5，面试外企常见的问题及回答技巧?*我们为什么要聘用你？（目的：测试沉静与自信）给一个简短、有礼貌的回答：“我能做好我要做的事情”、“我相信自己，我想得到这份工作” 。*为什么你想到这里来工作？ （目的：测试对一项工作的准备能力和自我表达能力）事实上，面试是求职者入公司所做的第一件工作，那么，为此项工作所做的准备，就可以反映出一个人对工作的准备能力 。因为你在此前必须进行大量的准备来了解这家公司 。组织几个原因，最好是简短而切合实际的 。*这个职位最吸引你的是什么？ （目的：让你表现对这个公司、这份工作的看法）回答应使考官确认你具备他要求的素质 。*你是否喜欢你老板的职位？ （目的：测试你对未来的设计能力）回答当然是“ＹＥＳ”，如你不满意，可补充：“当我有这个评测能力时”，或“有这样一个空缺时吧” 。*是否愿意去公司派你去的那个地方？ （目的：公司希望能找多面准备的员工）如果你回答“ＮＯ”，你可能会因此而失掉这份工作，记住：你被雇用后，你可以和公司就这个问题再行谈判 。*谁曾经给你最大的影响？ （目的：了解你的手段）选一个名字即可，最好是你过去的老师等，再简短准备几句说明为什么 。*你将在这家公司呆多久？ （目的：公司希望排除短期员工）回答这样的问题，你该持有一种明确的态度，即：能待多久待多久，尽可能长，“我在这里继续学习和完善自己 。”*你最大的成就是什么？ （目的：测试你的总结能力）准备一两个成功的小故事 。*能提供一些参考证明吗？ （目的：了解你的手段）你该准备好一些相关的整洁的打印件，并有现在的电话和地址 。*未来的五年，你想成为什么样子？ （目的：测试你对未来的设计能力）你事业的目标回答一定要得体，根据你的能力和经历 。*有和工作相关的训练或品质吗？ （目的：看你的自测能力和自信程度）说明要短，举两三个最重要的品质，要有事实依据 。*导致你成功的因素是什么？ （目的：总结能力）回答要短，让考官自己去探究，比如只一句话：“我喜欢挑战性工作 。” *你还有什么问题吗？（目的：看你的思考能力和沟通能力）你必须回答“当然 。你要准备通过你的发问，了解更多关于这家公司、这次面试、这份工作的信息 。
口才技能
如果你是学生的话，去外企并不完全是看你掌握的技能，他们更看重你的潜力和你的学习能力，请你从这两方面入手构思你的面试策略 。另外，外企很看重你融入团队的能力和团队合作能力，这完全不是口号型的你说你具有团队精神就可以的，你需要用你在校的经历证明，比如组织了什么活动或者参与了一些什么团队性质的项目 。外企面试我们认为四点最重要：1.你要证明自己能胜任这分工作 。2.你能够清楚有效的表达与交流自己的思想 。3.要和面试者建立亲善关系 。4.收集你认为有价值的信息 。（比如HR的名片或者相关的联络方式）
找到一份理想的工作是大学毕业生们最大的心愿，而进入那些知名的大企业更是广大毕业生的梦想 。如何应付这些企业的面试成为了毕业生们最为关注的话题 。这些名企的面试往往有一定的程序，绝非草草而就 。因此，一定要有所准备才能“百战不殆” 。而要在面试前得到有关信息，常常采用的有这样几个方法：1.充分利用人际关系，与近年进入该企业工作的师兄师姐沟通，以预测面试题目的方向；2.查询该企业的资料，深入了解该企业的企业文化特点，联系当前情况，自己预测考题；3.利用网络资源，登录该企业网站，查询相关信息及面试题目 。从目前的情况来看，最普遍也最为有效的方式，仍然是向往届毕业生咨询相关信息 。面试题往往与各公司的企业文化和重点关注的东西有密切的关系，我们可以做出如下总结：·忠诚度面临跳槽，企业往往会看重应聘学生对忠诚度的看法 。尤其是一些国有大型企业，更为重视员工的忠诚度 。在近日康佳集团的招聘中，面试官就提出了“请分析职业技能和忠诚度哪个对企业更重要”的问题 。·实践能力在注重学生学习成绩的同时，相当多的企业非常重视应聘者的实践经历 。例如通用电气(中国)有限公司(GE)就表示他们要招聘的绝不是简单的“学习机器”，在校期间实习、兼职、家教的经验都是积累社会经验的好机会，这都应该受到企业的重视 。·团队协作精神经营规模宏大的名企往往非常重视员工的团队协作精神 。例如联想集团人力资源部的有关负责人就表示，该公司尤其欢迎具有团队协作精神的应聘者 。·创新精神对于大型企业来说，离开了不断的创新，就等于失去了生命力，因此应聘者是否具有创新精神也是重点要考查的 。如联想集团在面试中就十分重视应聘者的创新精神和能力 。·对企业文化的认可程度企业在招聘过程中常常会考虑到员工是否能够认可和适应该企业的价值观和企业文化，这将决定员工是否能够很好地为企业服务 。例如SONY公司在招聘过程中把员工能否适应日本文化尤其是索尼的企业文化作为重点考核内容 。通用电气有限公司在招聘中也要看学生是否喜欢、是否认同GE的价值观，即“坚持诚信、注重业绩、渴望变革” 。·人际交往能力和良好的沟通能力如SONY把人际沟通能力作为重点考核内容，而毕博管理咨询有限公司人力资源部的经理则透露，毕博在招聘过程中非常重视学生的沟通技巧，因为作为未来的咨询师，应聘者一定要具有与客户沟通、协调的能力 。·对新知识新能力的求知态度和学习能力一位企业负责人表示，应届毕业生往往不具备直接进行业务操作的能力，基本上都要经过系统的培训，所以学习能力和求知欲应该是重点考查的内容 。很多企业都坚持这一原则 。通用电气的公关总监表示，公司不是很在乎应届生与公司要求之间的差距，因为他们对于自己的培训体系非常自信，只要有强烈的求知欲和学习能力一定可以通过系统的培训脱颖而出，因此在面试中这两项考核十分关键 。此外，UT斯达康、欧莱雅、安永……都表示是否具备良好的学习能力和强烈的求知欲是企业十分重视的 。随着职场上竞争的日趋激烈，面试已经成为一门学问，而新的面试题目和面试方式也层出不穷，上海通用在面试时，就推出了情景模拟面试的新思路，即根据应聘者可能担任的职务，编制一套与该职务实际情况相仿的测试项目，将被测试者安排在模拟的、逼真的工作环境中，要求被试者处理可能出现的各种问题，以此测试其心理素质，观察应聘者的领导能力、领导欲望、组织能力、主动性、口头表达能力、自信程度、沟通能力、人际交往能力 。上海通用还把情景模拟推广到对技术工人的选拔上，如通过齿轮的装配练习，评估应聘者的动作灵巧性、质量意识、操作的条理性及行为习惯 。孰优孰劣，泾渭分明 。想进入名企工作，以实现自己的人生价值，面试是必须通过的一关，知己知彼才能百战不殆，相信只要一方面对自己有清醒的认识和准确的定位，一方面对企业的情况有深入了解，一定可以在面试中脱颖而出 。
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