实事求是就行 ， 问什么就答什么 ， 对专业问题和知识这个方面一定要表现好 ， 这是你的基本功 。其他的方面尽量回答完善一些 ， 要有逻辑性 ， 列出123点最好 。
人事经理是每一个毕生生求职过程中至关重要的人物 ， 了解他们提问的习惯 ， 对你的面试大有裨益 。以下是人事经理常用的几个大面试问题 ， 供求职者参考 。1、请先谈谈你自己的情况 。回答这个问题有两个方法：一是直接回答所问的问题 ， 可回答自己最大的长处、特色 ， 所具备的专业技术等；二是简单地自述后 ， 很快地把答案转到自己的技能、经验和为得到目前这份工作所接受的培训上来 。2、你为什么会来本公司应聘？ 为了表明应聘的原因和工作意愿 ， 回答的答案最好能与应聘公司的产品和企业相关 ， 不要回答因为将来有发展空间 ， 因为安定等答案 ， 要表现出充分研究过企业的样子 。3、你为什么要找这样一个职位？ 对方想要了解你是否属于那种只要有活干就行的人 。用人单位想找的是能解决问题的人 。所以 ， 你可以这样回答：“我花了很多时间来设计自己的职业生涯 ， 我认为这方面的工作适合我 ， 原因是这项工作要求的许多问题是我所爱好的 ， 也是我的所长 。” 4、你希望的待遇是多少？ 针对待遇问题 ， 以清楚明确答复最佳 。客观归纳个人年龄、经验、能力 ， 再依产业类别、公司规模等客观资料 ， 提出合理的数字 。这也是评价应聘者的能力及经验和展示自信的好机会 。5、你有哪些优点？ 这是为了了解求职者如何客观分析自己 ， 并测试求职者的表达能力和组织能力的 。应避免抽象的陈述 ， 而以具体的体验增添吸引力 。除了陈述自己的优点以外 ， 还要注意说话的礼貌 ， 这也会列入评分的项目内 ， 最好加入“朋友们曾这样说”等周围人对自己的看法 。6、你还有什么问题吗？ 假如你笑笑说“没有”（心里想着终于结束了 ， 长长地吐了口气） ， 那才是犯了一个大错误 。这往往被理解为你对这份工作没有太深厚的兴趣 。回答这个问题时 ， 你可以以一些侧面的问题来试探一下考官 ， 推断一下自己入围有几成希望 。
他怎么问你怎么答
8 ， 如何应答面试时的问题??面试技巧:.面试中应注意的问题 应试者要想在面试答辩中获得成功 ， 必须注意以下几个问题：. （一）淡化面试的成败意识 一位面试者在面试前自认为各方面都比别人优秀 ， 因此 ， 他认为自己可以高枕无忧了 。谁知主考官在面试中出其不意 ， 提了一个他前所未闻的问题 。顿时 ， 他像失了魂似的 ， 情绪十分低落 。等到主考官再提些简单的问题时 ， 他仍无法从刚才的失败中走出来 ， 最终名落孙山 。应试者对于面试的成败 ， 首先在思想上应注意淡化 ， 要有一种“不以物喜 ， 不以己悲”的超然态度 。如果在面试中有这样的心态 ， 才会处变不惊 。如果只想到成功 ， 不想到失败 ， 那么在面试中一遇到意外情况 ， 就会惊慌失措 ， 一败涂地 。（二）保持自信 应试者在面试前树立了自信 ， 在面试中也要始终保持自信 ， 只有保持了自信 ， 才能够在面试中始终保持高度的注意力、缜密的思维力、敏锐的判断力、充沛的精力 ， 夺取答辩的胜利 。（三）保持愉悦的精神状态 愉悦的精神状态 ， 能充分地反映出人的精神风貌 。所以 ， 作为应试者来说 ， 保持了愉快的精神状态 ， 面部表情就会和谐自然 ， 语言也会得体流畅 。反之 ， 就会给人一种低沉、缺乏朝气和活力的感觉 ， 那么首先就会给主考官或者主持人一种精神状态不佳的印象 。由此可见 ， 面试中一定要注意保持一种愉悦的精神状态 。（四）树立对方意识 应试者始终处于被动地位 ， 考官或主考官始终处于主动地位 。他问你答 ， 一问一答 ， 正因为如此 ， 应试者要注意树立对方意识 。首先要尊重对方 ， 对考官要有礼貌 ， 尤其是考官提出一些难以回答的问题时 ， 应试者脸上不要露出难看的表情 ， 甚至抱怨考官或主持人 。当然 ， 尊重对方并不是要一味地逢迎对方 ， 看对方的脸色行事 ， 对考官的尊重是对他人格上的尊重；其次在面试中不要一味地提到“我”的水平、“我”的学识、“我”的文凭、“我”的抱负、“我”的要求等 。“我”字太多 ， 会给考官目中无人的感觉 。因此 ， 要尽量减少“我”字 ， 要尽可能地把对方单位摆进去 ， “贵单位向来重视人才 ， 这一点大家都是清楚的 ， 这次这么多人来竞争就说明了这一点 。”这种话既得体 ， 又确立了强烈的对方意识 ， 考官们是很欢迎的；再次是考官提问 ， 你才回答 ， 不要考官没有提问 ， 你就先谈开了 ， 弄得考官或主持人要等你停下来才提问 ， 既耽误了时间 ， 同时也会给考官或主持人带来不愉快 。另外 ， 面试完后 ， 千万不要忘记向考官或主持人道声“谢谢”和“再见” 。（五）面试语言要简洁流畅 面试有着严格的时间限制 。因此 ， 面试语言要做到要言不烦、一语中的 。同时 ， 语言要有条理性、逻辑性 ， 讲究节奏感 ， 保证语言的流畅性 。切忌含含糊糊 ， 吞吞吐吐 ， 这会给考官或主持人留下坏的印象 ， 从而导致面试的失败 。因此 ， 应试者一定要注意面试语言的简洁性和流畅性 。（六）不要紧张 有些应试者尽管在面试前已做好了充分的心理准备 ， 但是一进面试室就紧张起来；有些应试者在答辩中遇到“卡壳”时 ， 心情也立刻变得紧张起来 。怎样解决在这两种情况下出现的心理紧张呢?我们要分析紧张的原因 。这种极度的紧张是由于应试者的卑怯心理和求胜心切而造成的 。因此 ， 应试者一进面试室 ， 应该去掉“自愧不如人”的意识 ， 确立“大家都差不多 ， 我的水平与其他人一样”的意识 ， 有了这种意识 ， 紧张的情绪就会减少一大半 ， 随着面试的开始 ， 紧张情绪就有可能完全消失 。对于遇到“卡壳”而紧张的问题 ， 如果抱着“能取胜则最好 ， 不能胜也无妨”的态度 ， 紧张就会即刻消失 ， 很快就进入正常的面试状态 ， 有可能出现“柳暗花明又一村”的境界 。所以 ， 应试者在面试中一定要注意不要紧张 。（七）仪态大方 ， 举止得体 大胆前卫、浓妆艳抹的装扮 ， 尤其是男士戴戒指、留长头发等标新立异的装扮不太合适 ， 与机关工作人员的身份不符 ， 会给考官留下很坏的印象 。应试者入座以后 ， 尽量不要出现晃腿、玩笔、摸头、伸舌头等小动作 ， 这很容易给考官一种幼稚、轻佻的感觉 。一般说来 ， 穿着打扮应力求端庄大方 ， 可以稍作修饰 ， 男士可以把头发吹得整齐一点 ， 皮鞋擦得干净一些 ， 女士可以化个淡雅的职业妆 。总之 ， 应给考官自然、大方、干练的印象 。.总之 ， 面试时 ， 这些坏习惯一定要改掉 ， 并自始自终保持斯文有礼、不卑不亢、大方得体、生动活泼的言谈举止 。这不仅可大大地提升自身的形象 ， 而且往往使成功机会大增 。. 最后祝您能顺利过关,得到自己想要的工作~~
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