“入职的时候说的天花乱坠各种福利奖金 ， 结果明天要发工资了今天来这么一条——不发年终奖” ， 对于快刀青衣的做法 ， 一位“罗辑思维”员工感到愤愤不平 。一些人既疑惑又失望 ， 当初“罗辑思维”的招聘广告明明写着“如果年终奖不理想 ， 是不是考虑换份工作？” ， 现在为何振振有词地不发年终奖？
拿不到年终奖的不只是“罗辑思维”的员工 ， 互联网教育巨头沪江的员工则得到了一个更糟糕的消息——不仅没有年终奖 ， 而且会在2019年3月进行裁员 。一份来自沪江网总裁办公室的通知称 ， 沪江网的核心管理层将降薪20%-50% ， 同时还失去了独立的办公室 。对此 ， 一位沪江网内部人士表示消息属实 。
和“罗辑思维”、沪江网这种取消年终奖的公司相比 ， 滴滴、美团员工们的日子也不会好过太多 。
2018年12月14日 ， 在北京西二旗总部 ， 滴滴出行召开了公司的全员大会 。即将迎来本命年的滴滴CEO程维表情严肃 ， 他专门提到了年终奖的问题 ， 明确表示今年员工年终奖的力度比去年缩减一半 ， 滴滴高管集体不拿年终奖 。
以2017年为例 ， 滴滴的年终奖主要分为五档 ， 最高一档可以拿到10个月工资 ， 后面依次是6个月、4个月、2个月、1个月的工资。其中 ， 大部分人的年终奖集中在2-4个月工资 ， 因此本次宣布减半后 ， 很多人的年终奖就变成了一两个月甚至没有 。
“之前拒了其他家薪资更高的offer ， 想着这边年终奖更多些 ， 没想到是这个结果 ， 难过 。”一位滴滴的员工表示 ， 很多人都怀着对年终奖的期待加入滴滴——他们中的不少人都听过2016年和2017年滴滴年终奖的“传说” ， 那两年滴滴正处于风起云涌之时 ， 在年终奖上出手阔绰：其中2016年总共发了5亿的年终奖 ， 每人至少4个月薪资 ， 最多10个月 。2017年年会上 ， 滴滴也拿出了100个iPhoneX和100台macbook ， 连最低第一档的阳光普照奖也是每人1000元的出行大礼包 。
互联网三小巨头TMD（今日头条、美团、滴滴）之一的美团 ， 近期也被曝裁员和年终奖缩水传闻 。
在2018年末 ， 美团传出大批裁员的消息 ， 有消息称 ， 美团在北京望京的办公地大量应届生被裁 ， 而且被美团收购的摩拜单车也开始裁员 。据中国新闻周刊报道 ， 美团对被裁员工的补偿以n（在职年限）+1为准 ， 并要求他们最迟在12月26日前走人 。不过美团方面回应称网 传大规模裁员为不实消息 ， 该次是正常的业务调整 ， 受影响员工不到员工总数的0.5% 。
在脉脉的匿名区 ， 一位实名认证的美团员工说 ， 美团赶在12月31日前裁员 ， 这样可以不发年终奖 ， 过了12月31日 ， 强制20%的人年终绩效背C 。“最少10% ， 部分团队20% 。80%的部门都要求提高C的比例 ， 只有极少数核心部门不敢动 。”另一位美团员工则透露 ， 今年C的比例是往年的两倍 。
据了解 ， 美团的绩效分为S、A、B、C四等 ， C为比较低的等级 。按照内部员工的说法 ， 得一次C意味着年终奖寥寥 ， 两次C证明不适合当前的职位 ， 需要被淘汰 。
据一位美团离职员工称 ， 美团原本的绩效制度是大致是“721原则”：70%的人给中等绩效 ， 20%的人给高绩效 ， 10%的人给低绩效 。
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