2012年，在阿里巴巴经历了“中供铁军腐败事件”“聚划算风波”之后，除了赞佩阿里的“自曝家丑”的行为外，更多声音开始聚焦于阿里巴巴的内部管控体系上 。
大家熟知的“廉正合规部”，也在那个阶段出现了 。
据《每日经济新闻》报道，该部门主要职责是调查内部是否存在违反集团纪律的情况 。当时该部门负责人蒋芳，也就是此前在B2B公司的安全团队工作，主要职责是调查客户如何借助B2B平台做不法的事情，从而进行规避 。
同时，这个“廉正合规部”在阿里体系中拥有高度独立的地位 。据法制网报道，该部门只向集团CPO（首席人力资源官）汇报，与各业务线以及内审、内控部门都保持充分的独立，其职能不受任何业务部门的干预 。同时，赋予廉正调查“上不封顶”权限，问责权限是全体员工一视同仁、上不封顶 。
阿里巴巴官网廉正举报页面
从阿里巴巴官网中“廉正举报”的页面显示，阿里廉正合规部接受5种类型的内部员工违纪举报，包括：
（1）索取、收受贿赂；违规收受礼品或款待；
（2）违规投资、就职于阿里巴巴供应商、商家、合作伙伴等；
（3）泄露公司保密信息等；
（4）利用职权谋取私利；
（5）其他违反法律法规的行为 。
从软性的行为影响、企业文化熏陶，到《商业行为准则》的规范，再到廉正合规部的组织监督 。不断反反复复的腐败事件，就像是“猫与老鼠”的游戏，阿里的反腐工作也提升到了“防腐” 。
2013年以来，开始尝试将数据化引入廉正风险防控，最简单的办法就是减少人工参与程度，后台业务数据可审计可追踪，以此压缩腐败空间 。2015年开始，阿里正式立项探讨利用技术能力反腐的手段，对每个业务场景和操作行为进行风险节点模型控制监测 。
利用自身优势，探索技术防腐，培育一片不适合腐败滋生的土壤，阿里反腐工作逐渐往深层渗透 。
腾讯：犯错可以原谅，但犯法岂能姑息！
夏天是一个躁动的季节，当刘春宁被深圳警方带走时，不知是跌入了忐忑躁动的深渊，还是因为不再需要隐瞒获得了平静 。
被带走的两年前，他加入阿里，准确地说，还有一个多月才两年，这在当时业内引起震动：他被马化腾视为爱将，在腾讯工作近十年，身居要职，却跳槽阿里做副总裁，执掌数字娱乐事业群，与老东家在手游领域刀枪相见 。
2015年6月22日，他被警方带走，再次在业内引起震动：向公安机关报案方是腾讯，原因是刘春宁涉及在腾讯期间收受商业贿赂 。
在此之前，腾讯在内部审计过程中就已发现，视频内容采购过程中存有贪污受贿疑点，报案后，公安机关认为确存在涉及贪腐，自2014年开始，便陆续有五六名涉事员工被警方逮捕 。
腾讯在声明中称：刘春宁作为腾讯公司的前管理干部，在职务岗位上涉嫌贪腐，这已远远超出犯错的边界，既触犯了腾讯公司的高压线，也触犯了法律原则 。犯错可以原谅，但犯法岂能姑息！
在反腐方面，腾讯也有明文规定，被提及最多的便是六条“高压线”，即故意虚假报帐；收受回扣；泄漏公司商业机密；从事与公司有商业竞争的行为；违法乱纪行为；打听或泄漏薪资等保密敏感信息的行为 。
【淘宝麻豆招聘，麻豆的工资这么算的】这六条“高压线”在入职腾讯的第一天起，便会被告知，如有违反，轻则解除劳动关系，重则移交司法机关 。这也是腾讯文化和价值观所不能容忍的行为界线 。
腾讯主要创始人之一陈一丹说，在腾讯，“高压线”是最基本的底线，触犯“高压线”是损害整体腾讯人利益的行为，公司处理的态度是坚决的 。
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