6，外企面试一般都问什么呀 毕业生求职攻克交流障碍，帮助自己回避硬伤的注意事项如下： 1. 回答语速切莫过快 英文面试的第一目的是让国外主管了解你，甚至对你感兴趣，最重要的是展示你的综合素质，绝非单单的语言能力，所以应该首先力求有条不紊、表达清晰 。剑桥大学的一项调查显示，语速快一般体现具备两种不同特质的人，一种是思维和语言反应能力强且协调的人，一种是处事急躁的人 。语速过快容易给人不自信、不稳重的错觉 。所以最好的语速是中速平和，既让人听懂，又给自己以思考的时间 。2. 自由讨论应当直白 在英语的口语交谈中，不必太拘泥于语法，大胆表达清楚自己的意思即可 。用简单直白的语言表现最具魅力的自我，才是英文面试的至高境界 。很多人恨不得在面试中用大气磅礴的英文演讲征服面试官，习惯于堆砌华丽的词藻，其实又犯了舍本逐末的错误 。3. 电话面试充分准备 如果采用电话面试，而且你提前知道了电话面试的时间，则可以在面试时把简历、cover letter放在你旁边的桌子上，直接运用里面的句子回答问题 。一些基本的问题，你可以事先准备好答案 。二、 外企面试一般包括三轮 第一轮面试： 一般由公司人力资源部的人员担任考官，他们会从你的个人简历出发，请你用英语做一个自我介绍 。试图在短短几分钟内吸引面试官的注意力，你的简介当然要是浓缩的精品 。所以，前奏一般用一句话陈述自己的基本特征即可 。然后迅速进入正题，或选择自己最引以为傲的经历叙述，或介绍自己的长处 。对话双方： Interviewer （I） 面试官 Applicant （A） 求职者 。例1：Q：Would you please say something about yourself？（ 请你谈谈自己的情况好吗？） 或者：What can you tell me about yourself？ （ 关于你自己，你能告诉我些什么？） 面试是Interviewer 与 Applicant互相沟通的一种场合，这一问题是在寻找有关你性格、资历、志向和生活动力的线索，需要积极正面回答，把面试官摆进自己的谈话当中去，自然而然就起到了互相沟通的作用： A：Do you want me to talk about my personal life or to say something about the job？ （你想让我谈谈我个人的生活呢，还是与这份工作有关的问题？） 这种谈话的方式所产生的效果是不言而喻的，接下来，双方就进入较为灵活的话题 。例2：I：Give me a summary of your current job description. （ 对你目前的工作，能否做个概括的说明 。） 这是你展示自己的最佳机会，不要吹嘘自己或过于自负，但要让面试官知道你相信自己，知道自己的实力： A：I have been working as a computer programmer for five years. To be specific，I do system analysis，trouble shooting and provide software support. （我干了五年的电脑程序员 。具体地说，我做系统分析，解决问题以及软件供应方面的支持 。） 第二轮面试： 由部门主管经理出面，这时候有关业务方面的问题成了面试的重点，所以英语面试也从个人情况转向了专业领域 。比如应聘市场部，则应聘者通常会被要求谈一谈以往最成功的一个案例，或者自身的业务强项等 。例3：Why should I hire you？ （ 为什么我应该聘用你？） 你不要长篇大论，而应提供有关你资历的扼要说明 。
1.请介绍一下你自己 。这是外企常问的问题 。一般人回答这个问题过于平常，只说姓名、年龄、爱好、工作经验，这些在简历上都有，其实，外企最希望知道的是求职者能否胜任工作，包括：最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事，主要的成就等，这些都可以和学习无关，也可以和学习有关，但要突出积极的个性和做事的能力，说得合情合理外企才会相信 。外企很重视一个人的礼貌，求职者要尊重考官，在回答每个问题之后都说一句谢谢 。外企喜欢有礼貌的求职者 。2.在学校你最不喜欢的课程是什么？为什么？ 这个问题外企不希望求职者直接回答数学、体育之类的具体课程，如果直接回答还说明了理由，不仅代表求职者对这个学科不感兴趣，可能还代表将来也会对要完成的某些工作没有兴趣 。这个问题外企招聘者最想从求职者口里听到：我可能对个别科目不是特别感兴趣，但是正因为这样，我会花更多的时间去学习这门课程，通过学习对原本不感兴趣的科目也开始有了兴趣，对于本来就有兴趣的科目我自然学习得更认真，所以各门课的成绩较为平衡 。通过这样的问题，外企可以找到对任何事情都很感兴趣的求职者 。4.你认为你在学校属于好学生吗？ 外企的招聘者很精明，问这个问题可以试探出很多问题：如果求职者学习成绩好，就会说：是的，我的成绩很好，所有的成绩都很优异 。当然，判断一个学生是不是好学生有很多标准，在学校期间我认为成绩是重要的，其他方面包括思想道德、实践经验、团队精神、沟通能力也都是很重要的，我在这些方面也做得很好，应该说我是一个全面发展的学生 。如果求职者成绩不尽理想，便会说：我认为是不是一个好学生的标准是多元化的，我的学习成绩还可以，在其他方面我的表现也很突出，比如我去很多地方实习过，我很喜欢在快节奏和压力下工作，我在学生会组织过××活动，锻炼了我的团队合作精神和组织能力 。有经验的招聘者一听就会明白，外企喜欢诚实的求职者 。5.说说你的家庭 。外企面试时询问家庭问题不是非要知道求职者家庭的情况，探究隐私，外企不喜欢探究个人隐私，而是要了解家庭背景对求职者的塑造和影响 。外企希望听到的重点也在于家庭对求职者的积极影响 。外企最喜欢听到的是：我很爱我的家庭！我的家庭一向很和睦，虽然我的父亲和母亲都是普通人，但是从小，我就看到我父亲起早贪黑，每天工作特别勤劳，他的行动无形中培养了我认真负责的态度和勤劳的精神 。我母亲为人善良，对人热情，特别乐于助人，所以在单位人缘很好，她的一言一行也一直在教导我做人的道理 。外企相信，和睦的家庭关系对一个人的成长有潜移默化的影响 。6.说说你对行业、技术发展趋势的看法？ 外企对这个问题很感兴趣，只有有备而来的求职者能够过关 。求职者可以直接在网上查找对你所申请的行业部门的信息，只有深入了解才能产生独特的见解 。外企认为最聪明的求职者是对所面试的公司预先了解很多，包括公司各个部门，发展情况，在面试回答问题的时候可以提到所了解的情况，外企欢迎进入企业的人是知己，而不是盲人 。7.就你申请的这个职位，你认为你还欠缺什么？ 外企喜欢问求职者弱点，但精明的求职者一般不直接回答 。他们希望看到这样的求职者：继续重复自己的优势，然后说：对于这个职位和我的能力来说，我相信自己是可以胜任的，只是缺乏经验，这个问题我想我可以进入公司以后以最短的时间来解决，我的学习能力很强，我相信可以很快融入公司的企业文化，进入工作状态 。外企喜欢能够巧妙地躲过难题的求职者 。8.你期望的工资是多少？ 外企的工资水平是很灵活的，何种能力拿何种工资 。外企喜欢直率的人，但这个问题却不能正面回答，外企希望听到：以我的能力和我的优势，我完全可以胜任这个职位，我相信我可以做得很好 。但是贵公司对这个职位的描述不是很具体，我想还可以延后再讨论 。外企欢迎求职者给其定薪的自由度，而不是咬准一个价码 。等
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