岗位的不同待遇也不一样，同岗位工作经验和技能高低待遇也有差别，所以别人也难解答你 。如果没有认识的内部人帮你解答，还是直接投递简历，争取机会面试，当面向招聘hr人员了解单位情况和待遇 。
12，万达集团待遇怎么样 那先要看是“大连万达集团”还是“中国万达集团”，中国万达集团是山东东营的一家民营企业，做橡胶生产什么的生意 。我只知道“大连万达集团”的情况 。大连万达集团，高管的待遇是比较高的，薪酬水平在业内能达到75分位，有的职位甚至能到100分位，同样，工作压力也巨大，基本没有周末和休假的概念，心理压力也比较大 。中层职位薪酬在一般水平，50分位左右，竞争力一般，工作压力也不小 。基层职位薪酬就不怎么样了，所以基层员工的流动率一直居高不下 。从集团各系统横向比较来看，项目开发系统的工资最高，百货和商管次之，院线和大歌星的工资最低 。楼上的5000不知道是个什么概念，不解释了 。
万达集团有很多子系统，看你是什么样的岗位，万达传统产业的高端职位可以达到国内甚至是世的一流水平，基本就是75分为以上 。近两年万达成立了多个新系统（子公司），同样是核心人才的待遇很有竞争力 。基础岗位相对要差一些，另外就是对于基础岗位的培养和激励提升机制不够完善，锻炼一段时间到其他企业去进行进一步提升比较理想 。
待遇跟外企差不多吧，但是也很累，加班都是没有加班费的，而且万达的传统就是加班，具体待遇的话，还得看你应聘的职位，一般技术类的工资高，最差的也得1w多吧，而且实行一年16个月工资制，万达的人力资源类超级黑，干的不多，挣得不少，而且升值超级快，要是能到总部人力资源，离高管就只差一步之遥了 。
13，万达集团哪个公司待遇更好？ 相比较而言，还是商管系统更好 。1、前提：万达的薪酬福利非常刚性，这几家能给出的薪酬水平起点应该基本差不多，薪酬结构也大致相同；2、大歌星就是搞KTV的，从业人员素质比较低（现状如此，没有攻击谁的意思），能有个大专的都算是高学历了，而且KTV这个行业太窄了，职业发展空间不大；3、百货是个正在走下坡路的传统行业，而且万千百货最多只有三家店是盈利的，其它的店都在赔钱，说不定什么时候王健林就会给它卖了呢，所以去万千也没什么意思，而且去万千是做客服，更没什么技术含量了；4、集团现在对商管的重视程度越来越高，没办法，万达最主要的资产（全国的购物中心）都是商管公司在管，不得不重视 。而且购物中心管理是个新兴的行业，行业内的人才缺口很大，薪酬涨幅也很大，在商管系统锻炼几年，应该会有比较大的空间 。希望能对你有所帮助：）
我刚去面试的，基本成功了不过我没有去 。老总提出要免费加班，时间不限，这基本是这行业的潜规则 。礼拜六礼拜天是没有休息的 。很简单人家休息室你最忙的时候 。工资待遇中等偏上，不过如果算加班就不行了，富士康加班也有工资的啊！去这种公司就是你要他的钱，他要你的命！！！
去这种公司就是你要他的钱，他要你的命！！！
【万达集团待遇怎么样，中国万达集团待遇怎么样】待遇跟外企差不多吧，但是也很累，加班都是没有加班费的，而且万达的传统就是加班，具体待遇的话，还得看你应聘的职位，一般技术类的工资高，最差的也得1w多吧，而且实行一年16个月工资制，万达的人力资源类超级黑，干的不多，挣得不少，而且升值超级快，要是能到总部人力资源，离高管就只差一步之遥了 。
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