首先要介绍你的优势，其次是将面试岗位需要的关键技能和你的优势结合 。在回答的过程中，主要是强调技能迁移和经验迁移 。
回答示例：在以前的工作中，我使用过很多与做好这项工作所需要的相同的技术 。尽管是不同的企业，但管理企业都需要有我具有的工作能力和工作技能 。我刚刚结束电脑编程方面的加强培训，我可以利用编程知识改进工作效率 。另外，我在上份工作中学会的财务知识，也能帮助我在工作当中学会控制活动成本支出，同时关注到如何提升活动的转化率 。
4.你提出的薪资要求我们恐怕很难满足......
回答的对策是，首先，向面试官说明，在面试之前你已经了解过市场价值了，尽可能用“合理的市场价值”这样的词汇，表明你是做过深入调查的 。
其次，表明你对薪资的看法，可以参考这样的说法：“我对工资没有硬性要求 。我相信贵公司在处理我的问题上会友善合理 。我注重的是找对工作机会，所以只要条件公平，我不会计较太多 。”
5.说说你在工作当中有什么缺点
如果照实回答这个问题，你的面试可能就凉凉了 。面试官其实想看你在工作当中遇到实际问题的时候，是什么样的反应 。
参考回答：以前同事们建议我要更耐心一些，性子比较急是我的一个缺点 。比如说，我总要我的工作赶在第一时间完成，我不能容忍工作拖延，即使是下班了，我也要在规定的时间内提前完成，给工作验收留有一定的空余时间 。
6.给我一个录用你的理由
大多数刚毕业的同学听到这个问题，可能就懵了 。最好的办法是，巧妙地说你对公司有利 。
比如，你可以举例说明，你可以帮助公司改进工作效率，降低成本，提升营业额等等，相当于在面试官前推销自己 。
例如，“多年来，我已经掌握了一套雇人和留人的技巧 。我还擅长帮助公司顺利实现技术改造和员工培训 。我经常对主要客户进行示范讲解，我们的销售额在过去两年平均增加了87% 。”
5，面试最常见的9个问题该怎么回答 问题一：你是哪里人？普通回答：哦，我是湖南人 。点评：面试官询问申请人的家乡，一是出于好奇心，二是希望制造轻松的气氛 。问一答一，永远不是上乘的交流技巧，而且并没有使气氛放松 。回答示范：我来自长沙，不过很多人说我看上去像北方人，因为我父亲母亲都是北方的，他们都是二十多岁的时候从山东搬迁到长沙来的 。点评：这是很好的回答，全面说明了自己的家庭背景 。在紧张的面试气氛中保持健谈，也体现出良好的心理素质 。问题二：你有什么爱好？普通回答：我特别喜欢打篮球，因为打篮球能够培养一种团队精神 。点评：这个问题是想判断一下申请人的个性 。而这个回答明显“失真” 。如果对简单的问题进行“上纲上线”的回答，会让人觉得不真诚 。回答示范：我的爱好挺多的，小时候爸妈逼着拉琴，过了八级，不过上大学以后不常拉琴了，喜欢群体活动，踢足球 。我技术比较臭，只能打后卫，有时候连后卫都打不上，就去守大门 。点评：这是个听起来让人会心一笑的答案，很诚实可爱 。准备面试时，多设计此类略带幽默色彩的答案会让面试官更喜欢你 。问题三：你有没有与他人意见不合的时候，你是怎么处理的？普通回答：有，我一般来说会摆正心态 。在听完了对方的意见之后，我会全面的再审视一下自己的观点，如果我错了，我会改正 。点评：这个回答似乎无懈可击，但完全没有个性，每个申请人都可以照搬来用 。回答示范：我一直做学生干部，在工作中和别人意见不合的时候挺多的 。我一般会要求自己和对方拿出具体的事实和数据来，这样就容易看出谁对谁错 。大多数情况下，我发现大家的想法各有合理之处 。所以说，意见不合反而是意见好事，把不同意见综合起来，计划就完善多了 。点评：这个回答相当精彩，它使人相信申请人处理意见不合的情况相当有经验 。更重要的是，当你以积极感恩的态度看待消极意见与不合现象时，你成熟大度的品格就会跃然而出 。问题四：你最大的优点是什么？问题分析：面试官关注的，一是申请人有没有撒谎，二是所阐述的优点恰好是职位所需要的素质 。回答示范：我擅长合理安排时间，作为助理，我的杂事很多，总觉得手边有做不完的事情，所以我特别注意时间管理 。比方说，我在办公室和家里各贴一张时间表，随时添加工作和生活上的安排，这样我就可以提前把生活和工作安排得井井有条，不会遗漏重要的事情 。问题五：你最大的缺点是什么？问题分析：你想把有点故意包装成缺点？比方说把“对工作负责”这个有点伪装成“对自己和他人要求过高？”面试官会不屑一顾地批注：“这是我五年前玩剩下的把戏！”你想完全实话实说：应聘会计的人说自己粗心？应聘销售的人说自己容易紧张？面试官会批注：此人心眼好，老实，但不适合我们的工作 。惟一的对策就是真诚地暴露自己的弱点，只要这个弱点不是你所申请职位的“致命伤”即可 。回答示范：在公共场合讲话的时候我会感到紧张，不过谈论熟悉的领域我会比较放松 。所以我必须要准备得很充分 。我很羡慕那些无论什么话题都能够高谈阔论的人 。问题六：你有相关工作经验吗？问题分析：这是令应届毕业生感到很棘手的问题，因为即使有一点点相关经历，早就摆放在简历最显眼的位置了 。在明明没有相关经历的情况还要硬起头皮来回答，就看表达技巧了 。回答示范：我没有在公司里面做过客服，您知道这个职位一般是不招兼职和实习生的 。不过，我觉得在大学的工作中我还是有客服经验的 。我在宣传部做干事，我觉得自己就是一个客服代表，我的客户就是学生会别的部门 。每个部门活动的时候都要通过我来配合 。大家对我都很满意，去年我还得了“优秀学生干部”奖呢！问题七：你觉得你适合这个岗位吗？问题分析：这几乎是一个必问的问题 。对于面试官而言，惟一可信的是“过去时”，而不是“将来时” 。回答示范：我觉得自己挺适合做客服的，做客服，做事的效率和准确度要高，既要快，又不能出错 。我的同学公认我做事麻利，有集体活动一般都由我来收钱、做记录 。问题八：你对薪酬有什么要求？问题分析：面试官最不想听的回答就是：“我相信贵公司会提供一个公平的薪酬 。”最好的办法是能够事先调查出应聘职位大致的薪酬是多少，如果实在无从得知，只能把自己的市场价值报出来 。回答示范：说实话，我没有一个固定的工资期望值，第一份薪水是多少钱并不太重要，关键是要有长远发展 。如果一定要说一个数字，希望是2000-2500元左右，因为我们学校这个专业的毕业生最差的可能拿1500元，好的能拿3000-4000 。我的综合素质应该能达到前30%，所以我希望拿到2000-2500元 。点评：有工作经验的申请人必须要报出自己的现有工资 。如果是一对一的面试，要说出期望薪资以及依据是什么 。问题九：你有什么问题要问我吗？普通回答：我想问一下，我们和其他几家竞争对手相比，最大的优势和劣势是什么？点评：面对这么大的一个问题，面试官会虚弱地笑一下，然后说：“你觉得呢？要不你先谈谈你的看法？”回答示范：我刚才在等面试的时候读了一下我们的月报，上面说我们用的很多设备都是我从来没有接触过 。我想知道，公司会对我们先进行系统培训吗？还是需要我们边工作边学习？点评：处于礼貌，面试官会问是否有什么有什么问题要问他 。针对未来的工作内容进行提问，比较容易赢得面试官的好感 。
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