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福利待遇，员工的福利待遇包括哪些方面( 二 )

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一般就是所说的就是关于五险一金，还有就是公司单独提供其它如提成、奖励、休假之类的，就是福利待遇
单位过年过节发一些物品叫福利待遇
就是额的补助！大多是公司打赏给员工的！
你说的是社保，社保的缴纳方式是企业与个人按比例缴纳，企业承担一大部份，个人也承担一部分，这个不含个人应缴纳部分是说，要从这每月1000元中再减去个人缴纳社保的部分！所以，1000元，并不是每月的最后工资！
对的！如果社保费用每月100元，你的最后实得工资应为900元
6，员工福利待遇包括哪些？付费内容限时免费查看回答1、餐饮福利：企业根据出勤情况为普通员工提供就餐补贴；入职员工免费提供中餐；用餐时米饭、粥、汤等由企业提供 。2、服装补贴:企业免费为员工提供工作服装 。3、住房福利：根据国家和当地政策法规，为员工缴纳住房公积金；企业提供宿舍 。更多1条
7，工作单位的福利待遇包括哪些？ 待遇和福利包括很多内容 。与钱直接有关的，比如：工资，奖金，补贴（餐补，交通费，打的费，手机费，能不能报销），社保（几险几金），年终，分红，股权 。。。与工作条件有关的，比如：公司位置，上下班时间，班车有无，加班频率，出差频率，等等等等 。此外，如果你不是初入职场，更应该关心前景，比如公司的发展方向，你的提升空间 。
包括工资、奖金、保险、公积金、假期、过年过节的费用 。还有劳动保障费用和保障品 。正规的国企还有取暖费、婚丧嫁娶的工会帮助等 。
正常来说是五险一金 “五险” 指的是五种保险,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险； “一金”指的是住房公积金 。其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的 。个人不需要缴纳 。这里要注意的是“五险”是法定的，而“一金”不是法定的 。不过福利待遇还包括很多内容 比如餐补交通补助 是否包食宿 给不给解决户口 每年的年假 是否有产假（陪产假） 是否有培训机会免费还是自费等等吧 祝你好运~
正常来说是五险一金 “五险” 指的是五种保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险； “一金”指的是住房公积金 。其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的 。个人不需要缴纳 。这里要注意的是“五险”是法定的，而“一金”不是法定的 。不过福利待遇还包括很多内容 比如餐补交通补助 是否包食宿 给不给解决户口 每年的年假 是否有产假（陪产假） 是否有培训机会免费还是自费等等 。扩展资料：以下是加班工资规定：第四十四条　有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬 。
正常来说是五险一金 “五险” 指的是五种保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险； “一金”指的是住房公积金 。其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的 。个人不需要缴纳 。这里要注意的是“五险”是法定的，而“一金”不是法定的 。不过福利待遇还包括很多内容 比如餐补交通补助 是否包食宿 给不给解决户口 每年的年假 是否有产假（陪产假） 是否有培训机会免费还是自费等等 。

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