四大选人标准：学校综合来看 ， 四大对学校的偏好顺序：专业排名高的财经类名校＞专业排名高的财经类普通院校＞专业排名一般的综合类名校＞专业排名一般的财经类普通院校 。当然每年也有学校优势不明显的选手成功进入四大 ， 然而他们简历中的ACCA全科通过记录以及名企实习经历 ， 在校获奖经历一样都不少 。四大选人标准：面试表现四大是一个十分讲究实际工作能力的企业 ， 同时对员工社交能力 ， 处理生活和工作的能力也提出了要求 。所以永远不会发生的状况是 ， 因为一个人GPA高 ， 获奖多 ， 而忽略糟糕的面试表现破格录用 。只有通过面试 ， 才有进入下一轮的资格 。四大面试不是英语演讲和辩论赛 ， 万万不可有太强的表现欲 ， 擅自加戏只会让面试官觉得性格不稳定 ， 浮夸 ， 不适合四大严谨细致的工作氛围 。（相关阅读推荐：四大面试官最喜欢的两大专业财会证书）四大选人标准：英语水平在我们讨论四大的英语要求时首先要明白四大是外企这一事实 。以毕马威为例 ， 每年在全球有2400名毕马威员工会参与轮岗计划 ， 即去别的国家工作3-36个月 。在中国表现出色 ， 工作3年以上的毕马威员工可以申请去德国 ， 英国 ， 美国等国家进行轮岗 ， 目的是为了提升员工的综合素质 ， 有点像交换生项目 。试问 ， 一个英语只够收发邮件的四大员工 ， 有能力去国外轮岗吗？四大选人标准：专业证书对于应届毕业生来讲 ， ACCA无疑是含金量最高的证书 。ACCA作为一张国际证书 ， 始终奉行全英文教学全英文考试的标准 ， 拿下ACCA的同时 ， 英文能力也足以达到工作顺准 。此外 ， 别忘了在四大的咨询版块中 ， ACCA被视为升经理的一项条件 ， 面试中带着ACCA ， 录用率提升30% 。
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目前澳洲 ， 几乎三分之一（32%）的雇主预计未来12个月将增加其会计和金融部门的固定员工 ， 超过11%的雇主说会减少相关职位 。根据2018-19年的《海斯薪酬指南》 ， 9%的组织现在还定期聘用临时和合同会计和金融人员 ， 另有41%的组织聘用临时和合同会计和金融人员从事特殊项目或工作量 。
在被提供的空缺岗位中 ， 技能热点的需求是非常紧急的 。其中高需求量的是那些具有数据分析技能的应聘者 ， 以一种容易掌握使用的形式显示数据 ， 以报告业务决策 。随着组织收集大量的数据以引导决策 ， 传统的金融专业例如财务 ， 管理会计等需要不断的进化 。
变更和转换项目是需求的另一个驱动因素 。随着战略计划前沿的创新和敏捷性 ， 组织寻求部署基于技术的解决方案来精简流程、改进系统和节省开支 。因此 ， 在项目工作中高度熟练的商业分析师和管理会计师 ， 在过渡时期内可以支持会计向更数字化和自动化的大型数据金融专家是被需要的 。
具备扎实报告技巧的金融商业合作伙伴和商业分析师是被需要的 ， 他们可以自信清楚的向非金融人员提供建议 ， 并帮助其运作资本 。随着金融业越来越多地参与到企业的经营职能中 ， 需求预计会上升 。然而 ， 很难找到优秀的商业伙伴 ， 因为许多人缺乏必要的沟通和人际交往技能 。
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