你在造价咨询呆过吗？你有和造价咨询的小伙伴聊过吗？你有和造价咨询打过交道吗？如果有，那么你应该很能理解为什么造价咨询企业离职率高了 。三、造价咨询企业太多了造价这个门槛说实话，真的不是太高 。定位广东省，我在造价咨询公司工作十多年，对提成也是比较了解，很少有底薪六千的，不知道你说的底薪是保底是实实在在的底薪，一般造价咨询公司都会有个保底工资，比如保底6000，可能底薪只有3000，而预发提成也有3000，每个季度结算一次，年底再一次结清，不够提成的话转到下一年继续算；如果真的有6000底薪的话，在咨询公司起码已经有六年以上工作经验了；如果项目提成按15%计算的话，算是中上水平，有些会去到18%-20%之间；举个例子：假如你一个月能做2000万的土建项目，两千万的项目公司一般按千分之2.5可以收5万元，那么你按15%计提，就有7500元的提成，加上底薪6000元，那么一个月就有13500元，一年就是16.2万元，当然也要看公司有没那么多业务量才行，另外计提一般都会以各专业造价作为基数计算，按项目收费点数计算有个不靠谱的地方就是公司谈的项目很多时候都不会告诉你项目的实际收入是多少；一般来说，在咨询公司做个8年以上的，都会去到18万左右一年的收入；需要提醒一下：造价咨询公司一般都是等出成果文件后才能计提，所以一般到手没那么多，另外有种恶心的计提方式是等公司收到钱才能计提，说是风险共担，那种咨询公司点数再高也最好考虑清楚，谁知道公司什么时候收到钱！我是陈工，想要学习更多有关工程造价专业方面知识的话，记得关注我哦！《陈工说造价》 。
在造价咨询公司工作是什么感觉？
我从一毕业出来就在造价咨询公司工作，到现在已经十多年！刚开始工作的第一年到第三年，感觉是很充实，虽然每天都加班，很累！那时浑身是劲，满腔热情！第三年到第六年，可以独挡一面，感觉处理事情游刃有余，但工作更忙了，效率高了，事情也变多，责任和工程量不断增加，期间晋升项目组长，不断学习新知识；第七年到第九年，已经是土建专业的部门经理，感觉越来越多东西处理，事情也越来越复杂，还要学会管理部门，处理突发事情；第十年后晋升技术总工，处理更高一级的事情，管理整个公司造价部，包括人员和培训，这时反倒是轻松了，项目下达完成，经过技术交底，基本收回的就是产成品，不需要自己亲力亲为！我是陈工，想要学习更多有关工程造价专业方面知识的话，记得关注我哦！《陈工说造价》 。
为什么感觉造价咨询公司离职率特别高？
你在造价咨询呆过吗？你有和造价咨询的小伙伴聊过吗？你有和造价咨询打过交道吗？如果有，那么你应该很能理解为什么造价咨询企业离职率高了 。一、收入普遍偏低 。我这里加了普遍两个字，因为每个行业都一样，站在顶端的都吃的撑死 。但是对于刚进入造价咨询行业，或者工作没多久的，那收入简直是 。惨不忍睹 。。刚入职，经常可以听到只有2000多的，即便干的时间长点，收入也普遍不高 。
二、工作量太大 。造价咨询企业都是靠干活拿钱，干的多拿的也多 。到可能是事实上你干了200块的活，你可能只能拿到130，就是被压榨的太狠了，天天赶进度加班，但是论收入可能都养不活自己，那么这跳槽就很容易理解了 。三、造价咨询企业太多了造价这个门槛说实话，真的不是太高 。这个行业鱼龙混杂，而且企业巨多，要想在造价咨询行业换工作，确实很简单 。
在工程造价咨询事务所工作是一种怎样的体验？
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