01
你高薪的极限
是别人低薪的底线
在以往大多人的认知里，很多工作两三年的人都不一定能拿到3万，即便是清华毕业没有工作经验也很难拿到这么高 。
然而事实是残酷的，当你还在几千块的工资苦逼加班、熬夜掉发时，刚毕业的学生已经年薪几十万了 。
在今年最新发出的一批offer中，BAT，TMD，华为等互联网大厂的技术岗位，校招白菜的最低工资稳定在22万起跳，平均最高工资则是72万 。
不仅如此，今日头条的 HR为了鼓励候选人投递移动端岗位，还开出了入职满一年即可获得 3 个月工资的签约金奖励福利 。
总之，在这人才抢夺战中，大厂释放出的信号就是：只要你能力够强，想要多少钱都不是问题 。
02
你想要的和
拥有的还有很大差距
受身边朋友和校招薪资上涨的影响，大家的“眼光”也渐渐地高了起来，认为自己也可以拿到更高的薪资，却未曾反思过自己的能力是否配得上那样的高薪 。
我的朋友小雯就是没认清现实，栽了跟头 。
小雯工资5K，朝九晚五，本来日子也过得挺滋润的 。
但是随着《世界那么大，我想去看看》 《身体和灵魂总有一个要在路上》《你得同龄人正在抛弃你》……等鼓励辞职、贩卖焦虑的声音不断在耳边喧嚣，小雯也开始焦虑了，觉得自己拿的钱太少了 。
所以，当她发现成绩比她差的琪琪工资居然有8k的时候，她就完全坐不住了，果断地提出了辞职 。
裸辞一时爽，求职葬火场 。小雯出去找了一圈，发现8k的工作不仅需要她八面玲珑、花费比之前更多的时间和精力，还要承受更大的压力 。
这时，她才明白自己的5K和8K之间，原来有这么大的差距 。
有时候「我认为我也可以」是一种自我鼓励，但有时却是一剂模糊自我认知的慢性毒药，让人看不清双方的差异和对方的努力 。
你拿着5k的工资，做着上级给你传达的任务，你觉得自己怀才不遇 。但你不知道隔壁拿着8K的同事，他不只是接到了上级的任务，还会思考任务的目的，最终给营业额带来了20%的增长 。
琪琪虽然大学成绩不如小雯，但胜在积极主动，不仅会每天主动给领导发邮件，汇报自己的工作情况，还经常帮公司思考如何有效地提升业绩，很受领导和同事的信任 。
相反，小雯一直秉持着拿多少钱做多少事的心态，反正 “钱就这么多，我干嘛要为他们辛苦卖力呢？”，将自己局限在5K的工作范围之内，也失去了进步的空间 。
拉开人与人之间差距的往往是看不见的东西，当你想要而不可得时，也许该反省一下自己和别人的差距在哪里 。
03
我们真的太着急了
我们那么害怕被比下去
据说95后第一份工作平均7个月就离职，这个一点不夸张，因为我身边就有一个朋友一年内换了三个工作 。
杨凡从去年毕业到现在从事过文秘、采访人员、银行柜台三份工作 。
第一次是工作内容不喜欢，觉得年纪轻轻不能受委屈就辞职了 。
第二次虽然喜欢，但是又觉得钱太少了，不足以支撑自己的开销，所以又辞职了 。
到了第三份工作，感觉压力太大，又很难得到晋升，进步不够快，所以又想辞职了 。
但这次他犹豫了 。
想要找到一份喜欢、钱多、进步快、压力又不大的工作，所以频繁地换工作，可是到现在他才发现其实是没有一份工作可以满足自己所有的需求的 。
每次任性地辞职，以为换个环境换个工作就能离想要的目标更进一步，却忘记了只有沉淀下来，不断提升自己才是最重要的 。
这让我想起了近期参加的一个关于设计思维的小游戏——棉花糖游戏 。（设计思维：源自于斯坦福大学，是一种寻找创造性解决方案的思维方式 。）
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