万达集团待遇怎么样，中国万达集团待遇怎么样 _万达

1，中国万达集团待遇怎么样东营万达集团吧
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2，万达集团待遇怎么样？工资靠谈，很正规的公司，待遇算好。
工作强度非常之大，相对于工作强度来讲，待遇一般。

4，万达集团对员工的待遇如何？万达集团工资待遇，在职朋职业圈上已有891位圈友现身分享，根据网友分享统计，万达集团平均工资为8832元/月，其中33%的工资收入位于区间4000-6000元/月，23%的工资收入位于区间4000元/月以下。据分析数据统计，万达集团年终奖平均20624元。万达集团员工分享说：一年以后就可以参加岗位竞聘，过了岗位竞聘则进入储备，有空缺领导就会给升职加薪。加薪也会根据情况，不是很固定。万达的人员考核跟晋升其实比较随意，员工归属感很低，要看个人的情商和能力
5，万达福利待遇万达地产，万达集团！看你是具体干什么，待遇来说，比一般的公司都要好一点！因为公司有钱有实力。
一般般，万达的同样岗位跟同行业企业相比不会有大的出入。要高薪的话，主要还是看自己的能力，不用指望去跟着企业水涨船高。
6，万达集团待遇怎么样那先要看是“大连万达集团”还是“中国万达集团”，中国万达集团是山东东营的一家民营企业，做橡胶生产什么的生意。
我只知道“大连万达集团”的情况。
大连万达集团，高管的待遇是比较高的，薪酬水平在业内能达到75分位，有的职位甚至能到100分位，同样，工作压力也巨大，基本没有周末和休假的概念，心理压力也比较大。
中层职位薪酬在一般水平，50分位左右，竞争力一般，工作压力也不小。
基层职位薪酬就不怎么样了，所以基层员工的流动率一直居高不下。

从集团各系统横向比较来看，项目开发系统的工资最高，百货和商管次之，院线和大歌星的工资最低。

楼上的5000不知道是个什么概念，不解释了。
7，万达集团待遇怎样待遇跟外企差不多吧，但是也很累，加班都是没有加班费的，而且万达的传统就是加班，具体待遇的话，还得看你应聘的职位，一般技术类的工资高，最差的也得1W多吧，而且实行一年16个月工资制，万达的人力资源类超级黑，干的不多，挣得不少，而且升值超级快，要是能到总部人力资源，离高管就只差一步之遥了。
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8，万达商管年终奖多少钱，什么时候发看广场业绩计算，一般3到6个月工资，年前发80%.来年6月左右发后。万达商管工资待遇，根据网友分享统计，万达商管平均工资为6047元/月，其中40%的工资收入位于区间4000-6000元/月，40%的工资收入位于区间6000-8000元/月。据分析数据统计，万达商管年终奖平均17500元。商管员工资跟助理级别一样，但工作比其他助理轻松很多，主要负责商品管理。
万达商管集团是全球领先的商业运营管理企业，万达广场是中国著名品牌，从2000年至今，已发展成为集社交、文化、旅游、美食、娱乐、购物于一体的第四代万达广场，成为人们美好生活中心。主要是管理广场，大商场，金街之类的。商管的职责：
1．负责后勤服务网点的招商宣传和招商评比工作。
2．监督、检查商户经营中存在的不规范行为。
3．考核商户履行合同执行情况，促使商户遵章守法经营。
4．完成上级领导交办的其他工作。