很多人会把遵守约定当成死板，为自己投机取巧占了便宜而沾沾自喜 。但他们不知道的是，捷径是建立在守规矩的大众之上的，规矩有底线，捷径没有 。
一个人破坏契约走了捷径，可能被当成是聪明 。但当其他人看见好处争相走捷径之时，捷径早已不存在，剩下的只有弱肉强食 。
合作社会，契约是相互给予的安全感 。人人撕毁契约之时，没有人的利益能得到保证 。
因此，拍胸脯的时候慢一点，因为缔结契约的时候，你是自由的，当契约既订，双方的责任和权利就已明确，各自认领，按时履约 。
一个在职场中经常毁约的人，是在透支他人的尊重和信任，也许这个过程会带来小恩小惠，不会立刻付出代价，可一旦信用破产，必定寸步难行 。
尊重时间
不尊重时间的人，也不会被时间尊重 。
现代工作对人的要求越来越高，多线程工作已经成为了常态 。因此，大家的时间都变得十分宝贵 。
微博上有一个热帖说：“经常迟到的人，在家的说自己刚出门，刚出发的时候说快到了，在路上的时候说自己已经到了” 。
很多网友积极认领，还带着沾沾自喜的语气说自己有更夸张的迟到经历 。终于有人看不下去，一语道破实质：这不是经常迟到，而是经常撒谎 。
迟到实际上就是拿别人的时间不当时间 。
如果生活中有愿意容忍的朋友，那是一种幸运，但是在职场中，守时是基本的职业要求，浪费别人的时间，打乱别人的计划，是非常不专业的表现 。
也许在有的场合，迟到从一开始就已经丧失了入场机会 。比如，面试、谈项目等场合，迟到给人的第一印象就是差评，扭转过来就得花费很大的力气 。
而第一印象，是最难扭转的 。
尊重别人的时间有很多方面，守时是最根本的一项 。
微信少发语音多打字、交接工作时做到条理清晰、简洁易懂，甚至求助他人时先最大化地完成自己能做的部分，都是对他人时间的尊重 。
而对于尊重自己的时间来说，最重要的就是时间管理 。管理是一种掌控，对工作难度、工作量和自己能力的掌控，排出任务的优先级和时间分配 。
很多时候，对时间的错误估计就是对自己能力的错误估计 。尽管大家都在说“deadline是第一生产力”，但只有一部分人真的如此 。仓皇之下，交出来的东西总是不及反复打磨的 。
因此，不要高估dealine，也不要高估自己的爆发力 。如果没有李白酒入豪肠酿成诗的天赋，请根据自己的能力给待完成的任务留出足够的时间 。
能力配得上职位
创造101中，101个偶像练习生竞争，唱歌跳舞，一轮一轮比拼筛选，争夺出道的11个名额 。因此，最后留在镜头前的人，如果不够光芒万丈，实力担不起位次，就会被质疑和群嘲 。
如果对偶像的评判标准还算多元，那么对于职场中明确的分工和岗位，标准就十分确定了 。
但就是有这样一类人，让人怀疑他是如何顺利通过招聘的 。他不仅在团队合作时挑最容易的部分，还把最容易的部分也搞砸了，你不得不帮他一起收拾烂摊子加班到凌晨 。
一个高速运转的团队，其中的每个员工必定担当得起自己负责的工作 。职场的分工协作就是为了把每个人的优势发挥到最大化 。
所以，如果在工作中，有人的完成度永远到不了100%，那么他就会成为团队的短板，完成度不到100%的这一部分，也许会让整个项目都归零 。
才不配位，必着羞辱 。专业能力是让人待在这个岗位上的基础能力，其他的能力是加分项或者区别项 。
没有专业能力支撑的人，就像无根之木，是站不稳的 。
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