挑战式的语言陷阱，这类提问的特点是，从求职者最薄弱的地方入手 。对于应届毕业生，面试官会设问：“你的相关工作经验比较欠缺，你怎么看？”对于女大学生，面试官也许会设问：“女性常常会对自己的能力缺乏自信，你怎么看？”如果回答：“不见得吧”、“我看未必”或“完全不是这么回事”，那么也许你已经掉进陷阱了，因为对方希望听到的是你对这个问题的看法，而不是简单、生硬的反驳 。对于这样的问题，你可以用“这样的说法未必全对”、“这样的看法值得探讨”、“这样的说法有一定的道理，但我恐怕不能完全接受”为开场白，然后婉转地表达自己的不同意见 。
面试官有时还会哪壶不开偏提哪壶，提出让求职者尴尬的问题 。如：“你的学习成绩并不很优秀，这是怎么回事？”“从简历看，大学期间你没有担任学生干部的经历，这会不会影响你的工作能力”等等 。碰到这样的问题，有的求职者常会不由自主地摆出防御姿态，甚至狠狠反击对方 。这样做，只会误入过分自信的陷阱，招致“狂妄自大”的评价 。而最好的回答方式应该是，既不掩饰回避，也不要太直截了当，用明谈缺点实论优点的方式巧妙地绕过去 。比如说，当对方提出你的学习成绩不很优秀时，你可以坦然地承认这点，然后以分析原因的方式带出你另外的优点 。如，在校期间学习成绩之所以不很优秀，是因为我担任社团负责人，投入到社团活动上的精力太多 。虽然我花在社团的心血也带给我不少的收获，但是学习成绩不是最优秀，这一点一直让我耿耿于怀 。当意识到这一点后，我一直在设法纠正自己的偏差 。在面试中屡战屡胜的Michael就有过一次这样的面试经历 。Michael的学习成绩并不算顶尖，面试时，这便成了考官发起攻击的要害：“你的成绩好像不太出众哦，你怎么证明自己的学习能力呢？”Michael不慌不忙：“除了学习，我还有其他活动 。不是只有成绩才能反映人的学习能力的 。其实我的专业课都相当不错，如果你有疑问，可以当场测试我的专业知识 。”Michael巧妙地绕开了令人尴尬的问题，将考官的注意力引导到他最拿手的专业知识上 。
诱导式的语言陷阱 。这类问题的特点是，面试官往往设定一个特定的背景条件，诱导对方做出错误的回答，因为也许任何一种回答都不能让对方满意 。这时候，你的回答就需要用模糊语言来表示 。如：“依你现在的水平，恐怕能找到比我们企业更好的公司吧？”如果你的答案是“YES”，那么说明你这个人也许脚踏两只船，“身在曹营心在汉” 。如果你回答“NO”，又会说明你对自己缺少自信或者你的能力有问题 。对这类问题可以先用“不可一概而论”作为开头，然后回答：“或许我能找到比贵公司更好的企业，但别的企业或许在人才培养方面不如贵公司重视，机会也不如贵公司多；或许我能找到更好的企业，我想，珍惜已有的最为重要 。”这样的回答，其实你是把一个“模糊”的答案抛还给了面试官 。还有一种诱导式的语言陷阱是，对方的提问似乎是一道单项选择题，如果你选了，就会掉进陷阱 。比如说，对方问：“你认为金钱、名誉和事业哪个重要？”对刚毕业的大学生来说，这三者当然都很重要 。可是对方的提问却在误导你，让你认为“这三者是相互矛盾的，只能选其一” 。这时候切不可中了对方的圈套，必须冷静分析，可以首先明确指出这个前提条件是不存在的，再解释三者对我们的重要性及其统一性 。你可以这样组织语言，“我认为这三者之间并不矛盾 。作为一名受过高等教育的大学生，追求事业的成功当然是自己人生的主旋律 。而社会对我们事业的肯定方式，有时表现为金钱，有时表现为名誉，有时二者均有 。因此，我认为，我们应该在追求事业的过程中去获取金钱和名誉，三者对我们都很重要 。”与此相类似的还有一种误导式陷阱 。面试官早有答案，却故意说出相反答案 。若你一味讨好，顺着面试官的错误答案往上爬，面试的结论一定是：此人无主见，缺乏创新精神 。自然被列为淘汰之列 。
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