
事业单位改革 , 财政局下属的事业单位是如何改革的?
新一轮的政府机构改革 , 是全面清理承担行政职能事业单位 , 解决政事不分等问题 。完全承担行政职能 , 机构职能划转至机关 , 撤销事业单位建制 。主要承担行政职能 , 剥离行政职能 , 予以整合 , 强化公益属性 。财政局下属的事业单位如 , 非税收入管理局、财政监督局、会计管理局、行政事业国有资产管理等单位多数属于这一种 。改革的方向是行政职能划入区财政局、区审计局、区税务局 , 事业单位进行整合 , 组建财政运行保障中心、财政事务服务中心综合事业单位 。
行政单位下属事业单位 , 走专业技术职称岗还是管理岗?
有专业技术特长 , 一般建议选职称路线 , 有几个明显好处:一是凭本事吃饭 , 干出业绩拿到职称 , 有岗位空缺就可以聘任到岗 , 不用看人脸色 , 当然这只是相对管理岗而言;二是职数较多 , 纯公益类事业单位多半是以公益服务为主 , 技术岗一般要多于管理岗 , 比例在三七或四六开之间 , 也就是管理岗占三到四之间 , 技术岗占六七成 , 岗位职数决定了晋升空间;三是专技岗相对简单自由 , 日常干好自己的本职工作 , 其他时间都由自己分配 , 没有太多的事务性工作 , 不用承担领导责任和压力 , 工作环境相对管理岗要轻松许多;四是工资待遇相对更高 , 这与其晋升相对容易密切相关 。
当然 , 专技岗也有美中不足的地方 , 其中最明显的一点就是不掌握权力 , 职称再高 , 再有水平 , 还是只有被人管的份 , 有时候不排除会受到一些不公平的待遇 。而这恰恰是管理岗的优势 。当然 , 前提是走管理岗必须当上领导 , 爬得越高优势越明显 。这除了需要个人努力外 , 有时候更需要有平台提供空间 。换言之 , 事业单位是否选择管理岗 , 关键要看单位层级 , 怎么选择可以遵从以下原则:1、如果是省部级事业单位 , 年龄不大 , 完全可以选择管理岗 , 因为有足够的晋升空间 , 就看你有没有这个本事 。
县委政策研究中心事业编制忙不忙 , 具体做什么工作?本人女 , 打算以后考公务员 , 还会有时间复习吗?

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