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gap招聘，麦肯锡的招聘要求GAP多少以上( 七 )

云知道招聘


（数据来源：Boss直聘）
为什么不要做一个装睡的人？
因为清醒的人已经找好工作卷起袖子准备开始数钱了 。
2.目前互联网的高薪职位都有哪些？
下图中，高新技术类岗位由于对求职者技术能力及学历的要求都较高，人才存量十分有限，呈现严重紧缺状态 。在最为紧缺的TOP10职位中，大数据、人工智能、算法类岗位占据了半壁江山 。文案策划在各类技术职位中可谓是万花丛中一点绿，尤为醒目 。
数据来源：Boss直聘
3.你关心的在这里 —— 互联网行业岗位薪酬
先看一组2016年的薪酬数据：
(数据来源：智联招聘行业研究中心)
整体来看，越成熟的公司开出来的砝码越高（虽然有的创业公司为了挖人，会开出年薪50万以上的价码，但毕竟是极少数） 。
互联网行业从业者月薪基本分布在5000-40000元之间，15000的月薪是一个分水岭，5000-15000的基本占到了整体区间的50%；15000-20000的占25%；而25000以上的只占了5% 。
从发展前景来看，互联网企业的薪酬增长也相对较快 。应届毕业生的起薪平均在5000左右，但一年之后，就分成明显的两个梯队：产品和技术在两年以后轻松翻番，有的公司产品甚至更高；而市场和运营则普遍比前者低5000左右 。
五年是第一个分水岭，技术比产品的发展后劲更大，运营也慢慢后来居上 。十年则是第二个分水岭，基本都是非常稀缺的高端职位 。而运营的价值就在此时体现出来，产品则跌落至末位 。所以产品比技术更吃青春饭，而高端运营则一直处于稀缺的状态 。从长远来看，运营相对来说更有前景 。
（数据来源：简书《2016年互联网行业用工薪酬报告》；应届毕业生网《2016互联网行业薪酬数据分析》）
根据目前各个岗位的薪资构成，薪资概况如下：
销售岗位
一般来说，销售岗位都有明确的转化目标或销售业绩指标，所以他们的薪资是按KPI的高低来决定奖金或提成的多少 。所以也就是说业绩/转化越好，收入也就越高；销售类岗位的入职门槛一般都不高，所以起薪一般也不高 。
销售类的薪资结构 = 基本工资 + 业绩提成 / 薪资范围：5K - 20K
市场岗位
互联网公司中，市场和销售部门并非核心部门，主要负责了解市场动态、掌握竞品情况、引入和维系合作方，并通过媒体、公关等方式确保公司与产品的口碑 。但如果市场公司能给公司带来大的流量入口，提高公司知名度，那么薪资也是很可观的；零经验的转行互联网求职者可以尝试 。
市场类的薪资结构 = 基本薪资 + 绩效奖金 / 薪资范围：7K - 30K
运营岗位
广义而言，一切连接产品与用户的都可以叫做运营 。运营岗位又分为【新媒体运营、用户运营、产品运营、内容运营、社区运营、社群运营、活动运营、电商运营、游戏运营、数据运营】等 。
随着大量的传统企业向互联网生意模式的倾斜，三四线城市也涌现出大量的运营职位 。虽说入职门槛相对不高，但需要较长的时间沉淀与经验积累，才能更精准的拿捏用户的需求，时刻掌握用户的习惯和痛点来制定运营规则与内容 。所以运营类岗位的薪资起伏较大，与工作经验的长短以及运营过的项目规模有着密切的关系；比较适合零经验的转行互联网求职者 。
运营类岗位薪资结构 = 基本工资 + 绩效奖金 / 薪资范围：6K - 25K
产品岗位
所谓产品，顾名思义就是【网站产品 / APP产品 / 内容产品】等，承载了企业为用户所提供的各类服务 。大家耳熟能详的PM / 产品经理，是负责完善产品功能，满足用户的需求的一个综合角色 。

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