采血浆站工作待遇怎么样？因为不知道你看中的是哪个岗位 ， 所以这边给你列举几个我比较熟悉的 。当然 ， 医院科室不同收入也不一样 ， 但不管怎么样 ， 省三甲医院的护士收入肯定要远远超过血站护士 。这是血站利弊相依的最明显表现 。从稳定性上来看 ， 肯定是省血站更好 ， 毕竟是在编人员 ， 而且是全额拨款 ， 岗位和待遇都有保障 ， 不存在下岗失业的风险 。
采血浆站工作待遇怎么样？
采血浆站工作待遇怎么样？因为不知道你看中的是哪个岗位 ， 所以这边给你列举几个我比较熟悉的 。采血浆站工作普遍比较轻松 ， 一般上班时间为朝九晚六 ， 偶尔会加班 ， 但是很少 。对比医院和诊所的话 ， 时间上很充足 。下面再介绍下岗位：一、护士护士日常就负责采血浆、体检类流程、咨询啊这些 。基本上薪资水平按照你当地所在城市的最低工资标准或向上浮动 。
据我了解一般是2000左右 。当然 ， 还有其他的福利待遇 ， 真正重要的是这块 ， 这个就需要根据各地采血浆站自行的标准来发放了 。据我了解基本上福利待遇比工资高 。二、医生采血浆站是要求配置专职体检医师的 。待遇肯定比护士要高点 ， 工作相当比护士轻松些 。三、检验师这个工资待遇也不错 ， 但是遇见人多的时候会相对比较辛苦一些 。
都是护士 ， 省血站编制和省级三甲人事代理该选哪个？
个人建议：图稳定安逸 ， 希望有时间兼顾家庭 ， 选省血站在编人员；想工资高 ， 挑战自己 ， 可以考虑去省三甲医院 。一、单位机构性质血站是由国家全额拨款供养的公益一类事业单位 。省级血站有的叫血液中心是省卫生健康委的二层事业机构 ， 级别一般是正处级 ， 少数高配副厅 ， 主要职责是负责全省采供血机构业务指导、教学、科研、技术人员培训等工作 ， 一般下设办公室、财务科、血源体采科、检验科、安全审计科、献血办等科室 。
省级血站（血液中心）招录护士 ， 主要用于采血部门 ， 负责日常采血献血工作 。省级三甲医院也在事业单位序列 ， 不过不是公益一类 ， 而是二类 ， 即差额拨款性质 。这两年由于事业单位分类改革 ， 省市县三级公立医院招录人员已经不再使用事业编制 ， 而采用备案制管理 ， 全员聘用签订劳动合同 ， 所谓的人事代理制就是其中一种表现方式 。二、两个单位的优缺点都是护士 ， 那么省级血站编制岗位和省级三甲医院人事代理哪个好？具体问题具体分析 。
从稳定性上来看 ， 肯定是省血站更好 ， 毕竟是在编人员 ， 而且是全额拨款 ， 岗位和待遇都有保障 ， 不存在下岗失业的风险 。而省级三甲医院是人事代理制 ， 即合同制人员 ， 只不过人事代理基本上参照事业在编人员来管理 ， 更有保障而已 。人事代理有个好处就是工作若干年后有很大概率转编 ， 不过相比血站直接拿到编制 ， 人事代理在没转正式编之前仍存在变数 ， 稳定性肯定不如血站 。
从工资收入来看 ， 省血站是全额拨款供养 ， 工资待遇按照事业单位在编人员核定 ， 基数有保障 ， 但没有上下浮动的空间 ， 以后只能靠工龄、职务或职称晋升涨工资 ， 稳定有余可期性不足 。这是血站利弊相依的最明显表现 。相对来说 ， 省三甲医院护士的工资待遇肯定要高很多 ， 一方面人事代理性质的护士可以享受在编人员待遇 ， 基础工资按照编制人员标准核定 ， 由医院自筹资金发放 ， 与此同时 ， 护士还有业务绩效 ， 按照个人业务量发放绩效工资 ， 两项加起来像省三甲这样的大医院 ， 保守有七八千以上的收入 ， 比全额事业编收入要高出不少 。
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