安全生产工作计划表,司机周工作计划怎么写

【检查/质询要点】你下周计划工作重点是什么?是否反映了部门的工作重点?预计下周有几个关键性结果,分别是什么?有哪些关键行动措施?需要哪些资源支持?周工作总结【模板样例】【模板要点】实际完成情况要和工作内容相对应,要尽可能量化、可衡量、可检查;周工作总结:记录自己本周的“心得、感想、收获、体会”等,是个人成长脚印 。
【安全生产工作计划表,司机周工作计划怎么写】如何看员工周工作计划及周工作总结?并能正确判断工作时效及执行力?
建立周质询/检视体系作为日常管理平台,坚持每周召开例会(质询会 —— 对结果进行评价,或检视会 —— 提出意见及建议,对结果不做评价),时间安排在周五下午或周一早上,时长约0.5~1小时,设定时间,准时开始、准时结束 。会议要求:①锁定结果,不开成沟通会、分析会(若有必要,可以事后开专题分析会);②对事不对人,用事实数据说话(以周计划、周总结为依据) 会前提前1小时收集所有与会人员电子版的周总结、周计划文件,做到即时可以使用 。
会议原则上均要求使用投影讲解 。周工作计划【模板样例】【模板要点】工作类别:工作内容所属的职责(业绩)领域;工作内容:要写的是重点工作,非重点工作不要写;按重要顺序排列;数量上不要超过五项;底线结果:要跟部门目标与工作职责相对接,要可衡量、可检查、尽可能量化(时间、数量、质量);客户(对接人/检查人):结果价值的最终评判权不在自己,而在客户那里,客户一般是直接上级;阶段性结果:除要可衡量、可检查、尽可能量化外,还要注意是结果定义的阶段分解,能够有助于保证预期结果的实现;自我承诺奖惩:设定自我承诺是为了自己对自己负责,目的是做成长而不是做处罚 。
【检查/质询要点】你下周计划工作重点是什么?是否反映了部门的工作重点? 预计下周有几个关键性结果,分别是什么?有哪些关键行动措施?需要哪些资源支持?周工作总结【模板样例】【模板要点】实际完成情况要和工作内容相对应,要尽可能量化、可衡量、可检查;周工作总结:记录自己本周的“心得、感想、收获、体会”等,是个人成长脚印 。

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