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工资，工资的含义是什么？( 四 )

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指导思想与原则、适用范围、职能等级确定的根据和方法、职能考核周期和考核方法、职能等级晋升的考核、职能工资标准的调整等
http://hi.baidu.com/63065666/blog/item/e1acae860074bc3f67096ead.html做出来了没~去参考参考~~据说就是薪酬的基本作用~~
8 ， 工资与薪资一样吗?具体有什么区别? 不一样 。工资只是薪资中的一部分 。区别：工资是劳务报酬（劳酬）中的一种主要形式 ， 并非任何劳务报酬都是工资 ， 例如被邀请做报告所得的报酬就不是工资 。薪酬制度包括五大内容：1、岗位工资岗位工资只代表薪酬中的一部分 ， 它是指一个人值多少钱 。2、年终奖年终奖是本着责权利对称的原则 ， 对在年终超额完成工作任务的部分给予的奖励 。3、人力资本持股人力资本持股主要指期权和股权 ， 它强调差别 ， 区别于以社会保障为目的的员工持股 ， 后者还是一种大锅饭思路 。4、职务消费职务消费指由职务引发的消费 ， 应计入薪酬制度中；而目前许多国内企业把它计入会计制度 ， 会引出一大串弊病 。5、福利补贴对人力资本的福利补贴 ， 通常表现是为特殊人才购买种类齐全的各种保险 。扩展资料：工资是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定 ， 以货币形式对员工的劳动所支付的报酬 。工资是工钱的一种类型 ， 是固定工作关系里的员工所得的具有发放上的时间规则的薪酬 。是雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定 ， 以货币形式对员工的劳动所支付的报酬 。是劳务报酬（劳酬）中的一种主要形式 。参考资料：工资_搜狗百科  ， 薪资_搜狗百科
工资、薪金所得与劳动报酬所得作为《个人所得税法》规定的两个不同的计税项目 ， 适用税率不同 ， 工资、薪金所得 ， 适用超额累进税率 ， 税率为3%~45%；劳动报酬所得 ， 适用比例税率 ， 税率为20% 。对劳动报酬所得一次收入畸高的 ， 可以实行加成征收 ， 具体办法由国务院规定 。实践中很多纳税人混淆了的工资、薪金所得与劳务报酬所得概念 ， 适用税率错误 ， 造成了税收隐患 。
过去 ， 我们习惯于把工资和薪酬混为一谈 ， 实际上 ， 随着现代企业制度的建立 ， 随着企业间人才争夺战的愈演愈烈 ， 工资和薪酬已演变成两个不同的概念 。在现代企业的分配制度中 ， 对人力资源（企业中任何一名员工）实行的是工资制 ， 对人力资本（企业中的技术创新者和职业经理人）实行的是薪酬制 。前者是由人事部门决定的 ， 后者则是由董事会直接决定的 。工资是人力资源作为劳动而享受的回报 ， 而薪酬是人力资本作为资本享受的回报 。薪酬制度包括五大内容：岗位工资、年终奖、人力资本持股、职务消费及福利补贴 。岗位工资只代表薪酬中的一部分 ， 它是指一个人值多少钱 。年终奖是本着责权利对称的原则 ， 对在年终超额完成工作任务的部分给予的奖励 。人力资本持股主要指期权和股权 ， 它强调差别 ， 区别于以社会保障为目的的员工持股 ， 后者还是一种大锅饭思路 。职务消费指由职务引发的消费 ， 应计入薪酬制度中；而目前许多国内企业把它计入会计制度 ， 会引出一大串弊病 。对人力资本的福利补贴 ， 通常表现是为特殊人才购买种类齐全的各种保险 。专家认为：中国的企业文化往往过多地强调平等 ， 这不利于人力资本的发展 。西方企业通常强调等级差别的理念 ， 能力差别导致在企业中的分工差别 ， 分工差别导致收入方式差别 ， 收入方式差别导致收入水平差别 。区分工资和薪酬两个不同的概念 ， 在企业实际操作中的意义表现为：通过实行不同的分配制度 ， 达到吸引人才、留住人才的目的 。

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