人口的增长构成了经济增长的重要组成部分，因此抢人有必要，但归根到底，用人才是关键 。不止一次有新闻报道，某地高薪招聘的人才因为无用武之地最后黯然离开 。这说明什么道理？越是高端人才，看得越长远，也越有“随时离开的能力” 。人才竞争绝不只是百米短跑，而是漫长的马拉松，它绝不只是“人才办”的事，而是整个城市的发展功课，有赖于整个城市为齐心协力全方位提升品质和魅力 。否则，所谓的人才政策，怕也只能赚个吆喝 。
文丨央视评论特约撰稿 之山
▌本文来源：央视新闻、人民日报海外版
6，这些地产公司的年会曝光后它们的HR小姐姐会收到一堆简历年底各个公司的员工最期待发生的事情，除了放假、发年终奖之外，就是一年一度绝不迟到的公司年会了 。
有的公司喜欢摧残老板，要红包、穿异装；有的公司喜欢让员工跳舞、卖唱、喝高高 。虽然风格、脑洞各不相同，但都是一种仪式感，也可以看出各家企业的文化水平和动员能力 。
谁家稳，谁家躁？小七带你看看这些房企 。
万科集团
地点：总部大梅沙（深圳）
大奖：Concept 划船机
关键词：简单、轻松、没有敬酒环节
作为宇宙第一大房企，万科没有把所有人都召集回总部开会，而是选择了各区域和集团各开各的 。年会形式“平淡无奇”，就是简单的吃饭、抽奖、员工表演节目，敬酒都没有刻意安排 。
但万科集团的年会在奖品设置上还是有特点的 。大奖是京东上面价值13800的Concept 划船机，其余奖项有运动手表、蓝牙耳机等等，阳光普照奖都是运动品牌迪卡侬的购物卡 。
现场评选出优秀奋斗者与优秀团队，颁发奖杯，并由他们抽取当晚的各类奖项，制造了充分的参与感 。
万达集团
地点：哈尔滨
大奖：木有抽奖
关键词：节俭、王健林工作报告、三十周年
万达年会的流程一向很清晰，年度工作会议、表彰先进代表、11场分系统会议，然后是晚宴+新春联欢会 。万达集团董事长王健林每年的手写工作报告和唱歌环节，更被外界视为万达年会最值得关注的“知识点” 。
但不同于往年王健林的放声高歌，今年他没唱，而是哭了 。2017年对于万达集团来说，可谓风波不断 。1月20日，万达集团召开2017年年会，王健林做了年度工作总结，他表示，“2017年是万达集团历史上难忘的一年，万达经历了风波，承受了磨难 。在困难的经营条件下，仍然较好地完成各项工作任务 。”
时逢万达三十年，系统内员工准备了一个名为“万达三十年”的诗朗诵，并被万达内部评为一等奖 。多名员工对小栖表示，深受感动 。
在年会的第二天，万达集团的官网就制作了年会专题回顾页面，不但有各环节的播报图片，还有2017年万达的各种大事件，执行力很到位 。
融创集团
地点：合肥
大奖：Iphone X、Mac Book等
关键词：风华正茂、美好、价值
工作体系报告、表彰、晚宴、晚会、抽奖，15岁的融创一个也不少 。
最有意思的是董事长孙宏斌与总裁汪孟德的演讲 。孙宏斌解释了恰风华正茂的主题，他说15年的融创还年轻，又碰上了最好的时候 。汪孟德则解释了何为芳华 。他说最美的生活方式，不是躺在床上睡到自然醒，也不是坐在家里无所事事，更不是走在街上随意购物，而是和一群志同道合的人，一起奔跑在理想的路上，回头有一路的故事，低头有坚定的脚步，抬头有清晰的远方 。
年会上花了很长的时间分析融创目前还有哪些不足，哪些需要改进的地方，也花了很大的精力总结长处，以及对于自己和员工的认可 。很多员工说，他们不多的话，能让自己实实在在的知道公司的状况、发展，以及努力和成功的地方 。
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