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福利待遇，员工的福利待遇包括哪些方面( 四 )

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现在企业管理中除了工资之外，福利待遇也成为企业留住人才的关键，典型的企业福利有餐补、交通补助、住宿补助、话费补助等等 。但是企业给员工的福利属于企业内部行为，法律不予干涉 。即使企业没有福利待遇，也不违法
包括工资、奖金、保险、公积金、假期、过年过节的费用 。还有劳动保障费用和保障品 。正规的国企还有取暖费、婚丧嫁娶的工会帮助等 。
付费内容限时免费查看回答您好亲很高兴为您服务，感谢您的耐心等待 。正常来说是五险一金 “五险” 指的是五种保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险； “一金”指的是住房公积金 。其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的 。个人不需要缴纳 。这里要注意的是“五险”是法定的，而“一金”不是法定的 。不过福利待遇还包括很多内容 比如餐补交通补助 是否包食宿 给不给解决户口 每年的年假 是否有产假（陪产假） 是否有培训机会免费还是自费等等 。希望我的回答对您有所帮助，祝您生活愉快事事顺心工作顺利事业长虹 。更多1条
福利有多种多样的，关键是你们公司有什么福利了，一般来说有高温费，电影票，节日卡，生日蛋糕券，旅游基金，探亲路费等等，但是很多公司可能一个都没有的 。
10，工资福利待遇是怎样确定的 福利待遇包括基本月薪——是对员工基本价值、工作表现及贡献的认同 。综合补贴——对员工生活方面基本需要的现金支持 。年终奖金——农历新年之前发放，使员工过一个富足的新年 。销售奖金——市场人员在完成销售任务后的奖励 。奖励计划——给予对公司具有突出贡献的员工的奖励 。医疗保险——参加社会统筹福利保险及大病保险 。退休金计划——积极参加社会养老统筹计划，为员工提供晚年生活保障 。其他保险——包括人寿保险、人身意外保险、出差意外保险等多种项目，关心员工的每时每刻的安全 。休假制度——鼓励员工在工作之余充分休息，在法定假日之外，还有带薪年假、探亲假、婚假、丧假等 。目前我国绝大多数企业为员工提供的福利项目如下：折叠社会保障养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险这四类险是我国劳动部门规定各类企业必须为员工提供的社会保险福利 。除员工月工资外，企业为这部分保险大约支付相当于工资额的10-20%.有些效益较好的企业还为员工提供了牙医保险、家庭财产险、重大伤残保险等 。部分有海外雇员的公司还在聘用合同中承诺为这些雇员的配偶、未成年子女提供医疗、伤残等各类险 。住房津贴传统的中国国营企业，住房分配或廉价租住房是企业提供给员工的最大一项福利 。随着国家推行货币化分房制度的开展，企业改实物分房为货币分房，住房津贴按月随工资发放，建立住房公积金，提供住房低息贷款已成为企业为员工提供住房福利的新形式 。交通费主要指企业为员工上下班提供交通福利，主要包括以下几种：企业提供交通工具接送员工上下班;企业按内部规定为员工报销上下班交通费;企业每月发放一定数额的交通补助费 。工作午餐是指企业为员工提供的免费或低价午餐 。有的企业虽然不直接提供工作午餐，但提供一定数额的工作午餐补助费 。有偿假期有偿假期是指员工不来上班工作仍可取得收入的福利项目 。主要包括以下几种：1.产假、病(工伤)假、事假、探亲假、婚假、丧假等等国家法定员工依法取得缺勤收入的福利待遇 。2.公休：是指员工根据企业的规章制度，经上级领导同意，一年中可以享有若干天的有薪假期 。企业一般根据种种条件，规定员工每年有五天至十四天的公休假期 。3.法定节假日：国务院规定中国公民依法享有的包含春节、国庆等的十天节日假 。有些企业还根据自己的实际情况设定了一些节假日，如：中秋节、端午节、厂(司)庆日等等 。培训随着企业对优秀人才和合格员工的渴求，不少企业已明确提出“培训是员工最大福利”，不断加强对员工培训的设入 。目前跨国公司的培训投入费用一般占到年销售收入的0.5%-2%，并且这个比例仍有上升的趋势 。相信国内的企业在未来若干年的发展历程中，必将越来越重视培训的投入和产出 。五险一金1、养老保险：单位：22%、个人8%2、失业保险：单位：2%、个人1%3、生育保险：全由单位负担(0.5%)4、工伤保险：全由单位负担(0.5%)5、医疗保险：单位：12%、个人2%6、公积金：单位：7%、个人7%社会保险的缴费基数同时设有上限和下限，其分别根据本市公布的上年度全市职工月平均工资的300%和60%相应确定 。若在上下限范围之内，则按实际缴，若超过按上限，不足按下限 。

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