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工程部经理，工程部经理和项目总监的区别是什么( 三 )

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2.5.2职位说明a)年龄30岁以上，身体健康；b)大专以上学历，工程类专业，从事酒店或物业管理行业相似职位三年以上；c)对工程类精通某一技术工种，并对其他技术工种有较广泛的了解，具有一定的管理能力和组织协调能力；d)工作认真、负责，原则性强、廉洁奉公；e)工作负责范围：负责下属单位工程技工的培训考核，负责工程设备的维护保养，负责工程中、大修工程的业务指导工作 。
【工程部经理，工程部经理和项目总监的区别是什么】参考资料：www.94px.com
　岗位名称：项目工程部经理 直接上级：行政上级项目、专业上级公司工程部经理 直接下级：工程各专业主管、档案管理员、工程部文员 直接责任： 1．在项目经理的直接领导下负责小区有关工程各项工作的具体实施； 2．熟悉和遵守国家有关小区各种设备、设施的运行管理的法规、及安全使用规程； 3．负责协调管理处各部门的工作，积极配合管理处其他部门处理好客户的各种投诉事件 。4．负责执行公司工程部下达的各项任务，并监督工作进行的全过程 。定期汇报工程进展情况，完工后上报项目经理和公司工程部； 5．积极配合国家有关部门对小区特种设备、设施的检查工作； 6．负责协调项目和国家上级主管部门、公司合作单位及开发商的各项工程问题的处理； 7．负责向项目经理提出公司管理方面的合理化建议； 8．负责每月定期向上级领导汇报当月完成和进行的主要工作及下月的主要工作安排 。1月10日和7月10日前向项目经理提交工程部工作总结； 9．负责组织人员配合公司工程部对小区内物业接管验收和交接工作的顺利进行，负责住宅区全部工程资料的交接和使用管理工作 。10．负责向小区业主管理委员会出具小区设备、设施大、中工程施工报告，并进行各方面的解释； 11．负责签发工程部上报公司的各种文件、报表、通知和内部管理规定； 12．负责小区内所有施工现场的统一管理和协调； 13．负责工程保修、特殊设备的保养、设备更新改造方面各种合同文本的起草，并负责监督乙方执行合同的全过程； 14．负责小区已接管工程保修工作的进行和工程尾款的结算认定； 15．负责监督小区各种设备、设施大、中修工程和更新改造工程的落实情况，对违规操作进行及时处理； 16．负责定期召开工程部全体人员例会，对工程部近期的工作进行总结，提工作中发生的问题及问题的处理办法； 17．负责组织人员参加住宅区物业接管验收和交接工作，负责住宅区全部工程资料的交接和使用管理工作； 18．负责组织实施小区重要部位雨季的防汛工作，消防设备、设施及系统可靠性试运行； 19．负责制定工程部各种工作流程，使本部门的工作及人员安排更加合理，并对即将发生的问题进行预见并采取必要的措施进行处理；6，电梯公司工程部经理的责任与义务 电梯公司多数为工程总包单位的分包单位，电梯公司工程部经理的职责应该是：1、与公司的销售部密切沟通，了解工程详细内容，工程期限，付款条件等 。2、与甲方，总包方的工程及技术人员密切沟通，注视配套相关内容的进度及质量 。3、制定设备安装工程的进度计划，人力安排，质量检查与复查，安全控制等 。4、时时现场勘察，设备运输等条件 。5、严格履行工程承包合同，处理好内外关系，管好合同变更及索赔 。6、在施工中努力做好动态工作，保证质量目标，进度目标，造价目标，安全目标，节约目标 。7、交工验收，结算，整理、移交竣工文件，办理工程交付手续 。从理论上讲，面试可以测评应试者任何素质，但由于人员甄选方法都有其长处和短处，扬长避短综合运用，则事半功倍，否则就很可能事倍功半 。因此，在人员甄选实践中，我们并不是以面试去测评一个人的所有素质，而是有选择地用面试去测评它最能测评的内容 。面试测评的主要内容如下： 1、仪表风度 这是指应试者的体型、外貌、气色、衣着举止、精神状态等 。像国家公务员、教师、公关人员、企业经理人员等职位，对仪表风度的要求较高 。研究表明，仪表端庄、衣着整洁、举止文明的人，一般做事有规律、注意自我约束、责任心强 。2、专业知识 了解应试者掌握专业知识的深度和广度，其专业知识更新是否符合所要录用职位的要求，作为对专业知识笔试补充 。面试对专业知识的考察更具灵活性和深度 。所提问题也更接近空缺岗位对专业知识的需求 。3、工作实践经验 一般根据查阅应试者的个人简历或求职登记表，作些相关的提问 。查询应试者有关背景及过去工作的情况，以补充、证实其所具有的实践经验，通过工作经历与实践经验的了解，还可以考察应试者的责任感、主动性、思维力、口头表达能力及遇事的理智状况等 。4、口头表达能力 面试中应试者是否能够将自己的思想、观点、意见或建议顺畅地用语言表达出来 。考察的具体内容包括：表达的逻辑性、准确性、感染力、音质、音色、音量、音调等 。5、综合分析能力 面试中，应试者是否能对主考官所提出的问题，通过分析抓住本质，并且说理透彻、分析全面、条理清晰 。6、反应能力与应变能力 主要看应试者对主考官所得的问题理解是否准确，回答的迅速性、准确性等 。对于突发问题的反应是否机智敏捷、回答恰当 。对于意外事情的处理是否得当、妥当等 。7、人际交往能力 在面试中，通过询问应试者经常参与哪些社团活动，喜欢同哪种类型的人打交道，在各种社交场合所扮演的角色，可以了解应试者的人际交往倾向和与人相处的技巧 。8、自我控制能力与情绪稳定性 自我控制能力对于国家公务员及许多其他类型的工作人员（如企业的管理人员）显得尤为重要 。一方面，在遇到上级批评指责、工作有压力或是个人利益受到冲击时，能够克制、容忍、理智地对待，不致因情绪波动而影响工作；另一方面工作要有耐心和韧劲 。9、工作态度 一是了解应试者对过去学习、工作的态度；二是了解其对现报考职位的态度 。在过去学习或工作中态度不认真，做什么、做好做坏者无所谓的人，在新的工作岗位也很难说能勤勤恳恳、认真负责 。10、上进心、进取心 上进心、进取心强烈的人，一般都确立有事业上的奋斗目标，并为之而积极努力 。表现在努力把现有工作做好，且不安于现状，工作中常有创新 。上进心不强的人，一般都是安于现状，无所事事，不求有功，但求无过，对什么事都不热心 。11、求职动机 了解应试者为何希望来本单位工作，对哪类工作最感兴趣，在工作中追求什么，判断本单位所能提供的职位或工作条件等能否满足其工作要求和期望 。12、业余兴趣与爱好 应试者休闲时爱从事哪些运动，喜欢阅读哪些书籍，喜欢什么样的电视节目，有什么样的嗜好等，可以了解一个人的兴趣与爱好，这对录用后的工作安排常有好处 。13、面试时主考官还会向应试者介绍本单位及拟聘职位的情况与要求，讨论有关工薪、福利等应试者关心的问题，以及回答应试者可能问到的其他一些问题等 。＝＝＝＝＝＝＝＝ 面试技巧——经典面试问题回答思路 面试过程中，面试官会向应聘者发问，而应聘者的回答将成为面试官考虑是否接受他的重要依据 。对应聘者而言，了解这些问题背后的“猫腻”至关重要 。本文对面试中经常出现的一些典型问题进行了整理，并给出相应的回答思路和参考答案 。读者无需过分关注分析的细节，关键是要从这些分析中“悟”出面试的规律及回答问题的思维方式，达到“活学活用” 。问题一：“请你自我介绍一下” 思路： 1、这是面试的必考题目 。2、介绍内容要与个人简历相一致 。3、表述方式上尽量口语化 。4、要切中要害，不谈无关、无用的内容 。5、条理要清晰，层次要分明 。6、事先最好以文字的形式写好背熟 。问题二：“谈谈你的家庭情况” 思路: 1、 况对于了解应聘者的性格、观念、心态等有一定的作用，这是招聘单位问该问题的主要原因 。2、 简单地罗列家庭人口 。3、宜强调温馨和睦的家庭氛围 。4、 宜强调父母对自己教育的重视 。5、 宜强调各位家庭成员的良好状况 。6、 宜强调家庭成员对自己工作的支持 。7、 宜强调自己对家庭的责任感 。职责及义务：1、根据公司销售定单情况制定电梯安装计划，根据电梯交付日期制定维保计划；2、带领下属员工按照合同的技术要求按时、按质、按量的完成安装、调试、维保任务 。3、负责部门工作程序及规章制度的修订、监督、执行、检查；4、对下属员工的安全思想教育和技能培训；5、对安装、调试、维修中发现的质量问题，及时反应到各相关部门，并协助处理；6、负责下属员工的工作分派和工作成效评估；7、合理安排本部门人员编制及各项费用的使用，以确保利润最大化；8、对于用户反馈的意见指导下属员工及时处理，发确保服务质量的最优化；9、对外协安装单位的规范和考核，定期给出评估意见；10、配合电梯安装后的检测、检验、验收工作并完善电梯档案资料；11、负责本部门人、财、物的管理；12、负责接受总经理及财务的不定期检查，并定期向总经理述职，定期接受直接下级的述职，并给其工作做出指导；13、负责有关工程安装和售后服务的其它事务的处理 。7，工程部经理岗位职责是什么 工程部经理岗位职责主要有以下七点：1.负责组织公司工程施工管理，对项目进度、质量、成本、安全进行控制 。2.负责组织项目开工前得到手续办理和施工准备工作 。3.组织或参与总包、分包、监理单位的招投标 。4.对所有工程建设进度、质量、成本、安全负责 。指导项目的实施，监督检查项目完成的进度和工程质量 。5.预算管理工作 。6.主持对项目组的考核和评价 。7.负责部门内的日常管理工作任务 。第一节 岗位职责与素质要求一、办公室：工程部办公室由工程总监、工程部经理、专业工程师、文员组成，负责工程部工作计划的制定、日常工作的安排、调度和监督执行，确保完成工程部的职责 。工程总监：上级：酒店副总经理下级：工程部经理、各专业工程师、工程部文员及部属员工岗位职责：1） 贯彻执行酒店副总经理的指令，对酒店副总经理负责；2） 制定工程部年度工作计划，报副总经理审批后执行；3） 参加新增和重大项目的方案制定和谈判，评审、验收各项工程，确保质量，造价达到预定的指标要求；4） 督导部门经理和各专业工程师完成月度工作计划或专项工程计划，直接指挥和参与重大的工程和维修任务及技术改造任务；5） 负责审查部门的各种规章制度，审定操作规程、安全规程，并督导员工执行；6） 培训下属员工，定期对下属员工进行业绩评估，审查奖惩方案 。素质要求：基本素质：具备相当丰富的工程管理专业知识，责任心强，有较强的组织管理能力 。自然条件：男性，40岁以上，身体健康 。文化程度：工程技术专业本科以上或同等学历，受过酒店管理的专业培训，具有高级工程师职称 。外语水平：中级以上英语水平，能阅读工程技术资料 。工作经验：在四星级以上酒店担任过工程总监两年或副总监三年以上，具有五年以上的工程技术管理经验 。特殊要求：清楚现代化酒店的运作规律和方式，对酒店的电力、空调、消防、通讯、给排水等方面的专业知识有全面的了解 。工程部经理：上级：工程总监下级：主管工程师、各专业领班、文员岗位职责：1） 执行工程总监指令，协助工程总监工作 。当工程总监不在时代理行使总监职权 。2） 主持工程部日常运行、维修工作和行政管理工作 。3） 检查督导各专业组的日常工作，并检查其完成的工作质量 。4） 组织编写、审核工程部月度工作计划、阶段总结和年度总结 。5） 与工程相关的单位如设计院、电力局、自来水公司、电讯局、环保局、劳动局保持良好关系，争取他们支持工程部的相关工作 。6） 组织落实各种培训、学习考核活动，不断增强员工的业务技能和知识水平，关心员工生活 。7） 组织落实各种技改项目、节能项目、环保项目 。8） 完成上级指派的各种临时任务 。素质要求：1） 基本素质：具有工程管理的专业知识，责任心强，能协调上、下级与各部门的关系，有较强的组织管理能力 。2） 自然条件：男性，35岁以上，工程技术，本科以上或具有同等学历，受过酒店管理培训，具有工程师以上的职称 。3） 外语水平：英语四级以上，能阅读工程技术资料 。4） 工作经验：在四星级以上酒店担任过工程部经理两年，或副经理三年以上 。具有五年以上的酒店工程技术工作经验 。5） 特殊要求：熟悉现代化酒店的运作方式，对酒店各专业技术有全面了解，具备其中1~2个专业的特长 。值班工程师：上级：工程部经理下级：各相应专业主管、维修技工岗位职责：1） 代表工程部直接接受上级交待的各项任务，受理各部门的请修要求，有重要问题及时向酒店领导和部门经理汇报，并提出建议和解决措施；2） 负责工程维修派工工作，处理值班时发生的有关技术设备维修事务，督导各种维修工作的具体落实；3） 掌握酒店各系统设备运行状况，定时巡视或了解主要部位及其主要设备工作情况，发现异常或故障，立即作出正确判断，采取有效措施及时解决；4） 作好值班记录，审阅各班组设备运行报表，完成请修单的登记、编号、分配和维修完成后的记录工作，掌握每天维修工作进程，保证酒店各部门维修需要；5） 解答值班中各班遇到的技术咨询，指导日常维修工作 。重要或重大维修要亲临现场指导 。素质要求：1） 基本素质：工作认真负责，心理素质好，有进取心 。2） 自然条件：身体健康，无缺陷，年龄30岁以上 。3） 文化程度：工程技术大专以上或同等学历，接受过酒店工程技术管理的培训教育，具有工程师职称 。4） 外语水平：英语四级 。5） 工作经验：有四星级以上或相当四星级以上的酒店三年工作经历，有酒店设备运行维修、保养及管理经验，对工程各环节，尤其是1~2个专业有全面深入的了解，有较强的动手能力 。6） 特殊要求：无 。主管工程师：上级：工程部经理下级：各相应专业领班岗位职责：1） 遵守和执行酒店各项规章制度，有精湛的专业知识和良好的职业道德，切实执行和完成部门经理交待的各项任务 。2） 负责管理所辖系统运行的技术状况，确保该系统安全、有效、合理地运作 。3） 负责所辖的班组和人员的管理，包括技术指导、工作安排、工作质量和劳动纪律检查 。4） 负责制定所辖设备的工作标准、改造计划、定期维护保养计划、备件计划、节能方案、抢修方案等，并组织实施 。5） 检查、指导所辖员工严格执行操作规程和安全规程，现场督导员工的工作质量和进度 。6） 掌握本专业的科技发展动态，推广应用新技术、新材料，参与本系统的改造工程，监督外协加工、安装质量，组织施工工程验收 。7） 做好技术档案管理工作，检查属下的运行记录、维修记录、审批申购单、领料单等 。素质要求：与值班工程师同工程部文员：岗位职责：1）受工程部经理直接领导，负责部内日常内务工作 。努力完成部门经理交办的各项事务，对酒店内部的通知、文件要做到及时上传下达，并做好归档管理工作；2）参加部门工作会议，兼做好会议记录与整理工作 。负责起草部门工作报告、总结等文件；3） 协助部门经理接待和处理有关的客人和事情，谈话和气、热情、礼貌；4） 负责有关技术资料、文件的收发和分类归档保管，准确无误地填制各种报表和表格；5） 负责每日汇总各班组的工作日报表，填写系统设备运行、维修情况日报表，送部门经理审阅；6） 负责本部门员工每月出勤的查核，负责每月发放和办理本部人员的工资及各项福利、奖惩事项；素质要求：1） 办事严谨，快捷高效，保守秘密 。2） 自然条件：22岁以上女性，身高1.58米以上，五官端正，情绪稳定 。3） 文化程度：工程或外语专业大专以上 。4） 外语水平：5） 工作经验：在外资企业或高星级酒店工作二年以上 。具有工程技术方面的一般性的知识 。了解工程部在酒店的地位和作用，熟识办公室日常业务，设备分档，能熟练使用电脑 。值班电工领班：8，如何做一个合格的工程部经理 如何做好工程部经理1、做好工程部经理首先需要你有全面的基建技能，对工程流程和质量把控以及成本控制具有一定经验，这样就会对下属有足够的话语权，便于管理；2、水电、土建、等专业下属负责人，如果比你经验老道可以利用开会形式及时套取他们的经验而丰富你的技能，实时请他们玩玩，在业务上充分授权，让他们也可以获取少量回扣，就会利于你的工作开展；3、与公司负责工程的副总或者工程总监搞好关系，获得他们的支持是最利于你的管理；4、管理讲究以德服人，集体腐败，利益勾结那是绝对的好管理！！时光荏苒，新年的钟声即将响起，在这辞旧迎新之际，我们对过往的一年做深刻的总结 。2010年对于……..项目是非常重要的一年，工程技术部在公司领导的关怀指导下，在公司各级业务部门的密切配合下，全力以赴地投入到 。。。。。。。。。。的开发工作 。作为公司工程建设专业的核心职能部门，我们严记公司领导的教诲和嘱托，从部门职能出发，从项目的技术特点和开发要求着手，突出自身的技术优势和专业特长，充分发挥部门在工程技术管理上的核心作用，严格控制工程质量及工程进度，较好地完成了公司领导安排的各项任务 。工程技术部形成一个专业配套齐全，岗位职责分明的团结奋进、有很强战斗力的集体 。在部门同事的共同努力下，截至今年12月底，我们已先后完成了…………………………………….. 。本着回顾过去，总结经验，找出不足，进而丰富和改善自己的原则，为此，我们就工程技术部2010年的工作情况在以下几个方面进行回顾和总结 。一、工程管理 工程管理工作是我部工作的核心和重点，延续09年的工程主体结构的工作，我部更加全力以赴地投入到项目的施工管理工作中 。在部门同事的齐心协力，我部克服了今年七八月份暴风雨天气、施工单位投入不足、监理力度不够等种种困难，经过一...时光荏苒，新年的钟声即将响起，在这辞旧迎新之际，我们对过往的一年做深刻的总结 。2010年对于……..项目是非常重要的一年，工程技术部在公司领导的关怀指导下，在公司各级业务部门的密切配合下，全力以赴地投入到 。。。。。。。。。。的开发工作 。作为公司工程建设专业的核心职能部门，我们严记公司领导的教诲和嘱托，从部门职能出发，从项目的技术特点和开发要求着手，突出自身的技术优势和专业特长，充分发挥部门在工程技术管理上的核心作用，严格控制工程质量及工程进度，较好地完成了公司领导安排的各项任务 。工程技术部形成一个专业配套齐全，岗位职责分明的团结奋进、有很强战斗力的集体 。在部门同事的共同努力下，截至今年12月底，我们已先后完成了…………………………………….. 。本着回顾过去，总结经验，找出不足，进而丰富和改善自己的原则，为此，我们就工程技术部2010年的工作情况在以下几个方面进行回顾和总结 。一、工程管理 工程管理工作是我部工作的核心和重点，延续09年的工程主体结构的工作，我部更加全力以赴地投入到项目的施工管理工作中 。在部门同事的齐心协力，我部克服了今年七八月份暴风雨天气、施工单位投入不足、监理力度不够等种种困难，经过一年的辛勤工作，我们先后完成了 。。。。。。。。。。。。。。多个分项工程 。我部严格遵守对工程进行“三控制、二管理、一协调”的管理方法 。从对工期、质量、成本三个重要因素的控制，加强合同的管理与信息的管理，努力协调与设计、监理、总包、各分包的关系，以及协调他们之间的关系，加强了管理措施 。1.定目标，建章建制，抓好建设工作，“……..计划”目标的努力拼搏与总体实现 。………………………………. 总体计划的执行按“……….”以前完成的节点共计达到了75%，对此，我们也深刻反省，总结了如下几点原因：(1)个别控制节点工期制定计划或调整计划考虑欠周，对计划运行中可能出现的问题欠敏感性和前瞻性 。（2）暴雨季节，恶劣的天气环境等客观因素的影响 。(3)设计变更较多及其他不利因素增加了计划实施的难度 。(4)一些施工单位组织不力，劳动力不足，纪律松解，现场管理不到位，计划得不到落实 。(5)进场的材料、设备受多方面因素影响，其中也包括部分甲供设备不能及时供应 。2.“…………….”过后，我部积极调整工作状态，做好……..的收尾及验收工作 。在….过后，我们要求总包单位根据实际情况对工程进行全面清理，尽快做出后续工程的施工计划 。总包单位在10月提交了<商业未完工程计划>，我部迅速召集相关技术人员一起对该计划安排问题进行专题讨论 。通过会议的讨论，大家对计划中存在的问题进行了全面的疏理，并提出了相应的调整方法和思路 。………………… 3.注重合同对工程管理的作用，分类归档各种工程技术资料，积极协调各方工作关系和处理现场问题 。建设工程合同在工程的具体实施过程中起着非常重要的作用，对工程中的勘察、设计、施工和监理各方当事人的权利义务和责任都作了比较全面的规定 。在工程建设的具体实施过程中，我部严格遵守合同，对合同中规定质量责任，划分界限，材料设备的采购，图纸设计，工艺使用的认可和批准制度都有较好的贯彻执行 。通过研究各方面提出来的与合同实施有关的问题，对涉及到工程进度的有关问题及时提出解决办法并通过监理工程师去实施，必要时对施工手段、施工资源、施工组织直至合同工期进行调整 。…………………… ……………………………. 4. 抓好安全与文明现场管理工作 安全文明是施工项目中不可忽略的一项工作，我部根据本工程安全文明项目管理目标，督促施工单位在施工过程中贯彻执行国务院及各部门颁发的安全规程、生产条例和规定 。在实施过程中主要做如下几点工作： (1) 为了提升工地形象和安全文明施工，科学安排、合理调配使用施工场地，并使之与各种环境保持协调关系，要求施工单位按安全文明标化工地标准进行施工 。(2) 督促监理工程师做好安全控制，目的是保证项目施工中没有危险、不出事故、不造成人身伤亡和财产损失 。(3) 督促监理工程师和施工单位按照有关法规要求，使施工现场和临时用地范围内秩序井然，文明安全，环境得到保护，交通畅达，防火设施完备，居民不受干扰，场容和环境卫生均符合要求 。(4) 协调现场各承包商、监理、设计内部各有关部门、周边工程和社区之间的关系，为工程建设创造良好的内外环境 。三、工作中存在的不足和需要改进的地方 在总结经验迎接挑战的过程中，我们发现了几个值得我们改进和正视的问题，还需要认真克服和改正，以求完善，使管理水平再上一个新台阶，主要表现在以下几个方面： 1、进一步完善、细化工程管理体制，理清管理程序，使工程管理更加顺畅，更加高效 。明确了内部分工和职责 ，建立了上传下达、团结协作、规范有序的工作秩序，有力地推动了各项工作顺利开展 。2、加强业务培训，利用业余的时间自我学 。。。。。。。。。。。。。。。。习………………………………………. 3、还需要加强部门之间的协调、沟通，“早谋划、早安排”，做好一切施工前后准备工作，特别是………………… 4、有部分施工单位人员的业务素质较差，不能满足施工管理的实际需要，比如：对施工图纸不熟悉，造成工程质量不能保证；自检体系不健全；舍得投入资金和材料，以次充好，质量意识不高，使得工程质量很难控制 。。。。。。。。。。。。。。。。。。。总结是一面镜子，通过总结可以全面地对过去一年的成绩与教训、长处与不足、困难与机遇的进行客观评判，为下一步工作理清思路，明确目标，制订措施，提供参考和保障 。从而对困难有清醒的认识和深刻的分析，找到解决困难的方法，对机遇要有较强的洞察力，及早做好抢抓机遇的各项准备 。四、确保项目开发进度，2011年工作重点 战略决定命运，思路决定出路，在新的一年中，工程技术部更要明确工作的主要思路 。为了确保项目开发进度，达到公司领导的预期目标，2011年工程技术部将重点做好以下几项工作： 1. 消防验收….工作 。2. …………… 3. ……………… 4. ………………… 新的一年即将来临，让我们振奋精神，坚定信心，以奋发有为的良好精神状态和扎扎实实的工作作风，正视、克服、解决项目所面临的诸多困难和问题，理清工作思路，再接再厉，努力推进项目建设，为全面出色完成2011年既定的工作目标而努力奋斗 。9，电子厂生产工程部经理的职责是什么 1、负责工程部全面工作，制定部门工作目标，工作计划，内部工作流程，调配部门内部资源，指导下属分解、完成工作目标、计划，监督计划执行情况，通过考核管理不断提高本部门的工作效率和作业能力 。2、负责制定设备保养计划、检修计划、并监督执行 。通过日常的巡视、保养、检修维护保证设备的安全正常运行，通过日常的巡检及时发现问题，减少设备的不合理使用，降低维修费用，确保生产任务的顺利完成 。建立健全设备档案 。3、负责生产性固定资产的管理，建立健全设备台帐做好设备移动、调拨、添置、报废等管理工作 。负责根据各部门设备需求计划，进行添置新设备的选型、报比价、合同签订及设备验收安装调试等工作 。4、负责公司设施的维护修缮工作 。制定合理的维护修缮计划，及实施方案 。定期对施舍进行巡检 。5、负责管理负责管控工程部日常费用支出，确保公司批准的费用预算得到贯彻执行并在保证工作质量的前提下努力节能降耗，降低成本 。6、负责根据公司批准的各部门改造需求制定改建、扩建等工作的预算、招标、施工工作并对工程质量负责 。7、负责与供给公司能源、动力及其他相关对口管理部门的联络，监控公司能源的使用情况，合理分配能源 。努力节能降耗，降低成本 。负责监管污水处理工作 。首先要说客户投诉与产品质量相关的问题主导单位为品保部门的客服担当，如果质量问题中涉及到工程技术规范的话就需要工程部协助 。品质检验的标准如果是前期的q-test、sop、flow-chart等测试就是由工程制定，量产后移转给品保部门进行信赖信测试的规范的转换制作，但是如果是sip、cp、ort等就是品保单位制作，详细的请参考以下工陈部的职责：工程部（设计、开发、制工）1）负责产品的设计开发及验证，送样2）拟定产品的开发作业流程3）拟定有关原物料之使用清单（bom list）及料号编码作业并通知企划单位进行物料准备4）拟定包装规范5）相关工程规范及蓝图等文件的制定，管控6）负责制程设计开发及工程文件管控7）拟定有关制造之作业规范8）有关生产制工具的设计与开发，保养、维护及维修9）制程问题的分析与改善，却保生产作业顺利运作10）负责生产设备预防保养之推动与执行必要之维修作业第一节 岗位职责与素质要求一、办公室：工程部办公室由工程总监、工程部经理、专业工程师、文员组成，负责工程部工作计划的制定、日常工作的安排、调度和监督执行，确保完成工程部的职责 。工程总监：上级：酒店副总经理下级：工程部经理、各专业工程师、工程部文员及部属员工岗位职责：1） 贯彻执行酒店副总经理的指令，对酒店副总经理负责；2） 制定工程部年度工作计划，报副总经理审批后执行；3） 参加新增和重大项目的方案制定和谈判，评审、验收各项工程，确保质量，造价达到预定的指标要求；4） 督导部门经理和各专业工程师完成月度工作计划或专项工程计划，直接指挥和参与重大的工程和维修任务及技术改造任务；5） 负责审查部门的各种规章制度，审定操作规程、安全规程，并督导员工执行；6） 培训下属员工，定期对下属员工进行业绩评估，审查奖惩方案 。素质要求：基本素质：具备相当丰富的工程管理专业知识，责任心强，有较强的组织管理能力 。自然条件：男性，40岁以上，身体健康 。文化程度：工程技术专业本科以上或同等学历，受过酒店管理的专业培训，具有高级工程师职称 。外语水平：中级以上英语水平，能阅读工程技术资料 。工作经验：在四星级以上酒店担任过工程总监两年或副总监三年以上，具有五年以上的工程技术管理经验 。特殊要求：清楚现代化酒店的运作规律和方式，对酒店的电力、空调、消防、通讯、给排水等方面的专业知识有全面的了解 。工程部经理：上级：工程总监下级：主管工程师、各专业领班、文员岗位职责：1） 执行工程总监指令，协助工程总监工作 。当工程总监不在时代理行使总监职权 。2） 主持工程部日常运行、维修工作和行政管理工作 。3） 检查督导各专业组的日常工作，并检查其完成的工作质量 。4） 组织编写、审核工程部月度工作计划、阶段总结和年度总结 。5） 与工程相关的单位如设计院、电力局、自来水公司、电讯局、环保局、劳动局保持良好关系，争取他们支持工程部的相关工作 。6） 组织落实各种培训、学习考核活动，不断增强员工的业务技能和知识水平，关心员工生活 。7） 组织落实各种技改项目、节能项目、环保项目 。8） 完成上级指派的各种临时任务 。素质要求：1） 基本素质：具有工程管理的专业知识，责任心强，能协调上、下级与各部门的关系，有较强的组织管理能力 。2） 自然条件：男性，35岁以上，工程技术，本科以上或具有同等学历，受过酒店管理培训，具有工程师以上的职称 。3） 外语水平：英语四级以上，能阅读工程技术资料 。4） 工作经验：在四星级以上酒店担任过工程部经理两年，或副经理三年以上 。具有五年以上的酒店工程技术工作经验 。5） 特殊要求：熟悉现代化酒店的运作方式，对酒店各专业技术有全面了解，具备其中1~2个专业的特长 。值班工程师：上级：工程部经理下级：各相应专业主管、维修技工岗位职责：1） 代表工程部直接接受上级交待的各项任务，受理各部门的请修要求，有重要问题及时向酒店领导和部门经理汇报，并提出建议和解决措施；2） 负责工程维修派工工作，处理值班时发生的有关技术设备维修事务，督导各种维修工作的具体落实；3） 掌握酒店各系统设备运行状况，定时巡视或了解主要部位及其主要设备工作情况，发现异常或故障，立即作出正确判断，采取有效措施及时解决；4） 作好值班记录，审阅各班组设备运行报表，完成请修单的登记、编号、分配和维修完成后的记录工作，掌握每天维修工作进程，保证酒店各部门维修需要；5） 解答值班中各班遇到的技术咨询，指导日常维修工作 。重要或重大维修要亲临现场指导 。素质要求：1） 基本素质：工作认真负责，心理素质好，有进取心 。2） 自然条件：身体健康，无缺陷，年龄30岁以上 。3） 文化程度：工程技术大专以上或同等学历，接受过酒店工程技术管理的培训教育，具有工程师职称 。4） 外语水平：英语四级 。5） 工作经验：有四星级以上或相当四星级以上的酒店三年工作经历，有酒店设备运行维修、保养及管理经验，对工程各环节，尤其是1~2个专业有全面深入的了解，有较强的动手能力 。6） 特殊要求：无 。主管工程师：上级：工程部经理下级：各相应专业领班岗位职责：1） 遵守和执行酒店各项规章制度，有精湛的专业知识和良好的职业道德，切实执行和完成部门经理交待的各项任务 。2） 负责管理所辖系统运行的技术状况，确保该系统安全、有效、合理地运作 。3） 负责所辖的班组和人员的管理，包括技术指导、工作安排、工作质量和劳动纪律检查 。4） 负责制定所辖设备的工作标准、改造计划、定期维护保养计划、备件计划、节能方案、抢修方案等，并组织实施 。5） 检查、指导所辖员工严格执行操作规程和安全规程，现场督导员工的工作质量和进度 。6） 掌握本专业的科技发展动态，推广应用新技术、新材料，参与本系统的改造工程，监督外协加工、安装质量，组织施工工程验收 。7） 做好技术档案管理工作，检查属下的运行记录、维修记录、审批申购单、领料单等 。素质要求：与值班工程师同工程部文员：岗位职责：1）受工程部经理直接领导，负责部内日常内务工作 。努力完成部门经理交办的各项事务，对酒店内部的通知、文件要做到及时上传下达，并做好归档管理工作；2）参加部门工作会议，兼做好会议记录与整理工作 。负责起草部门工作报告、总结等文件；3） 协助部门经理接待和处理有关的客人和事情，谈话和气、热情、礼貌；4） 负责有关技术资料、文件的收发和分类归档保管，准确无误地填制各种报表和表格；5） 负责每日汇总各班组的工作日报表，填写系统设备运行、维修情况日报表，送部门经理审阅；6） 负责本部门员工每月出勤的查核，负责每月发放和办理本部人员的工资及各项福利、奖惩事项；素质要求：1） 办事严谨，快捷高效，保守秘密 。2） 自然条件：22岁以上女性，身高1.58米以上，五官端正，情绪稳定 。3） 文化程度：工程或外语专业大专以上 。4） 外语水平：5） 工作经验：在外资企业或高星级酒店工作二年以上 。具有工程技术方面的一般性的知识 。了解工程部在酒店的地位和作用，熟识办公室日常业务，设备分档，能熟练使用电脑 。1.生产效率的提升（LEAN MANUFACTURING） 2.生产成本的降低 (控件工时，辅料，设备AND SO ON) 3.处理所有的生产线的技术问题 4.新产品的准备（EP PP MP，OR JIG, FIXTURE ,EQUIPMENT ETC） 5. 部门文件，本部门培训材料的编写和实施 6.仪器设备的管理和校验 。。。。。。。。。。。以上应一般的工厂都 要的

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