一般的猎头公司都是收取人才年薪的百分之十到百分之三十不等（注意这里的付费方不是人才而是与猎头合作的企业），可以通过协商进行价格的调整 。猎头行业主要目标是中高端人才，比较强调一个人才的价值，因为一个精英高管能给企业带来的效益将远远超过猎头收取的佣金 。不过纵观猎头行业六 度伯乐发布的职位只有年薪的百分之十以内，而且效率高，这是很少见的 。、不向个人收费 。按该岗位年薪的20---30%向单位收取，委托合同签订以后先付一部分定金，入职后支付剩余费用 。——浙江聚才猎头
凡要向求职者收取费用的招聘，都属于非法行为 。猎头服务是免费为求职者提供的，只向企业收取费用，一般是按照所聘人员的的年薪的20%——30%之间收取，有的不同行业也会高一些，付款方式一般是按照预付30%，确定候选人后支付50%，到岗后收取余款 。一般会有保证期，保证期一般为一个月以上，三个月以下 。当然，不同行来，不同职位肯定也不一样，都是可以谈的 。——榜眼电机人才网
不向个人收费 。按该岗位年薪的20---30%向单位收取，委托合同签订以后先付一部分定金，入职后支付剩余费用 。——浙江聚才猎头
一般的猎头公司都是收取人才年薪的百分之十到百分之三十不等（注意这里的付费方不是人才而是与猎头合作的企业），可以通过协商进行价格的调整 。猎头行业主要目标是中高端人才，比较强调一个人才的价值，因为一个精英高管能给企业带来的效益将远远超过猎头收取的佣金 。不过纵观猎头行业六 度伯乐发布的职位只有年薪的百分之十以内，而且效率高，这是很少见的 。
12，猎头公司收费标准究竟是怎样运行的呢 猎头收费会有几种形式，每个形式都是有很大差异，形式的区别就会形成差异，那猎头公司的不同也会有收费方面的差异猎头收费的形式是根据行业标准吗对于行业规定也只是一个隐形的规定，其对于猎头收费也并没有明确的定义，收费形式是根据国外猎头行业延伸过来的其国际对于猎头的约束，渐渐地成了猎头行业的规定、以及规则等，而猎头收费形式也是根据国外猎头收费的模式延伸，完善到如今的猎头收费形式，企业也大可放心 。一、流程形式的猎头收费国际主流大牌猎头公司的收费按照流程收费，其中包含咨询服务 。与审计师和上市承销律师类似，候选人可能尚未招聘 。服务费已经收取了一半以上 。如果您不想聘请跨国集团的首席执行官，首席财务官或非常高端的职位，最好不要寻找这些猎头公司 。如果你发现它们，它们就不会注意你 。猎头服务费的报价超过候选人年薪的30% 。它分阶段和分阶段支付 。保修期一般为6个月 。二、结果形式的猎头收费目前中国大多数的猎头公司都是采取这样的模式，一般是先签订一个猎头合同，然后收取企业一定的预付款，接下来就找人、面试、入职，入职之后交付款项一定比例，然后等人选过了试用期后，再结清尾款 。三、打包形式的猎头收费这种模式主要面对的是一些客户有更多的招聘候选人或有长期招聘需求的事实，所以设定一揽子价格，如果只有，只给客户一定的折扣几个职位 。以上三种方法是猎头公司采用的猎头收费方式，但对于猎头市场中国没有统一的标准 。一些猎头公司可能有其他收费方式，所以他们在猎头公司 。当你合作时，你必须传达成本问题，以免在未来的合作中不愉快 。
猎头公司根据服务对象、国内外的公司等收费标准各有不同：1、国外顶级的5大公司采用预收费的模式 。他们中除了亿康先达采用固定收费模式外，其他四家的收费标准也一致：年薪的三分之一 。每个项目的平均收费大体上在10万美金左右 。首先根据所猎职位预估一个聘用费，然后在合同签订的当天、第三十天、第六十天平均各收取一次聘用费，最后根据候选人的实际offer，计算出最后一笔聘用费 。2、其他猎头公司根据服务对象企业及职位不同，部分采用预收费模式，部分采用结果付费 。w收费标准在候选人首年全部税前年薪的20%-30% 。有上岗后一次性付费的，也有分期付费的 。3、还有一类是固定佣金，也就是某一单的成交费用为固定数额；固定收费一般2万元／单起步，最高单价可到百万元（五大国际猎头公司针对顶尖岗位的收费水平） 。一般来说，固定收费高低与岗位难度、猎头顾问的资历、企业的额外要求等有关系 。希望以上回答能帮到您 。
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