要看你属于什么行业啦，找行业的猎头会比较好 。有些猎头什么行业都做，也不收定金，大家听着当然高兴啦，不用钱就开始找人 。但其实更多的是浪费时间 。因为基本上企业不会不愿意猎头这样做的 。结果却是非常糟糕 。我们酒店用的是乔邦猎头，找到一个市场销售总监，速度很快啊，又有保障，费用是年薪的20%，老总觉得花点钱找到个重要的人很值！我替他办好了事我也有功劳！
我觉得任仕达不错它就是一家世界500强猎头公司，在亚太地区乃至全球都很有名气 。他们的领先的专业领域：财务与金融、化工、快速消费品、IT、生物医药、制造业、服务业、高新技术等 。它的招聘外包能为企业解决问题最大的优势是：招聘时间很短，准确无误的招到企业需要的人才，企业老总感觉很满意 。任仕达专业的招聘外包公司能及时帮助您企业解决一系列招聘环节上遇到的难题、窘境 。代表了全球超过90%的人力资源服务市场，每天为465600人提供就业机会 。你可以去它的官网看看 。
费用一般是所招人才首年年薪的20%-30%，只收一次 。费用是可以沟通的，有的猎头公司会手些订金在开始操作，有些就不收 。重点不是在于费用多少，重点是看他们的猎头顾问是否专业，判断人是否准确 。最好看看他们有没有和大型的企业合作过 。希望能帮到你！
11，猎头服务都是怎么收费的？ 猎头公司作为一个外来行业，随着中国经济规模的扩大，越来越被中国的公司所认可，大量公司产生用人需求时就经常会委托猎头公司提供招聘服务 。中国经济扩张叠加老龄化带来的从业人员减少，显著增加了用人方的招聘难度，在依靠传统的招聘渠道无法满足招聘需求时，找猎头公司帮助招聘是不二选择，这类雇主大到跨国公司，小到几个人的工作室，从政府机构企事业单位到各类性质公司 。可以说猎头招聘已经是企业发展润滑剂和组织味精 。适应这么庞杂的猎头市场需求，猎头公司的听说服务是不一样的，对应的猎头公司收费标准也不一样，我们就详细介绍一下不同服务下猎头公司如何收费的 。一、顾问式服务及其对应的过程收费 。国外主流大型猎头公司一般是为客户提供传统猎头服务，这类猎头公司会对公司提供招聘管理咨询式服务 。他们会对公司进行前期的实地拜访、访谈，与用人方进行深入探讨，根据企业的文化、组织架构、产品或服务和用人方共同制定招聘素质模型，再进行人才分分部空间、行业和目标公司定位，接下来对目标进行接触寻访，对人才进行面试以及测评，形成专业判断并决定是否推荐给客户 。国外这类猎头一般按照年薪的三分之一收取猎头费，付费按一定时间和过程分4次实施 。这类猎头公司会根据职位先预估一个猎头费，签订合同即支付预估猎头费的20%作为启动资金且不予退还，第30天再支付预估猎头费的30%，第60天再支付预估猎头费的30%，最后根据候选人的实际offer，计算出最后一笔猎头费 。一般平均单个职位列猎头费大约10万美金左右 。人才保证期一般90天 。二、售卖式服务及其对应的结果收费 。中国国内猎头公司则刚好相反，基本都是按结果付费，即人才到岗后支付猎头费，类似市场中的货物售卖，见货付费，前期投入由猎头公司自行承担 。国内猎头公司收费一般20%-30%，少量追求服务质量的大型品牌猎头公司会收取大约2万的启动资金，比如高邦猎头 。一般人才到岗1周内付清；也有按2次分期付费，到岗一周内付80%，90天后付清余下的20% 。才保证期一般也是90天 。三、批量招聘外包服务及其对应的打包付费 。这类用人方的招聘服务外包严格来说这类服务并不属于猎头服务范围，简称RPO 。这类服务特点一般按照1个月左右工资计算服务费，一般适合基础岗位大量招聘的情况，招聘方可以提供驻场服务 。保证期一般不超过30天 。以上是目前猎头招聘市场的几种主要服务形式及其对应的收费标准，企业可以根据自身特点选择合适的猎头和付费形式 。需要提示的是企业在选择猎头服务时不宜过度贪图价格便宜，毕竟快速寻找到高质量的人才才是企业的主要目标 。
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